Нови правила за майчинството: НОИ спира пълното обезщетение при втори трудов договор
Кога влиза в действие смяната?
Считано от през днешния ден, 1 юли 2025 година, влизат в действие промени в, с които се приключва опцията за приемане на цялостно майчинско обезщетение при съществуване на втори трудов контракт.
Целта на мярката, съгласно (НОИ), е да се лимитират случаите на по едно и също време приемане на обезщетение и заплата .
Кои случаи се обгръщат?
Засегнати са следните типове компенсации:
- за бременност и раждане (до 410 дни);
- за развъждане на дете до 2 години;
- за осиновяване на дете до 5 години;
- за татковци или осиновители при развъждане на дете до 8 години;
- за краткотрайна нетрудоспособност.
Изискването е лицето да не упражнява друга трудова активност , подлежаща на обезпечаване за общо заболяване и майчинство. Това включва и контракти за ръководство, изборни длъжности и самоосигуряващи се.
Колко хора визира?
Според парламентарен въпрос от, 18 411 души са получавали цялостно обезщетение, до момента в който са работили по спомагателен контракт единствено през 2024 година
Има ли изключения?
Да . Запазва се тласъкът за ранно връщане на работа – в случай че родителят се върне преди приключването на отпуска, ще получава 50% от компенсацията плюс заплата . Тази опция остава дейна и при новите правила.
Национален осигурителен институт прецизира: „ Няма възбрана за подписване на втори контракт по време на отпуск. Но не може да се получава цялостно обезщетение в този случай. “
Какво се трансформира за работодателите?
Работодателите към този момент имат ново обвързване : да осведомят чиновниците си, че всяка трудова активност по време на майчинство би трябвало да бъде заявена .
При открито нарушаване или подадена информация, те би трябвало да спрат изплащането на компенсацията и да наблюдават за спомагателни трудови контракти, в това число в други сдружения.
Какво да създадат засегнатите?
Ако към този момент получавате майчинско обезщетение и имате втори контракт, имате два разновидността :
- Да прекратите втория контракт, с цел да запазите цялостното обезщетение;
- Да приемете 50% обезщетение, в случай че решите да продължите да работите.
Промяната важи даже за случаи, почнали преди 1 юли 2025 година
Присъединете се към нашия
Нова здравна стъпка! Антибиотиците за деца до 7 година – безвъзмездни
