Как се заплаща празничен и извънреден труд?
Когато един чиновник е на работа по график на формален празник, какъвто е Великден, надницата е тройна за този ден .
Това са четири работни дни , всеки един от тях би трябвало да се заплати със 100% нарастване – двойна отплата. Ако пък трудът е ексклузивен на празник – заплащането е четворно , съобщи Величка Микова, народен секретар по правните въпроси на КНСБ. По думите ѝ формалните почивни дни единствено към Великден са четири.
„ Ако служителят е извикан да работи в хипотезата на неработните дни, той ще получи 75% от дневното си заплащане. Извънредният труд не може да бъде обезщетен с почивен ден. Кодексът на труда не разрешава това. Размерите на спомагателните хонорари постоянно не се заплащат по Кодекс, не се оформя като ексклузивен труд работата по време на формален празник, постоянно се употребяват обезщетения “ , разяснява Микова пред „ NOVA “.
Според нея когато един служащ поставя ексклузивен труд в дните от седмичната му отмора – събота и неделя, законът споделя, че на идната седмица би трябвало да му се обезпечи един почивен ден повече.
