Кей Сарджънт: Офисът на бъдещето ще е екосистема от места, които отговарят на различни нужди
Кей Сарджънт ще бъде посетител преподавател в серията събития на " Капитал " и " Кариери " The Future of Work. Уебинарът с нейно присъединяване The Changed Concept of the Office ще се организира на 23 април от 16 часа. Тя ще води мастърклас тематиката The Power of Place, който е ориентиран към висшия и междинен мениджмънт. Повече за събитието можете да научите
Визитка :
Кей Сарджънт e специалист по въпросите на дизайна и тактиката на работното място с повече от 35 години опит. Дизайнер с голям брой награди, тя е съветвала компании от Fortune 500 по какъв начин да усъвършенстват своите световни портфейли с недвижими парцели и по какъв начин да основат новаторска работна среда. Тя е кодиректор на екипа на HOK WorkPlace и член на съвета на шефовете. Помага на клиентите да предефинират по какъв начин, по кое време и къде работят хората им и ги поддържа в основаването на повсеместен дизайн метод, който интегрира хората, процесите и технологиите на една организация. През 2020 година Кей беше отличена като дизайнер с особени заслуги от ASID (Американското общество на интериорните дизайнери).
За компанията
HOK Group е измежду водещите американски компании за архитектура, дизайн, инженеринг и обмисляне, като през 2018 година държи водачество в архитектурния инженеринг и е четвъртата по величина компания за вътрешен дизайн в Съединени американски щати. Основана е през 1955 година от Джордж Хелмут, Джио Обата и Джордж Касабаум в Сейнт Луис, щата Мисури. Днес тя има 24 офиса на три континента, а заетите в нея са над 1800 души. Компанията е притежател на голям брой влиятелни награди, включително за най-иновативна архитектурна компания (2019 г.). По неин дизайн през 1964 година в Калифорния е издигнат ранният Tech Lab на IBM. HOK има емблематични планове в Съединени американски щати, Азия, Европа и Близкия изток. Сред тях са архитектурната икона на Атланта - Mercedez-Benz Stadium, централата на BBC Worldwide в Лондон, модерният знак на Азербайджан - The Flame Towers, централата на Гугъл в Торонто, сюрреалистичната постройка музей на Салвадор Дали във Флорида и други През 2020 година е класирана от Architecture Quote на 7-ма позиция измежду 100-те най-хубави архитектурни компании в света. В последните три години годишните доходи на групата приближават 500 млн. $.
Как ще наподобява офисът на бъдещето, в случай че вие вършиме неговия дизайн?
Ковид-19 ни даде опция да преосмислим нещо, което сме приемали за даденост от десетилетия - метода, по който работим. Целият свят в този момент пита какво е бъдещето на работата, тъй че имаме неповторимата опция за нов взор върху работата, ролята на работното място и работната мощ. Ние от HOK имаме вяра, че понятието " връщане в офиса " е неправилно. Трябва да признаем, че някои неща не са работили преди пандемията, и да приемем шанса да изправим счупеното. Трябва да еволюираме оттатък господстващата идея за офиса към преосмисляне на екосистема от пространства, които в действителност дават отговор на нашите потребности - в този момент и в бъдеще.
Някои основни стъпки за пътя напред са:
Капитал - брой 14
1. приемането на обстоятелството, че връщането в офиса от предишното не е отговор
2. прекосяване от закрепено към гъвкаво работно време и основаването на повече от една работна среда
3. преосмисляне на задачите на мястото и основаване на завладяващи пространства, които дават отговор на тези цели и които притеглят хората да бъдат там
Визитка :
Кей Сарджънт e специалист по въпросите на дизайна и тактиката на работното място с повече от 35 години опит. Дизайнер с голям брой награди, тя е съветвала компании от Fortune 500 по какъв начин да усъвършенстват своите световни портфейли с недвижими парцели и по какъв начин да основат новаторска работна среда. Тя е кодиректор на екипа на HOK WorkPlace и член на съвета на шефовете. Помага на клиентите да предефинират по какъв начин, по кое време и къде работят хората им и ги поддържа в основаването на повсеместен дизайн метод, който интегрира хората, процесите и технологиите на една организация. През 2020 година Кей беше отличена като дизайнер с особени заслуги от ASID (Американското общество на интериорните дизайнери).
За компанията
HOK Group е измежду водещите американски компании за архитектура, дизайн, инженеринг и обмисляне, като през 2018 година държи водачество в архитектурния инженеринг и е четвъртата по величина компания за вътрешен дизайн в Съединени американски щати. Основана е през 1955 година от Джордж Хелмут, Джио Обата и Джордж Касабаум в Сейнт Луис, щата Мисури. Днес тя има 24 офиса на три континента, а заетите в нея са над 1800 души. Компанията е притежател на голям брой влиятелни награди, включително за най-иновативна архитектурна компания (2019 г.). По неин дизайн през 1964 година в Калифорния е издигнат ранният Tech Lab на IBM. HOK има емблематични планове в Съединени американски щати, Азия, Европа и Близкия изток. Сред тях са архитектурната икона на Атланта - Mercedez-Benz Stadium, централата на BBC Worldwide в Лондон, модерният знак на Азербайджан - The Flame Towers, централата на Гугъл в Торонто, сюрреалистичната постройка музей на Салвадор Дали във Флорида и други През 2020 година е класирана от Architecture Quote на 7-ма позиция измежду 100-те най-хубави архитектурни компании в света. В последните три години годишните доходи на групата приближават 500 млн. $.
Как ще наподобява офисът на бъдещето, в случай че вие вършиме неговия дизайн?
Ковид-19 ни даде опция да преосмислим нещо, което сме приемали за даденост от десетилетия - метода, по който работим. Целият свят в този момент пита какво е бъдещето на работата, тъй че имаме неповторимата опция за нов взор върху работата, ролята на работното място и работната мощ. Ние от HOK имаме вяра, че понятието " връщане в офиса " е неправилно. Трябва да признаем, че някои неща не са работили преди пандемията, и да приемем шанса да изправим счупеното. Трябва да еволюираме оттатък господстващата идея за офиса към преосмисляне на екосистема от пространства, които в действителност дават отговор на нашите потребности - в този момент и в бъдеще.
Някои основни стъпки за пътя напред са:
Капитал - брой 14
1. приемането на обстоятелството, че връщането в офиса от предишното не е отговор
2. прекосяване от закрепено към гъвкаво работно време и основаването на повече от една работна среда
3. преосмисляне на задачите на мястото и основаване на завладяващи пространства, които дават отговор на тези цели и които притеглят хората да бъдат там
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ