Китайски съд защити правата на служител, заменен от изкуствен интелект
Китайски съд се произнесе в интерес на чиновник в знаково дело за трудов спор, подбуден от замяната на човешки труд с изкуствен интелект.
Според специалисти решението изпраща успокоителен сигнал за отбраната на трудовите права в ерата на автоматизацията.
Делото, обсъждано от съд в град Ханджоу, визира върховен механически експерт, уволнен от компанията си, откакто функционалностите му по инспекция на данни за огромни езикови модели са били поети от самия изкуствен интелект. Преди уволнението работодателят се е опитал да преназначи служителя на по-ниска позиция с фрапантно понижение на заплатата – от 25 000 (около 3100 евро) на 15 000 юана (около 1800 евро), което той е отказал.
Съдът постанови, че уволнението е нелегално, отхвърляйки аргумента на компанията, че внедряването на изкуствен интелект съставлява „ сериозна смяна в обективните условия “. Магистратите подчертаха, че софтуерната рационализация е непринуден избор на компанията за конкурентоспособност и рисковете от нея не могат да се трансферират напълно върху чиновниците.
Решението затвърждава правилото, че въпреки фирмите да печелят от успеваемостта на изкуствения разсъдък, те носят обществена отговорност и не могат да употребяват автоматизацията като предлог за заобикаляне на трудовото законодателство.
Случаят е част от по-широката политика на Китай за балансиране сред бързото внедряване на нововъведения и гарантирането на достолепието и сигурността на работещите хора.
Според специалисти решението изпраща успокоителен сигнал за отбраната на трудовите права в ерата на автоматизацията.
Делото, обсъждано от съд в град Ханджоу, визира върховен механически експерт, уволнен от компанията си, откакто функционалностите му по инспекция на данни за огромни езикови модели са били поети от самия изкуствен интелект. Преди уволнението работодателят се е опитал да преназначи служителя на по-ниска позиция с фрапантно понижение на заплатата – от 25 000 (около 3100 евро) на 15 000 юана (около 1800 евро), което той е отказал.
Съдът постанови, че уволнението е нелегално, отхвърляйки аргумента на компанията, че внедряването на изкуствен интелект съставлява „ сериозна смяна в обективните условия “. Магистратите подчертаха, че софтуерната рационализация е непринуден избор на компанията за конкурентоспособност и рисковете от нея не могат да се трансферират напълно върху чиновниците.
Решението затвърждава правилото, че въпреки фирмите да печелят от успеваемостта на изкуствения разсъдък, те носят обществена отговорност и не могат да употребяват автоматизацията като предлог за заобикаляне на трудовото законодателство.
Случаят е част от по-широката политика на Китай за балансиране сред бързото внедряване на нововъведения и гарантирането на достолепието и сигурността на работещите хора.
Източник: novinata.bg
КОМЕНТАРИ