Еврозаплати срещу народни заплати: Скритото съперничество между Брюксел и България
Когато България се причисли към Европейския съюз през 2007 година, в Европейския парламент към момента нямаше единна система за главните хонорари. Всички евродепутати получаваха заплати, равни на тези в националния парламент на страната, от която са определени.
Различията и уеднаквяването на заплатите
Така 18-те български представители в Екологичен потенциал в началото имаха заплащане от 1152 лева (588 евро), което по-късно през годината набъбна до 1600 лева В края на 2008 година сумата доближи 2217 лева и се резервира до края на мандата напролет на 2009 година За съпоставяне, по същото време английските евродепутати получаваха заплати към 5000 паунда, а италианските – почти 11 000 евро.
Още тогава обаче беше реализирано съглашение за въвеждане на единна система на възнаграждение за идващия мандат. Решено беше възнаграждението да се дефинира като 38,5% от заплатата на арбитър в Съда на Европейския съюз, която от своя страна се пресмята като % от най-високото равнище в административната канара на Европейски Съюз.
В резултат от тази формула от 1 юли 2019 година брутната месечна заплата на евродепутатите доближи 8932,86 евро и стартира да се индексира годишно.
Българските депутати и европейското съпоставяне
По сходен принцип се дефинират и възнагражденията на народните представители в България – като три средномесечни заплати на заетите в публичния бранш, като актуализацията се прави на всяко тримесечие съгласно данните на Национален статистически институт.
По информация за третото тримесечие на предходната година това означаваше брутна заплата от 7986 лева, от която се вършат удръжки за обществени и здравни осигуровки, налог общ приход, както и наказания при неоправдани отсъствия. Междувременно през 2025 година брутното заплащане в Европейския парламент доближи 11 255,26 евро, а чистата сума след облагане беше 8772,70 евро.
Така за 17 години участие в Европейски Съюз разликата сред приходите на българските народни представители и евродепутатите се сви доста – от 6–7 пъти първоначално до към два пъти сега.
Надбавки, разноски и привилегии
Освен главната заплата, евродепутатите получават месечна надбавка от 4950 евро за покриване на разноски, свързани с поддържане на офис, писалищен материали, съоръжение и представителни действия.
В Народното събрание се изплащат така наречен спомагателни разноски в размер на две трети от главното заплащане, предопределени за сътрудници, съвещания, експертизи и други действия. От тези средства се заплащат персоналните нещатни сътрудници на депутатите, като всеки има право да наеме до трима.
Евродепутатите разполагат със доста по-голям бюджет за личен състав – до 28 696 евро месечно. Освен това за всеки ден присъединяване в публични съвещания в Брюксел или Страсбург получават дневни в размер на 350 евро, предопределени за покриване на разноски за настаняване, храна и настоящи потребности.
Командировки, компенсации и пенсии
Членовете на Европейския парламент пътуват с възобновени разноски за самолетни билети в бизнес класа или първа класа за трен, както и с спомагателни закрепени суми съгласно дистанцията. Българските депутати имат право на квартирни и дневни при работа в изборните си региони, както и на ведомствени жилища или отплата за наем в избрани граници.
Признават се и транспортни разноски – до 40 самолетни билета годишно за депутати от по-отдалечени региони и до 12 билета за останалите, по отношение на активността им като народни представители.
След края на мандата, в случай че не бъдат избрани отново, българските депутати могат да получават обезщетение за безработица при регистрация в бюрата по труда. За разлика от тях, някогашните евродепутати имат право на обезщетение, равно на една заплата за всяка година на поста, в границите на интервал от 6 до 24 месеца.
Стажът в Народното събрание не носи независима спомагателна пенсия, с изключение на обезпечаването върху оптималния застрахователен приход. Членовете на Европейския парламент обаче имат право на пенсия при навършване на 63 години, изчислявана като 3,5% от възнаграждението за всяка цялостна година работа, само че не повече от 70% от общата сума.
Източник: dnes.dir.bg
Още вести четете в: България, Темите на деня За още настоящи вести: Последвайте ни в Гугъл News
