Услугата 360Insights открива най-подходящите кандидати и ограничава текучеството в компаниите
Кирил Бораджиев има над 15 години опит в HR сферата. Професионалната му реализация му е дала опцията да опознае доста браншове в бизнеса и да израства като водач в региона на човешките запаси. Нова услуга, която надгражда обичайния метод в търсенето на фрагменти, започва неотдавна в компанията HRS Bulgaria, в която Бораджиев е ръководещ сътрудник.
- Г-н Бораджиев, Вие сте ръководещ сътрудник в една от огромните организации за асортимент на личен състав у нас – HRS България. Как пандемията се отрази на фирмите, с които работите, и на пазара на труда като цяло?
- Пандемията безспорно оказа съществено въздействие върху бизнеса, а оттова и върху пазара на труда в България. Цели браншове (например HoReCa и развлекателната индустрия) бяха стопирани за дълъг интервал от време, което докара до голямо текучество. Много от хората от тези сектори се преориентираха, поради което сега се следи сериозен дефицит на фрагменти в туризма, да вземем за пример. В останалите промишлености, които не бяха толкоз съществено повлияни от COVID-19, фирмите действаха по-предпазливо и се опитваха по-скоро да задържат към този момент потвърдилите се чиновници, а замразиха наемането на нови хора. Разбира се, има и трета група, за която няма да е пресилено да твърдим, че пандемията е оказала позитивно влияние. Това са най-много IT и аутсорсинг компании, които търпят извънредно динамично развиване и не престават да усилват екипите си и да оферират доста положителни условия на чиновниците си.
- Наскоро Вашата компания започва нова HR услуга – 360Insights. С какво тя се отличава от досегашните услуги в портфолиото ви и пандемията има ли общо с стартирането ѝ на пазара?
- 360Insights е неповторима за българския пазар услуга, която се предлага извънредно от HRS. Това, което ни предизвика да я стартираме, не е пандемията, а някои тревожни трендове на пазара на труда, които следим от години. Една от тях е сложното намиране на подобаващи чиновници, които да останат в компанията за дълго. 360Insights предлага един друг метод, който подсигурява допустимо най-високите резултати. Услугата излиза оттатък границите на обичайното търсене на претенденти, тъй като е напълно учредена на доказателства и научни оценки. При търсенето на фрагменти се взимат поради освен уменията и опитът им, а и темпераментът, държанието и характерът им, които от време на време могат да се окажат по-важни даже от професионалните качества и експертизата в дадена област. Така 360Insights реализира до 96% успеваемост при назначението на подобаващи нови чиновници. В рамките на услугата сме присъединили и подмяна на фрагментите в период от 12 месеца след назначението им, без да се начислява спомагателна такса при положение на несъответственост. Това е много дълъг период за българския пазар, нормално той варира сред 3 и 6 месеца. Тази огромна гаранция е израз на увереността ни, че новоназначеният чиновник ще остане в компанията най-малко година.
- Има ли избран вид компании или фрагменти, за които услугата 360Insights е най-подходяща? По-малките бизнеси могат ли да си я разрешат, а и действително имат ли потребност от нея?
- С казуса с текучеството на фрагментите се сблъскват всички компании, без значение дали са дребни или огромни, български или интернационалните. 360Insights може да им помогне да усъвършенстват процеса си по асортимент на личен състав и да доближат до най-подходящите хора, които ще се приспособяват бързо към културата и метода на работа на компанията и ще допринесат за развиването ѝ. Услугата е налична и за дребни компании, като екипът ни може да изготви самостоятелно предложение за всеки според от потребностите му. 360Insights е извънредно подобаваща за откриването на мениджъри на високи позиции. Обикновено намирането на сходни висококвалифицирани фрагменти е много предизвикателно, защото и двете страни са с много съществени условия. Работодателите чакат новият им управител да има дълготраен управнически опит, експертиза в съответната сфера, мощно изразени лидерски качества и редица други характерности. Хората, които търсят сходни позиции, пък имат високи условия във връзка с заплащането, изискванията на труд, опциите за развиване. Именно тук е ролята на 360Insights – ние реализираме връзката сред двете страни и им оказваме помощ да се открият взаимно и да се напаснат. Всичко това се случва бързо и елементарно в онлайн платформа, налична от десктоп, мобилни устройства и таблети.
- Оказва ли въздействие върху цялостното бизнес показване на фирмите назначението на несъответствуващи чиновници и честата промяна на хората от екипа?
- Представянето на всяка компания, без значение в кой бранш оперира, е мощно подвластно от хората – като стартираме от най-нискоквалифицираните фрагменти, и достигнем до мениджърите на най-високо равнище. Затова неправилните назначения в действителност могат да се окажат съществено предизвикателство за бизнеса и да окажат отрицателно влияние върху развиването му. Такива назначения несъмнено са хората, които не се задържат за дълго. Освен че въздейства на цялостната непоклатимост на компанията, наемането на чиновници, които напущат скоро след назначението си, води и до съответни финансови загуби в порядъка на хиляди левове. За някого тези суми може да звучат нереално, само че, за жалост, те са безусловно настоящи. Тези загуби идват от заплати, разноски за въвеждащо образование, по-слабо показване на екипа поради честата промяна на хора. За да помогнем на компаниите да подобрят ръководството на човешкия си капитал, ние от HRS представихме неповторим за българския пазар който демонстрира каква сума е изгубила компанията от наемането на претендент, напуснал екипа след по-малко от година. Той е изцяло безвъзмезден, тъй че приканвам вашите читатели да го тестват и сами да се убедят каква е цената на неправилното предопределение.
- Компаниите могат ли да се оправят сами с намирането и задържането на подобаващи претенденти и без да употребяват услугите на организация за асортимент на личен състав?
- Вероятно доста компании разчитат на вътрешните си HR отдели при подбора на личен състав, само че опитът ни до момента демонстрира, че работата със профилирана организация дава доста по-добри и бързи резултати. Наши клиенти са редица интернационалните компании, които макар че имат огромни вътрешни екипи, се доверяват на нашата експертиза. HRS България има голям опит и познава добре българския пазар, спецификите на човешкия капитал, условията на работодателите. През годините сме били изправени пред разнообразни обстановки, които са ни построили като експерти, тъй че в този момент да можем да предложим най-хубавото решение според от потребностите на клиента. Друго огромно преимущество на профилираните организации по асортимент на личен състав е, че те имат потенциала и ресурсите да вкарват нововъведения и по този начин доста да усъвършенстват процеса и резултатите от него. Пример за това е и нашата услуга 360Insights, която не се предлага на никое място другаде в България, само че може да се окаже скъп сътрудник на фирмите при избора на подобаващи хора за екипа им.
- Г-н Бораджиев, Вие сте ръководещ сътрудник в една от огромните организации за асортимент на личен състав у нас – HRS България. Как пандемията се отрази на фирмите, с които работите, и на пазара на труда като цяло?
- Пандемията безспорно оказа съществено въздействие върху бизнеса, а оттова и върху пазара на труда в България. Цели браншове (например HoReCa и развлекателната индустрия) бяха стопирани за дълъг интервал от време, което докара до голямо текучество. Много от хората от тези сектори се преориентираха, поради което сега се следи сериозен дефицит на фрагменти в туризма, да вземем за пример. В останалите промишлености, които не бяха толкоз съществено повлияни от COVID-19, фирмите действаха по-предпазливо и се опитваха по-скоро да задържат към този момент потвърдилите се чиновници, а замразиха наемането на нови хора. Разбира се, има и трета група, за която няма да е пресилено да твърдим, че пандемията е оказала позитивно влияние. Това са най-много IT и аутсорсинг компании, които търпят извънредно динамично развиване и не престават да усилват екипите си и да оферират доста положителни условия на чиновниците си.
- Наскоро Вашата компания започва нова HR услуга – 360Insights. С какво тя се отличава от досегашните услуги в портфолиото ви и пандемията има ли общо с стартирането ѝ на пазара?
- 360Insights е неповторима за българския пазар услуга, която се предлага извънредно от HRS. Това, което ни предизвика да я стартираме, не е пандемията, а някои тревожни трендове на пазара на труда, които следим от години. Една от тях е сложното намиране на подобаващи чиновници, които да останат в компанията за дълго. 360Insights предлага един друг метод, който подсигурява допустимо най-високите резултати. Услугата излиза оттатък границите на обичайното търсене на претенденти, тъй като е напълно учредена на доказателства и научни оценки. При търсенето на фрагменти се взимат поради освен уменията и опитът им, а и темпераментът, държанието и характерът им, които от време на време могат да се окажат по-важни даже от професионалните качества и експертизата в дадена област. Така 360Insights реализира до 96% успеваемост при назначението на подобаващи нови чиновници. В рамките на услугата сме присъединили и подмяна на фрагментите в период от 12 месеца след назначението им, без да се начислява спомагателна такса при положение на несъответственост. Това е много дълъг период за българския пазар, нормално той варира сред 3 и 6 месеца. Тази огромна гаранция е израз на увереността ни, че новоназначеният чиновник ще остане в компанията най-малко година.
- Има ли избран вид компании или фрагменти, за които услугата 360Insights е най-подходяща? По-малките бизнеси могат ли да си я разрешат, а и действително имат ли потребност от нея?
- С казуса с текучеството на фрагментите се сблъскват всички компании, без значение дали са дребни или огромни, български или интернационалните. 360Insights може да им помогне да усъвършенстват процеса си по асортимент на личен състав и да доближат до най-подходящите хора, които ще се приспособяват бързо към културата и метода на работа на компанията и ще допринесат за развиването ѝ. Услугата е налична и за дребни компании, като екипът ни може да изготви самостоятелно предложение за всеки според от потребностите му. 360Insights е извънредно подобаваща за откриването на мениджъри на високи позиции. Обикновено намирането на сходни висококвалифицирани фрагменти е много предизвикателно, защото и двете страни са с много съществени условия. Работодателите чакат новият им управител да има дълготраен управнически опит, експертиза в съответната сфера, мощно изразени лидерски качества и редица други характерности. Хората, които търсят сходни позиции, пък имат високи условия във връзка с заплащането, изискванията на труд, опциите за развиване. Именно тук е ролята на 360Insights – ние реализираме връзката сред двете страни и им оказваме помощ да се открият взаимно и да се напаснат. Всичко това се случва бързо и елементарно в онлайн платформа, налична от десктоп, мобилни устройства и таблети.
- Оказва ли въздействие върху цялостното бизнес показване на фирмите назначението на несъответствуващи чиновници и честата промяна на хората от екипа?
- Представянето на всяка компания, без значение в кой бранш оперира, е мощно подвластно от хората – като стартираме от най-нискоквалифицираните фрагменти, и достигнем до мениджърите на най-високо равнище. Затова неправилните назначения в действителност могат да се окажат съществено предизвикателство за бизнеса и да окажат отрицателно влияние върху развиването му. Такива назначения несъмнено са хората, които не се задържат за дълго. Освен че въздейства на цялостната непоклатимост на компанията, наемането на чиновници, които напущат скоро след назначението си, води и до съответни финансови загуби в порядъка на хиляди левове. За някого тези суми може да звучат нереално, само че, за жалост, те са безусловно настоящи. Тези загуби идват от заплати, разноски за въвеждащо образование, по-слабо показване на екипа поради честата промяна на хора. За да помогнем на компаниите да подобрят ръководството на човешкия си капитал, ние от HRS представихме неповторим за българския пазар който демонстрира каква сума е изгубила компанията от наемането на претендент, напуснал екипа след по-малко от година. Той е изцяло безвъзмезден, тъй че приканвам вашите читатели да го тестват и сами да се убедят каква е цената на неправилното предопределение.
- Компаниите могат ли да се оправят сами с намирането и задържането на подобаващи претенденти и без да употребяват услугите на организация за асортимент на личен състав?
- Вероятно доста компании разчитат на вътрешните си HR отдели при подбора на личен състав, само че опитът ни до момента демонстрира, че работата със профилирана организация дава доста по-добри и бързи резултати. Наши клиенти са редица интернационалните компании, които макар че имат огромни вътрешни екипи, се доверяват на нашата експертиза. HRS България има голям опит и познава добре българския пазар, спецификите на човешкия капитал, условията на работодателите. През годините сме били изправени пред разнообразни обстановки, които са ни построили като експерти, тъй че в този момент да можем да предложим най-хубавото решение според от потребностите на клиента. Друго огромно преимущество на профилираните организации по асортимент на личен състав е, че те имат потенциала и ресурсите да вкарват нововъведения и по този начин доста да усъвършенстват процеса и резултатите от него. Пример за това е и нашата услуга 360Insights, която не се предлага на никое място другаде в България, само че може да се окаже скъп сътрудник на фирмите при избора на подобаващи хора за екипа им.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ