Китайската индустрия за набиране на персонал бързо внедрява ИИ. През

Китайската промишленост за набиране на личен състав бързо внедрява ИИ. През 2024 година към този момент 71,5% от фирмите са употребявали логаритми за наемане на личен състав, което е повече от три пъти повече спрямо миналата година. Публични и частни компании интензивно внедряват „ ИИ рекрутъри “, които проучват CV-тата, основават изявленията и даже интервюират претендентите.

Държавната компания China International Intellectech Group започва цифрова система за ръководство на човешките запаси, основана на ИИ. Част от нея стана „ ИИ рекрутър “ на име Guanmo, който може да основава персонализирани проекти за изявленията и да прави цялостна оценка на претендентите въз основа на автобиографии.

Данните на Nowcoder.com демонстрират, че през 2024 година 71,5% от фирмите ще употребяват изкуствен интелект при набирането на личен състав, което е повече от три пъти повече спрямо миналата година.

Ли Цян, вицепрезидент на портала Zhaopin, който вкара ИИ изявленията още през 2019 година, акцентира, че тези технологии могат да подобрят обичайните способи за наемане, като създадат процеса по-справедлив и по-ефективен. ИИ оказва помощ на експертите по човешки запаси да обработват огромни размери от данни в сходство с единните стандарти и да дават рекомендации, което улеснява вземането на решения.

ИИ открива нови благоприятни условия за HR услугите: персонализирани решения за наемане, образование на чиновници и разбор на успеваемостта.

ИИ действа като цифров чиновник в региона на човешките запаси, изпълнявайки разнообразни задания – от издание на разгласи за работа до осъществяване на изявленията. Това оказва помощ на работодателите да основат свои лични „ екосистеми за гении “.

Китайското държавно управление поддържа въвеждането на технологиите в бранша на човешките запаси. През септември да вземем за пример Шанхай прикани организациите да възприемат трансформацията благодарение на ИИ, в това число създаването на интелигентни принадлежности за набиране на личен състав, оценка и образование, както и за възстановяване на държавните услуги. Джан Уенмяо от Министерството на човешките запаси акцентира, че новите технологии усъвършенстват успеваемостта на ръководството на човешките запаси.

По данни на министерството в Китай има над 70 000 организации за човешки запаси с повече от 1 млн. чиновници. През интервала на 14-ия петгодишен проект (2021-2025 г.) браншът дава 300 млн. услуги по заетостта и кариерното развиване и 50 млн. услуги по професионално консултиране на работодатели годишно.