Когато сте на върха на една организация, може да е

Когато сте на върха на една организация, може да е мъчно да получите точна визия за това по какъв начин вашата компания действа по-надолу по корпоративната стълбица. Много водачи имат неправилно схващане за това по какъв начин техните чиновници поддържат връзка между тях, както и за цялостната в личната им организация.

В моята работа през годините съм срещал голям брой компании, в които управническият екип е на една страница, а чиновниците са на друга. Обикновено е нужен един кръг от изявленията, с цел да се разкрият пропуски в разнообразни области. Тези пропуски постоянно включват липса на открита връзка - макар че управлението счита, че тяхната организация я практикува.

По-лошото е, че когато фирмите нямат същинска открита връзка, доста други проблеми се появяват като признаци за това. Ниската ангажираност и продуктивност, както и високите равнища на текучество, постоянно са свързани с неналичието на открити диалози.