Като коуч по лидерство прекарвам значително време в преглед на

Като коуч по водачество извозвам доста време в обзор на отчети от изявленията за овакантяване, принадлежности за противоположна връзка и изследвания за ангажираност на чиновниците, с цел да дефинира аргументите, заради които чиновниците си потеглят от фирмите на моите клиенти. Ако сте изпълнителен шеф или началник на отдел „ Човешки запаси “, угрижен за високо текучество във вашата компания, първо би трябвало да насочите вниманието си към вашите шест мениджъри.

Тук ще посоча няколко аргументи, заради които чиновниците може да изоставен работата си през идната година. И всички тези аргументи могат да бъдат избегнати при съществуването на положителни мениджъри.
Работата им е скучна
Някои работни места, като да вземем за пример тези във фабрика, могат да провокират досада с огромна повторяемост и еднотипни действия. Това може да затрудни ставането от леглото заран и може да накара чиновниците да потърсят нещо по-вълнуващо. Освен това, имайки поради роботите, които поемат доста от тези задания и ги правят по-бързо, няма по какъв начин чиновниците да не изпитват известна тревога за сигурността на работа си. Това може да е причина те да потърсят нещо друго.