Коледните събития и бонусите, каквито ще бъдат раздавани от под

Коледните събития и бонусите, каквито ще бъдат раздавани от под 50% от фирмите у нас, заместват 13-ата заплата.

Това сочи изследване на един от водачите в региона на HR решенията, опериращи у нас. Изводите са направени въз основата на наблюдения в над 300 български и интернационалните компании от секторите IT, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и произвеждане.
 
Разнообразие на коледните тласъци към чиновниците се следи през последните няколко години, сподели пред Радио София изпълнителният шеф на компанията Надежда Василева.

" Ако преди 5-6 години главният тласък беше финансов, изключително след Covid работодателите започнаха да стават много изобретателни във връзка с това по какъв начин да усилят ангажираността на чиновниците, по какъв начин да усилят наличието им в офиса. Какъв по-подходящ интервал от Коледа, когато могат да се основат разнообразни начинания “, сподели Василева.
Голям диапазон
Финансовите коледни бонуси са в огромен диапазон според от заеманата служба и типа на компанията. В индустриалната промишленост да вземем за пример, бонусите варират сред 200 и 750 лв., до момента в който в огромни IT компании, паричните бонуси са в по-големи размери.

Трябва обаче да се прави разграничение сред коледните бонуси и годишното в допълнение заплащане за положително показване на даден чиновник, изясни Надежда Василева.

Тя добави, че световната икономическа неустойчивост през последната година се отразява и на българския пазар.

" Това прави работодателите по-внимателни в техните разноски. В предходните години, изключително в IT бранша и аутсорсинг промишлеността, имаше по-щедри дарове и по-щедри начинания за чиновниците ", уточни Надежда Василева.

Често срещана процедура измежду българските работодатели през последните години са коледните празненства и тематичните дарове за празниците.