Казва ни се, че бъдещето на работата е свързано със

Казва ни се, че бъдещето на работата е обвързвано със свободата. Компаниите оферират по-голям отпуск, гъвкаво работно време и асинхронни информационни канали, до които имаме достъп когато и да е. Обещанието е, че по-малкото ограничавания в работата ще ни създадат по-овластени, по-креативни и по-свързани.

Звучи ужасно на доктрина, само че на процедура този тип независимост без конструкция постоянно води до безпорядък. Без ясни граници линията сред работата и света отвън нея се размазва. Очакванията остават неизказани, негодуванието се натрупва и в последна сметка  ерозира. И самата еластичност, предопределена да ни освободи, стартира да ни изтощава. Най-здравословните организации не са тези, в които няма граници, а тези, които подхождат с мъдрост към границите.
Защо границите са по-важни от всеки път
В днешното работно място, където хибридните графици, цифровата отмалялост и високото прочувствено натоварване са норма, границите не са просто персонално желание – те са културната инфраструктура. 47% от чиновниците споделят, че се усещат изтощени на работа, а един от главните мотори са неразбираемите или непрекъснато изменящите се упования. Междувременно 76% от работещите отдалечено оповестяват за компликации при откъсването от работата.