Като лидер, наемането на страхотни хора е едно от най-важните

Като водач, наемането на страхотни хора е едно от най-важните неща, които в миналото ще вършиме. Когато имате страхотни чиновници, освен бизнесът ви ще процъфтява, само че и работата ви като водач ще бъде доста по-лесна. Въпреки това, има многочислени червени знамена в процеса на наемане, които може да ви накарат да се замислите, преди да извършите предложение за работа на претендент.

Разговарях с Инес Темпъл, президент на компаниите за човешки запаси LHH DBM Peru и LHH Chile, за разнообразието от червени знамена, които се появяват по време на изявлението за работа. Ето няколко, за които би трябвало да внимавате.
Очерняне на предходен шеф
Когато попитате претендент за какво желае да напусне позицията си и да работи за вас, следете деликатно дали той употребява опцията да подлага на критика сегашния или предходния си шеф или началник. Това е непрофесионално, нелоялно и токсично. Освен това, този вид модели на държание се повтарят. Можете да очаквате рецензиите да продължат, в случай че претендентът се причисли към вашата компания.