Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Когато става въпрос за неплатена отпуска, без значение от типа и повода за прилагане, постоянно дебело следва да се акцентира, че според закона използването на неплатен отпуск става единствено и само по документално искане на служащия или служителя.
Всички жители следва да бъдат добре осведомени с това, тъй като самото недоумение на тази детайлност е повода да бъдат осъществявани маса нарушавания и злоупотреби с тях.
В началото на пандемията през 2020 година в България една от най-разпространените практики бе служащите от предприятия, в които имаше регистрирани случаи на болни, служащите и чиновниците да бъдат „ пуснати “ в неплатен отпуск. Практиката за случването на сходни случаи е следната – всеки работещ е самостоятелно привикван с цел да подпише набор от документи, измежду която е и заявката за неплатен отпуск. Работникът бива измамен, че разписва заявление за прилагане на платена отпуска, която е дефинирана под формата представена наредба в закона, която действително нищо не приказва на работещия. Той се доверява сляпо на това, което му споделят, без да ревизира детайлности, след което разписва. Едва когато получи възнаграждението си обаче, работещия схваща, че има нещо неправилно и стартира да търси информация.
Ползване на неплатен отпуск за развъждане на дете от държавен чиновник
След като разбере, че по някакъв метод е бил измамен или пък не са му били изяснени детайлностите, работещият стартира да търси правдивост посредством разнообразни институции и специалисти. Работата обаче по закон е такава, че при инспекцията на документите в самата компания има ясна диря, че индивидът се е подписал върху документ, посредством който желае прилагане на неплатена отпуска. Това значи, че действително няма престъпление. Единственото, което остава е горчивината в работещия от закона в България, от приложението му и контрола от институциите.
istock
Всяко заявление към работодателя има своите специфики, даже когато става въпрос за искане за прилагане на неплатен отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст.
Как родителят/осиновителят може да изиска от работодателя да употребява неплатен отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст? Може ли работодателят да не позволи използването на отпуска? На тези и други въпроси, дава отговор Тодор Капитанов.
Често родителите на дребни деца изпадат в патова обстановка след приключването на отпуска за развъждане на дете до 2 години. В част от случаите детето не е признато в детско заведение и няма кой да го гледа. А даже признато в ясла/градина, детето е допустимо да боледува толкоз постоянно, че за фамилията да е стопански невероятно да покрива възнаграждението на детегледачка, която да се грижи за болното дете през по-голямата част на месеца.
Във всички тези случаи решение може да бъде вземането на отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст.
От неплатен отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст може да се възползват: майката; бащата; осиновителката; осиновителят; настойникът на детето, ако двамата родители на детето са починали; бабата/дядото на детето със единодушие на настойника, ако двамата родители на детето са умряли.
istock
Условията, на които би трябвало да дават отговор родителите/осиновителите, с цел да могат да употребяват този отпуск са следните:
- да е употребен към този момент платеният отпуск за развъждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст или платеният отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст;
- родителят, който желае да употребява неплатен отпуск за развъждане на дете, да работи по трудово правоотношение;
- детето да не е настанено в заведение на цялостна държавна издръжка;
- родителят, който желае да употребява неплатен отпуск за развъждане на дете, да подаде документално заявление до работодателя.
Министерство на здравеопазването: Родителите имат право на болничен, в случай че децата им са под карантина
Отпускът за развъждане на дете до 8-годишна възраст се употребява въз основа на документално заявление за всеки обособен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) минимум 10 работни дни преди датата, от която желае да употребява отпуска. В писменото заявление е належащо родителят/осиновителят да заявява, че детето не е настанено в заведение на цялостна държавна прехрана.
Също по този начин в заявката родителят показва в календарни дни какъв брой отпуск желае да употребява. Когато неплатеният отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст се употребява за първи път, в заявката се заявява, че подобен отпуск не е употребен от никое от лицата, които имат право на него.
istock
Работодателят е длъжен да обезпечи отпуска от деня, посочен в заявката. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят неотложно го уведомява документално за това.
Не е проблем детето да е записано или към този момент да посещава ясла или детска градина. Пречка да се употребява отпуска е налице, ако детето е настанено в заведение на цялостна държавна прехрана – това са профилирани заведения, в които на децата се обезпечават жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса.
Детските ясли и градини не са на цялостна държавна прехрана – родителите заплащат такси за визитата на децата в ясла/градина. Следователно родител може да употребява неплатен отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст, даже когато то към този момент посещава ясла/градина.
Справка:
член 167а от Кодекса на труда
Всички жители следва да бъдат добре осведомени с това, тъй като самото недоумение на тази детайлност е повода да бъдат осъществявани маса нарушавания и злоупотреби с тях.
В началото на пандемията през 2020 година в България една от най-разпространените практики бе служащите от предприятия, в които имаше регистрирани случаи на болни, служащите и чиновниците да бъдат „ пуснати “ в неплатен отпуск. Практиката за случването на сходни случаи е следната – всеки работещ е самостоятелно привикван с цел да подпише набор от документи, измежду която е и заявката за неплатен отпуск. Работникът бива измамен, че разписва заявление за прилагане на платена отпуска, която е дефинирана под формата представена наредба в закона, която действително нищо не приказва на работещия. Той се доверява сляпо на това, което му споделят, без да ревизира детайлности, след което разписва. Едва когато получи възнаграждението си обаче, работещия схваща, че има нещо неправилно и стартира да търси информация.
Ползване на неплатен отпуск за развъждане на дете от държавен чиновник
След като разбере, че по някакъв метод е бил измамен или пък не са му били изяснени детайлностите, работещият стартира да търси правдивост посредством разнообразни институции и специалисти. Работата обаче по закон е такава, че при инспекцията на документите в самата компания има ясна диря, че индивидът се е подписал върху документ, посредством който желае прилагане на неплатена отпуска. Това значи, че действително няма престъпление. Единственото, което остава е горчивината в работещия от закона в България, от приложението му и контрола от институциите.
istock Всяко заявление към работодателя има своите специфики, даже когато става въпрос за искане за прилагане на неплатен отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст.
Как родителят/осиновителят може да изиска от работодателя да употребява неплатен отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст? Може ли работодателят да не позволи използването на отпуска? На тези и други въпроси, дава отговор Тодор Капитанов.
Често родителите на дребни деца изпадат в патова обстановка след приключването на отпуска за развъждане на дете до 2 години. В част от случаите детето не е признато в детско заведение и няма кой да го гледа. А даже признато в ясла/градина, детето е допустимо да боледува толкоз постоянно, че за фамилията да е стопански невероятно да покрива възнаграждението на детегледачка, която да се грижи за болното дете през по-голямата част на месеца.
Във всички тези случаи решение може да бъде вземането на отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст.
От неплатен отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст може да се възползват: майката; бащата; осиновителката; осиновителят; настойникът на детето, ако двамата родители на детето са починали; бабата/дядото на детето със единодушие на настойника, ако двамата родители на детето са умряли.
istock Условията, на които би трябвало да дават отговор родителите/осиновителите, с цел да могат да употребяват този отпуск са следните:
- да е употребен към този момент платеният отпуск за развъждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст или платеният отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст;
- родителят, който желае да употребява неплатен отпуск за развъждане на дете, да работи по трудово правоотношение;
- детето да не е настанено в заведение на цялостна държавна издръжка;
- родителят, който желае да употребява неплатен отпуск за развъждане на дете, да подаде документално заявление до работодателя.
Министерство на здравеопазването: Родителите имат право на болничен, в случай че децата им са под карантина
Отпускът за развъждане на дете до 8-годишна възраст се употребява въз основа на документално заявление за всеки обособен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) минимум 10 работни дни преди датата, от която желае да употребява отпуска. В писменото заявление е належащо родителят/осиновителят да заявява, че детето не е настанено в заведение на цялостна държавна прехрана.
Също по този начин в заявката родителят показва в календарни дни какъв брой отпуск желае да употребява. Когато неплатеният отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст се употребява за първи път, в заявката се заявява, че подобен отпуск не е употребен от никое от лицата, които имат право на него.
istock Работодателят е длъжен да обезпечи отпуска от деня, посочен в заявката. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят неотложно го уведомява документално за това.
Не е проблем детето да е записано или към този момент да посещава ясла или детска градина. Пречка да се употребява отпуска е налице, ако детето е настанено в заведение на цялостна държавна прехрана – това са профилирани заведения, в които на децата се обезпечават жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса.
Детските ясли и градини не са на цялостна държавна прехрана – родителите заплащат такси за визитата на децата в ясла/градина. Следователно родител може да употребява неплатен отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст, даже когато то към този момент посещава ясла/градина.
Справка:
член 167а от Кодекса на труда
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ