Китайски гигант стартира една от най-мащабните кампании за наемане на технологични таланти в историята
Китайският софтуерен колос Tencent разгласи най-мащабната в историята си акция за наемане на млади гении в университетските кампуси, с упоритостта да даде 28 000 стажантски позиции през идващите 3 години. Инициативата е част от устрема на компанията да укрепи софтуерната си работна мощ и да способства за основаването на висококачествени работни места в миг на икономическо преструктуриране и засилено геополитическо напрежение.
Фокус върху бъдещето
" Заетостта е основата на препитанието на хората ", съобщи Луо Хайбо, световен началник на отдела за набиране на личен състав в Tencent. " Като компания ние носим отговорност да подкрепяме младите експерти в навлизането им в професионалния живот, изключително в такава предизвикателна среда ", добави той.
В рамките на още тази година Tencent възнамерява да наеме 10 000 стажанти, с приоритет върху конвертирането им в чиновници на цялостен работен ден. Над 60% от новообявените позиции са механически, като специфичен акцент се слага върху области като AI, огромни масиви от данни, облачни калкулации и гейминг технологии.
Източник:
Истории за сполучливия път
Истории като тази на Цяо Дзъджян, студент по компютърни науки от Университета по пощи и телекомуникации в Сиан, илюстрират по какъв начин самодейността на Tencent се трансформира в действителна опция за младежите. Цяо стартира стаж, където придобива на практика опит в продуктово и бизнес развиване под управлението на двама ментори.
" Назначени са ни ментори за механически и бизнес умения, което ми оказа помощ да направя равномерен преход от образователната среда към действителната работна конюнктура ", споделя той.
Дългосрочна инвестиция
В рамките на акцията Tencent започва и стратегия Qingyun, ориентирана към елитни студенти в областта на изкуствения разсъдък. Програмата включва менторство от висши ръководители, както и присъединяване в новаторски планове за развиване на бъдещи водачи в промишлеността.
Към март 2025 година Tencent разполага с над 55 000 чиновници на цялостен работен ден, от които 73% заемат софтуерни позиции. Повече от 27 000 души работят непосредствено в областта на научноизследователската и развойна активност.
Компанията, известна в международен мащаб с WeChat, QQ, както и игри като Honor of Kings и PUBG Mobile, съчетава напъните си за наемане на личен състав със солидни стратегии за образование и вътрешна подвижност, с цел да помогне на новите чиновници да просперират.
Мъск желае да трансформира Tesla в " водач на изкуствения разсъдък " благодарение на софтуерен колос
Само до края на годината Tesla ще похарчи $10 милиарда за AI
Фокус върху бъдещето
" Заетостта е основата на препитанието на хората ", съобщи Луо Хайбо, световен началник на отдела за набиране на личен състав в Tencent. " Като компания ние носим отговорност да подкрепяме младите експерти в навлизането им в професионалния живот, изключително в такава предизвикателна среда ", добави той.
В рамките на още тази година Tencent възнамерява да наеме 10 000 стажанти, с приоритет върху конвертирането им в чиновници на цялостен работен ден. Над 60% от новообявените позиции са механически, като специфичен акцент се слага върху области като AI, огромни масиви от данни, облачни калкулации и гейминг технологии.
Източник:
Истории за сполучливия път
Истории като тази на Цяо Дзъджян, студент по компютърни науки от Университета по пощи и телекомуникации в Сиан, илюстрират по какъв начин самодейността на Tencent се трансформира в действителна опция за младежите. Цяо стартира стаж, където придобива на практика опит в продуктово и бизнес развиване под управлението на двама ментори.
" Назначени са ни ментори за механически и бизнес умения, което ми оказа помощ да направя равномерен преход от образователната среда към действителната работна конюнктура ", споделя той.
Дългосрочна инвестиция
В рамките на акцията Tencent започва и стратегия Qingyun, ориентирана към елитни студенти в областта на изкуствения разсъдък. Програмата включва менторство от висши ръководители, както и присъединяване в новаторски планове за развиване на бъдещи водачи в промишлеността.
Към март 2025 година Tencent разполага с над 55 000 чиновници на цялостен работен ден, от които 73% заемат софтуерни позиции. Повече от 27 000 души работят непосредствено в областта на научноизследователската и развойна активност.
Компанията, известна в международен мащаб с WeChat, QQ, както и игри като Honor of Kings и PUBG Mobile, съчетава напъните си за наемане на личен състав със солидни стратегии за образование и вътрешна подвижност, с цел да помогне на новите чиновници да просперират.
Мъск желае да трансформира Tesla в " водач на изкуствения разсъдък " благодарение на софтуерен колос
Само до края на годината Tesla ще похарчи $10 милиарда за AI
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ