Екипът на Kaufland нараства с 90 нови служители в София
Kaufland България усилва екипа си в столицата с 90 чиновници. Новите работни места са свързани с откриването на най-новия хипермаркет на веригата в столичния регион „ Оборище “, в модерния комплекс Teatralna Park Residence. Така броят на чиновниците на ритейлъра в София ще доближи близо 2300 души, а в цялата страна - 8000, което затвърждава позицията на компанията като един от най-големите частни работодатели в страната.
Освен с мащаба си, компанията се отличава и като изявен водач в работодателските практики. Наред с главната заплата, всички чиновници получават до 200 лева ваучери за храна и още близо 20 обществени придобивки, в това число и в допълнение здравно обезпечаване.
Модерна работна среда
Новият хипермаркет Kaufland в регион „ Оборище “ предлага съвременна работна среда, която е построена за оптимално облекчение на ежедневните процеси за чиновниците. В оперативните зони са внедрени ергономични сгъваеми палети за многократна приложимост и новаторски логистични решения, които минимизират физическото натоварване и усъвършенстват зареждането на стоките. Магазинът е оборудван с енергийно ефикасни системи от най-ново потомство, които обезпечават комфорт и резистентност, а просторните стаи за отмора оферират нужното успокоение в натоварените работни дни.
Атрактивни обществени придобивки
Kaufland предлага на всички свои чиновници атрактивен пакет от обществени придобивки – в допълнение здравно обезпечаване, спортна карта на преференциална цена, месечни ваучери за храна до 200 лева, гъвкаво работно време със възнаграждение до минута. Работещите в компанията имат право на 22 дни заплатен годишен отпуск, както и по 1 спомагателен ден за всеки 5 години в компанията. Компанията изплаща 600 лева за раждане или осиновяване на дете и дава специфичен „ Бебе пакет “ с най-необходимите за едно новородено такъми. Kaufland България дава на екипите си и опция за присъединяване в разнородни потребни начинания, спортни събития и интензивности, свързани със обществената отговорност на компанията.
Инвестиции в образования и стратегии за развиване
Повече от 50% чиновниците работят в компанията за интервал над 5 години, а над 80% от ръководителите са вътрешно нараснали. Ритейлърът влага съществено в образования и стратегии за развиване, които поддържат професионалния път на чиновниците още от първия им ден в компанията. Веригата дава разнородни благоприятни условия за реализация както на хора, които занапред навлизат на пазара на труда, по този начин и на опитни експерти. Новопостъпилите минават през структурирани образования, които подсигуряват гладко въвеждане в работната среда, а за по-утвърдените експерти са налични сертификационни стратегии за спомагателна подготвеност. Всички чиновници могат да вземат участие във вътрешни обучителни
академии и профилирани лидерски стратегии, които приготвят бъдещите ръководители и развиват основни управнически умения. Компанията предизвиква вътрешната подвижност, като обезпечава действителни благоприятни условия за израстване както във отвесна, по този начин и в хоризонтална посока.
Актуалните благоприятни условия за работа в екипа на Kaufland-Театрална, можете да видите на.
За Kaufland България:
Kaufland България е комерсиалната верига на дребно с най-богат подбор от 24 хиляди хранителни и нехранителни артикули. Годишният оборот на компанията е от над 2 милиарда лева Тя е един от най-големите частни работодатели в страната с екип от близо 7900 чиновници. През 2025 година компанията разполага с 69 хипермаркета в 35 града. От старта си през 2006 година в България до през днешния ден Kaufland се стреми да подтиква националната и районна стопанска система и инфраструктурата по места с общи вложения от 1,6 милиарда лева Компанията непрестанно развива своята политика за стабилно развиване и под мотото „ Действията носят смяната “ се ангажира с разнообразни обществени и екологични действия – от потреблението на енергийно ефикасни технологии и проектирането на нови здания с мисъл за природата, през поддръжката на уязвими групи до намаляването на пластмасата.
Освен с мащаба си, компанията се отличава и като изявен водач в работодателските практики. Наред с главната заплата, всички чиновници получават до 200 лева ваучери за храна и още близо 20 обществени придобивки, в това число и в допълнение здравно обезпечаване.
Модерна работна среда
Новият хипермаркет Kaufland в регион „ Оборище “ предлага съвременна работна среда, която е построена за оптимално облекчение на ежедневните процеси за чиновниците. В оперативните зони са внедрени ергономични сгъваеми палети за многократна приложимост и новаторски логистични решения, които минимизират физическото натоварване и усъвършенстват зареждането на стоките. Магазинът е оборудван с енергийно ефикасни системи от най-ново потомство, които обезпечават комфорт и резистентност, а просторните стаи за отмора оферират нужното успокоение в натоварените работни дни.
Атрактивни обществени придобивки
Kaufland предлага на всички свои чиновници атрактивен пакет от обществени придобивки – в допълнение здравно обезпечаване, спортна карта на преференциална цена, месечни ваучери за храна до 200 лева, гъвкаво работно време със възнаграждение до минута. Работещите в компанията имат право на 22 дни заплатен годишен отпуск, както и по 1 спомагателен ден за всеки 5 години в компанията. Компанията изплаща 600 лева за раждане или осиновяване на дете и дава специфичен „ Бебе пакет “ с най-необходимите за едно новородено такъми. Kaufland България дава на екипите си и опция за присъединяване в разнородни потребни начинания, спортни събития и интензивности, свързани със обществената отговорност на компанията.
Инвестиции в образования и стратегии за развиване
Повече от 50% чиновниците работят в компанията за интервал над 5 години, а над 80% от ръководителите са вътрешно нараснали. Ритейлърът влага съществено в образования и стратегии за развиване, които поддържат професионалния път на чиновниците още от първия им ден в компанията. Веригата дава разнородни благоприятни условия за реализация както на хора, които занапред навлизат на пазара на труда, по този начин и на опитни експерти. Новопостъпилите минават през структурирани образования, които подсигуряват гладко въвеждане в работната среда, а за по-утвърдените експерти са налични сертификационни стратегии за спомагателна подготвеност. Всички чиновници могат да вземат участие във вътрешни обучителни
академии и профилирани лидерски стратегии, които приготвят бъдещите ръководители и развиват основни управнически умения. Компанията предизвиква вътрешната подвижност, като обезпечава действителни благоприятни условия за израстване както във отвесна, по този начин и в хоризонтална посока.
Актуалните благоприятни условия за работа в екипа на Kaufland-Театрална, можете да видите на.
За Kaufland България:
Kaufland България е комерсиалната верига на дребно с най-богат подбор от 24 хиляди хранителни и нехранителни артикули. Годишният оборот на компанията е от над 2 милиарда лева Тя е един от най-големите частни работодатели в страната с екип от близо 7900 чиновници. През 2025 година компанията разполага с 69 хипермаркета в 35 града. От старта си през 2006 година в България до през днешния ден Kaufland се стреми да подтиква националната и районна стопанска система и инфраструктурата по места с общи вложения от 1,6 милиарда лева Компанията непрестанно развива своята политика за стабилно развиване и под мотото „ Действията носят смяната “ се ангажира с разнообразни обществени и екологични действия – от потреблението на енергийно ефикасни технологии и проектирането на нови здания с мисъл за природата, през поддръжката на уязвими групи до намаляването на пластмасата.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ