Спря търсенето на IT кадри
Когато в даден бранш от стопанската система за година внезапно се свият новите разгласи за работа, това прави усещане. Когато става дума за осведомителните технологии и спадът е цели 40 на 100, това поражда доста въпроси. Особено в България, която от години популяризира себе си посредством своите IT гении и сполучливи бизнес истории.
Година след началото на всеобщите съкращения в огромните софтуерни компании, няма по какъв начин да не се запитаме какво се случва с тази промишленост у нас. Това начало на рецесия ли е или е естествена стъпка по пътя към израстването? Отговорът е значим освен поради голямата значителност на IT бранша за българската стопанска система, само че и поради десетките хиляди експерти, избрали кариера точно в него.
Драстична смяна
Именно осведомителните технологии са основна причина за общия спад на предложенията за работа през октомври тази година, излиза наяве от.
От 800 лева до 20 000 лева месечно: Какви са действителните заплати на IT експертите в България през 2023-а?
Най-ниските и най-високите заплати през годината
Според показаните данни, IT обявите са намалели на годишна база с към този момент упоменатите 40 на 100, което няма аналог в останалите браншове.
Динамиката в предложенията за работа в тази сфера се удостоверява и от Те регистрират кумулативен спад на обявите в IT бранша от 43%, като най-редуцирано е търсенето на младши експерти, до момента в който при тези от приблизително и високо равнище се следи резистентност.
Източник:
Тези данни обаче не би трябвало да се преглеждат като знак за намаляваща претовареност или растяща безработица, разяснява пред Money.bg Кристина Милева, управител на екип " Бизнес развиване " в Manpower България. " Казано просто, в случай че преди за 10 разгласи имаше петима претенденти, то в този момент десетте разгласи са към този момент шест - само че претендентите са още веднъж петима ", добавя тя.
Затова и по думите ѝ към момента можем да приказваме за дефицит на гении в IT сферата.
На какво се дължи?
Защо десетте разгласи обаче през днешния ден са шест? Според специалистите софтуерният бизнес не е изолиран от икономическите, софтуерните и геополитическите процеси - всички те оказват въздействие върху трансформациите в него.
" IT секторът през последните няколко месеца претърпява леки разтърсвания. В края на 2022 година част от водещите IT компании по света направиха съкращения на личен състав и замразиха подбора на нов личен състав. Това малко или доста се отрази и на предлагането в този бранш в България ", разяснява пред Euronews оперативният шеф на JobTiger Християн Петков.
IT пазарът се е наситил със експерти? По всичко проличава, че отговорът е " да "
Пазарът на труда е с една трета " надолу " през декември
Същото вижда и Кристина Милева: " Manpower у нас e част от клъстър с други осем страни в Югоизточна Европа и в този подтекст, може да потвърдим, че България не прави изключение в трендовете. Наблюдаваме имплементация на модели и практики за задържане на работната мощ, не толкоз за привличане на нови фрагменти ".
Според Петков става дума за " балансиране на пазара " и " този вид хора ще се търсят още дълго време ".
AI - опасност или опция
Едно от нещата, които се случиха на света през последните 12 месеца, е детонацията в развиването и използването на разнообразни платформи с изкуствен интелект. Ако елементарните консуматори си пишат с AI или го карат да им рисува картини, компании като Microsoft влагат големи суми в основаването на ботове, които пишат първокласен програмен код по поръчка.
Означава ли това, че скоро програмистите ще се окажат непотребни? Според Християн Петков AI най-малко на този стадий няма по какъв начин напълно да замести хората: " Изкуственият разсъдък се нуждае от хора, които да го образоват. По-скоро хората ще би трябвало да се квалифицират да ръководят AI процесите, които ще правят настоящата им работа през днешния ден ".
Изкуственият разсъдък към този момент трансформира пазара на труда в българския IT бранш, само че има ли мотиви за паника?
" Всички ние ще го употребяваме, всички ние би трябвало да го употребяваме "
Кристина Милева отбелязва, че доста IT експерти мигрират към преквалификация за работа с AI. По думите ѝ той е в положение да ни обезпечи повече време за личностно и кариерно развиване. В същото време, " изкуственият разсъдък не е опасност и на този стадий не може да бъде такава - за хората със познания, умения и - къде на смешка, къде в действителност - с добър натурален разсъдък ".
Не е единствено поради парите
От към този момент много години IT у нас има самобитен ореол като бранш с доста високи заплати, съответно и законно работещи работодатели и огромни кариерни благоприятни условия, в това число - в интернационален проект. Това стана причина и хиляди експерти от други сфери да се преквалифицират.
Днес сходни плюсове се виждат и в доста компании от сфери като аутсорсинга или фармацията. Каква e " магическата съставна част ", която през днешния ден притегля хората към IT кариера?
Секторът в България, в който заплатите доближават тези на IT промишлеността
Тенденциите демонстрират сериозен напредък
Милева показва, че напоследък за работещите в софтуерния бранш има смяна на целите: " Очакванията им за кариерно развиване в ИТ бранша са за по-голяма еластичност, опция за развиване в компанията, хибриден модел на работа, обучителни стратегии, квалификационни благоприятни условия, интеграция сред работата и персоналния живот. Чак по-късно работещите таргетират равнището на заплащане като значим фактор ".
Звучи повече като узряване, в сравнение с като рецесия.
Година след началото на всеобщите съкращения в огромните софтуерни компании, няма по какъв начин да не се запитаме какво се случва с тази промишленост у нас. Това начало на рецесия ли е или е естествена стъпка по пътя към израстването? Отговорът е значим освен поради голямата значителност на IT бранша за българската стопанска система, само че и поради десетките хиляди експерти, избрали кариера точно в него.
Драстична смяна
Именно осведомителните технологии са основна причина за общия спад на предложенията за работа през октомври тази година, излиза наяве от.
От 800 лева до 20 000 лева месечно: Какви са действителните заплати на IT експертите в България през 2023-а?
Най-ниските и най-високите заплати през годината
Според показаните данни, IT обявите са намалели на годишна база с към този момент упоменатите 40 на 100, което няма аналог в останалите браншове.
Динамиката в предложенията за работа в тази сфера се удостоверява и от Те регистрират кумулативен спад на обявите в IT бранша от 43%, като най-редуцирано е търсенето на младши експерти, до момента в който при тези от приблизително и високо равнище се следи резистентност.
Източник:
Тези данни обаче не би трябвало да се преглеждат като знак за намаляваща претовареност или растяща безработица, разяснява пред Money.bg Кристина Милева, управител на екип " Бизнес развиване " в Manpower България. " Казано просто, в случай че преди за 10 разгласи имаше петима претенденти, то в този момент десетте разгласи са към този момент шест - само че претендентите са още веднъж петима ", добавя тя.
Затова и по думите ѝ към момента можем да приказваме за дефицит на гении в IT сферата.
На какво се дължи?
Защо десетте разгласи обаче през днешния ден са шест? Според специалистите софтуерният бизнес не е изолиран от икономическите, софтуерните и геополитическите процеси - всички те оказват въздействие върху трансформациите в него.
" IT секторът през последните няколко месеца претърпява леки разтърсвания. В края на 2022 година част от водещите IT компании по света направиха съкращения на личен състав и замразиха подбора на нов личен състав. Това малко или доста се отрази и на предлагането в този бранш в България ", разяснява пред Euronews оперативният шеф на JobTiger Християн Петков.
IT пазарът се е наситил със експерти? По всичко проличава, че отговорът е " да "
Пазарът на труда е с една трета " надолу " през декември
Същото вижда и Кристина Милева: " Manpower у нас e част от клъстър с други осем страни в Югоизточна Европа и в този подтекст, може да потвърдим, че България не прави изключение в трендовете. Наблюдаваме имплементация на модели и практики за задържане на работната мощ, не толкоз за привличане на нови фрагменти ".
Според Петков става дума за " балансиране на пазара " и " този вид хора ще се търсят още дълго време ".
AI - опасност или опция
Едно от нещата, които се случиха на света през последните 12 месеца, е детонацията в развиването и използването на разнообразни платформи с изкуствен интелект. Ако елементарните консуматори си пишат с AI или го карат да им рисува картини, компании като Microsoft влагат големи суми в основаването на ботове, които пишат първокласен програмен код по поръчка.
Означава ли това, че скоро програмистите ще се окажат непотребни? Според Християн Петков AI най-малко на този стадий няма по какъв начин напълно да замести хората: " Изкуственият разсъдък се нуждае от хора, които да го образоват. По-скоро хората ще би трябвало да се квалифицират да ръководят AI процесите, които ще правят настоящата им работа през днешния ден ".
Изкуственият разсъдък към този момент трансформира пазара на труда в българския IT бранш, само че има ли мотиви за паника?
" Всички ние ще го употребяваме, всички ние би трябвало да го употребяваме "
Кристина Милева отбелязва, че доста IT експерти мигрират към преквалификация за работа с AI. По думите ѝ той е в положение да ни обезпечи повече време за личностно и кариерно развиване. В същото време, " изкуственият разсъдък не е опасност и на този стадий не може да бъде такава - за хората със познания, умения и - къде на смешка, къде в действителност - с добър натурален разсъдък ".
Не е единствено поради парите
От към този момент много години IT у нас има самобитен ореол като бранш с доста високи заплати, съответно и законно работещи работодатели и огромни кариерни благоприятни условия, в това число - в интернационален проект. Това стана причина и хиляди експерти от други сфери да се преквалифицират.
Днес сходни плюсове се виждат и в доста компании от сфери като аутсорсинга или фармацията. Каква e " магическата съставна част ", която през днешния ден притегля хората към IT кариера?
Секторът в България, в който заплатите доближават тези на IT промишлеността
Тенденциите демонстрират сериозен напредък
Милева показва, че напоследък за работещите в софтуерния бранш има смяна на целите: " Очакванията им за кариерно развиване в ИТ бранша са за по-голяма еластичност, опция за развиване в компанията, хибриден модел на работа, обучителни стратегии, квалификационни благоприятни условия, интеграция сред работата и персоналния живот. Чак по-късно работещите таргетират равнището на заплащане като значим фактор ".
Звучи повече като узряване, в сравнение с като рецесия.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ