КНСБ: Работодателите нямат право да взимат пари за тестове от служителите
Когато законът изисква от работодателите да се вършат проби за COVID-19, тяхно обвързване е да заплащат тестванията. Работодателят няма право да удържа от заплатите на служащите и чиновниците пари, които е дал за проби. Те се вписват като разход на компанията за грижа за служителя. Това се показва в направен от специалистите на КНСБ справочник за работа по време на пандемия.
Работодателят може да изисква от служащия и служителя си документ, че е здрав. При постъпването на работа се изисква здравно, а в закона написа, че могат да се изискват и други документи - т.е. документ за имунизиране, тест, с каквото може да се потвърди, че човек е здрав, прецизират от КНСБ.
В наръчника се отбелязва, че тестванията за ковид влизат в обезпечаването на безвредна работна среда за хората, което също влиза в отговорностите на работодателите. "Представете си, че сте на работа, а сътрудника ви в стаята не е имунизиран или тестван - по какъв начин ви се обезпечава безвредна среда? ", се показва в наръчника.
Една от най-важните отговорности на работодателя е да обезпечи безвредни условия на труд. В този смисъл той е виновен за изискванията, при които работи служащият, въпреки че законодателството ни не е създавано в условия на пандемия, показват от КНСБ.
Много от работодателите са длъжни от време на време да правят профилактични прегледи на работещите. Затова нямаме причина да кажем, че пробата за ковид е друг от това, допълват от синдиката и прецизират, че когато законът изисква от работодателите да вършат такива проби, тяхно обвързване е да ги заплащат.
Експертите на КНСБ дават отговор в наръчника на въпросите по кое време ни е нужен зелен документ за работа, какво съставлява той, по какъв начин можем да го получим, имаме ли право на отпуск поради Коронавирус -19, какво да вършим, в случай че се заразим с вируса на работното място.
Има и уточнения по тематиките орязват ли заплатата ни при понижено работно време, какви са ограниченията за поддръжка на заетостта, които работят сега.
Наръчникът с на практика препоръки и насоки за работа по време на коронавирус пандемия може да се изтегли от страницата на КНСБ.
Работодателят може да изисква от служащия и служителя си документ, че е здрав. При постъпването на работа се изисква здравно, а в закона написа, че могат да се изискват и други документи - т.е. документ за имунизиране, тест, с каквото може да се потвърди, че човек е здрав, прецизират от КНСБ.
В наръчника се отбелязва, че тестванията за ковид влизат в обезпечаването на безвредна работна среда за хората, което също влиза в отговорностите на работодателите. "Представете си, че сте на работа, а сътрудника ви в стаята не е имунизиран или тестван - по какъв начин ви се обезпечава безвредна среда? ", се показва в наръчника.
Една от най-важните отговорности на работодателя е да обезпечи безвредни условия на труд. В този смисъл той е виновен за изискванията, при които работи служащият, въпреки че законодателството ни не е създавано в условия на пандемия, показват от КНСБ.
Много от работодателите са длъжни от време на време да правят профилактични прегледи на работещите. Затова нямаме причина да кажем, че пробата за ковид е друг от това, допълват от синдиката и прецизират, че когато законът изисква от работодателите да вършат такива проби, тяхно обвързване е да ги заплащат.
Експертите на КНСБ дават отговор в наръчника на въпросите по кое време ни е нужен зелен документ за работа, какво съставлява той, по какъв начин можем да го получим, имаме ли право на отпуск поради Коронавирус -19, какво да вършим, в случай че се заразим с вируса на работното място.
Има и уточнения по тематиките орязват ли заплатата ни при понижено работно време, какви са ограниченията за поддръжка на заетостта, които работят сега.
Наръчникът с на практика препоръки и насоки за работа по време на коронавирус пандемия може да се изтегли от страницата на КНСБ.
Източник: skandal.bg
КОМЕНТАРИ