Кипър въвежда минимална работна заплата
Кипър се приготвя да вкара до края на годината национална минимална работна заплата. Президентът Никос Анастасиадис се среща през днешния ден със обществения министър и представители на работодателските и синдикални организации, с цел да завърши консултациите по нея, заяви БНР.
Въвеждането на национална минимална работна заплата в Кипър е приоритет на държавното управление и от нея ще се възползва всеки десети работещ в страната, показва общественото министерство.
Тристранните договаряния сред обществените сътрудници се водят интензивно повече от осем месеца, само че до момента не е реализирано съглашение по противоречиви въпроси като нейния размер, актуализация и условия за използване. Според досегашни неофициални изявления допустимо е в началото тя да бъде към 950 евро.
Кипър е една от дребното страни-членки на Евросъюза, в които няма минимална работна заплата, годна за цялата стопанска система. Само за 9 специалности е въведено минимално стартово заплащане от 870 евро, което се покачва до 924 евро след шест месеца непрекъсната работа.
Синдикатите упорстват за незабавното ѝ въвеждане и обвързването ѝ с груповите трудови контракти.
Двете работодателски организации обаче считат, че влошената икономическа обстановка, растящата инфлация и огромната неустановеност пред бизнеса не са подобаващи условия за използването ѝ.
Въвеждането на национална минимална работна заплата в Кипър е приоритет на държавното управление и от нея ще се възползва всеки десети работещ в страната, показва общественото министерство.
Тристранните договаряния сред обществените сътрудници се водят интензивно повече от осем месеца, само че до момента не е реализирано съглашение по противоречиви въпроси като нейния размер, актуализация и условия за използване. Според досегашни неофициални изявления допустимо е в началото тя да бъде към 950 евро.
Кипър е една от дребното страни-членки на Евросъюза, в които няма минимална работна заплата, годна за цялата стопанска система. Само за 9 специалности е въведено минимално стартово заплащане от 870 евро, което се покачва до 924 евро след шест месеца непрекъсната работа.
Синдикатите упорстват за незабавното ѝ въвеждане и обвързването ѝ с груповите трудови контракти.
Двете работодателски организации обаче считат, че влошената икономическа обстановка, растящата инфлация и огромната неустановеност пред бизнеса не са подобаващи условия за използването ѝ.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ