Когато кандидатстващ в дадена компания отиде на интервю за работа,

Когато кандидатстващ в дадена компания отиде на изявление за работа, доста постоянно не си е подготвил въпроси, които той също би трябвало да зададе, с цел да се осведоми добре за предлаганите условия. Освен това доста постоянно кандидатстващият се усеща като на изпит, вместо да се организира спокоен другарски диалог, в който индивидът да разгърне опциите си, а работoдателят да е наясно кой стои отсреща му. Това са единствено част от практиките, които платформата има задачата да промени. За тях споделиха в предаването ръководителят на Борда на шефовете на Dir.bg Моника Станишева и съоснователят на плана и негов идеен проектант Бисер Кунчев.  " Всичко стартира преди към две години, когато с Бисер се срещнахме, разговаряхме и взехме решение да създадем план за студентски стажове. Идеята беше да имаме платформа, в която всеки студент, който желае да откри своя стаж - без значение дали учи или към този момент е завършил образованието си - да може да откри всички разгласи за студентски стажове. Тогава разработихме платформата " Идеалният претендент ". Имаше хиляди разгласи за работни стажове, аплайваха хиляди хора. В процеса на работа с фирмите и работодателите, дружно с тях, се роди концепцията, че може би е добре да създадем и една по-модерна, по-интуитивна и интерактивна платформа за търсене и предложение на работа ", описа Моника Станишева. Още по тематиката 13 ное 2023 Така " Идеалният претендент " прераства в Work Talent, който работи едвам от към 10-ина дни, само че към този момент има над 1800 разгласи за работа и няколкостотин кандидатствали в разнообразни трудови категории. Компаниите даже изразявали удивление, че платформата е нова, след към този момент като има подобен огромен интерес. " Смятам, че е доста значим и преломен миг в механизма на предложение и търсене на работа въобще, тъй като платформата е съвременна и предлага разновидности за кандидатстване, които в другите онлайн платформи не могат да се намерят. Най-важното е, че запълва една празнота сред търсенето и предлагането на работа в България, защото има в действителност доста огромни изкривявания и дефицити на пазара ", акцентира ръководителят на Борда на шефовете на Dir.bg. Тя напомни статистиката, че 900 хиляди българи в дейна възраст не са заети на пазара на труда, от тях към 170 хиляди са незаетите до 30-годишна възраст, които и не учат, по данни Организацията за икономическо сътрудничество и раз в отчет за България за предходната година. Освен това към 340 хиляди души в предпенсионна възраст също не могат да си намерят работа. По думите на Станишева изкривяването на пазара идва и от обстоятелството, че от една страна работодателите споделят " няма хора за работа, търсим, само че не можем да намерим ", а от друга претендентите споделят, че подават CV-та, само че никой не се обажда и нямат противоположна връзка. " Тази отдалеченост желаеме да запълним и да свържем двете страни по по-успешен метод - търсещите с предлагащите работа. Dir.bg поддържа тази концепция точно тъй като това е доста добра идея за превъзмогване на този недостиг на пазара на труда ". Бисер Кунчев пък изясни какво отличава Work Talent от останалите платформи за намиране на работа и по какъв начин изкуственият разсъдък ще бъде интегриран в платформата на Dir.bg: " За начало използвахме няколко съвременни софтуерни решения, защото в миг се кандидатства със общоприетоо CV в множеството платформи. При нас модерните софтуерни решения са в посока на авансово онлайн изявление с 16 въпроса, което всеки има еднакъв късмет да попълни. Компанията също може да зададе своите спомагателни въпроси, с цел да разбере повече за претендента в задатък. Има и видеовизитка, с която претендентът да се показа и да покаже с лицето си пред компанията. Може да се кандидатства бързо и без регистрация, с цел да се съкрати времето, в което искащият да стартира работа се показва пред компанията и тя бързо го открива ". По отношение на изкуствения разсъдък направихме абстрактен план за началото на 2024 година в няколко направления. Единият е да улесни претендента да намира по-бързо компании, в които би могъл да се впише по-бързо по отношение на своите познания и умения, надлежно компанията да доближава по-бързо до претендентите, отговарящи на условията, които залага в обявата. Идеята е да създадем синергията сред двете страни по-ефективна, тъй като това е двустранен развой, в който претендентите и фирмите са дейни и ни спомагат всичко да стане по-бързо и елементарно, изясни още Бисер Кунчев. " Основната вълна, която би трябвало да хванем, е да подсигурим опция претендентите да си намират бързо и елементарно работа, защото считам, че дружно с фирмите би трябвало да променим работната среда, тъй че тя да стане по-приветлива и разбираема за двете страни. В този ред на мисли ние сме " прохождащо бебе ", на което обаче доста бързо му се наложи да върви и да приказва. Бързо си намерихме и другари в лицето на фирмите ". Водещият попита и за бутона " опция за отдалечена работа " - дали е поради актуалността на това търсене. " Да, това е водещо и то е разследване на смяната на пазара на труда в последните няколко години ", изясни Моника Станишева. Водещият попита и дали фирмите се ангажират с противоположен отговор, било то и отрицателен, с цел да види претендентът, че усилията му са забеляни. Кунчев отговори, че се работи в тази посока, тъй че да се генерира известие, което да се изпраща на претендентите - според от това дали имат или нямат интерес към тях фирмите. " Но най-важното тук е, че даваме еднакъв късмет на всеки да се яви на първо авансово изявление, да показа себе си, своите благоприятни условия и умения и да се разгърне, с цел да завоюва това конкурентно преимущество, което липсва от единствено едно изсъхнало CV, да може да направи усещане ". В момента има букет от разнообразни сегменти в нашата платформа - от банков бранш, през мобилни оператори, прът центрове, касиери в разнообразни вериги. Най-различни са обявите и считам, че това е скъпото. Много са секторите, които търсят своите претенденти, а платформата е обърната към доста огромна група хора, търсещи работа ", добави Станишева. Бисер Кунчев означи, че обръщението в платформата към претендентите във всички мотивационни текстове е на " ти " за да се съкрати дистанцията сред участниците в процеса, " да ги създадем другари или най-малко положителни познати ". " Всеки може да се обърне към нас - и фирмите, и кандидатстващите. Ние сме обществени и забележими в обществените мрежи, заставаме с лицата си зад този план и можем да помогнем на всеки, който има потребност и предпочитание, с цел да знае по какъв начин да продължи напред ". Самият Бисер Кунчев непрекъснато приготвя публикации, с които да е в помощ на двете страни по какъв начин да изчистят връзката и по какъв начин изявлението да се трансформира в прелестен диалог, " а не да се усещат като на изпит " и всеки по-лесно да откри своето самопризнание и да има добра работа.  ___________________________________________________________________________________________
Интуитивна, съвременна, интерактивна, Work Talent дава опция на всеки, който кандидатства, да открие своя подобаващ шеф и да се показа по-добре, освен по обичайния метод посредством автобиография, само че и при предпочитание посредством или. Платформата започва с над 1500 разгласи за нови работни позиции и стажове, обявени от 25 водещи работодатели в България - LIDL, DSK, A1, Yettel, Vivacom, Easy Credit, UBB, Postbank, Ibank, Procredit, Sopharma Trading, Questers, TEVA, Coca Cola Europacific partners, Luxoft, TBI bank. WorkTalent си сътрудничи и с водещите организации за намиране на работа като Easy Consult, Adecco, Manpower, Astrea, Toro Groups, TopSkills.