Майчинството в България: Много ли са две години?
Като че ли не беше напълно инцидентно изпусната репликата за редуциране на майчинството. Всички сме наясно, че казусът с парите в страната е извънредно сериозен, той не е от през вчерашния ден и се задълбочава, разяснява пред Нова нюз предприемачът Таня Скринска.
„ Да, България е страната с най-дълго майчинство в Европа, само че има едно огромно „ само че ”. Със сигурност аз съм срещу това сега страната да счита, че пари могат да се събират точно от майките. В обстановка, в която имаме все по-задълбочаваща се демографска рецесия, раждат се все по-малко деца, ние като общество не би трябвало да посягаме на майките и на тези обществени способи, с които можем да подкрепяме раждаемостта. ”, безапелационна бе Скринска.
Николай Николов, ръководител на Българската конфедерация по заетостта, изясни, че, макар че в България има демографска рецесия, проучвания демонстрират, че в Европейски Съюз страната ни е с най-голям коефициент на плодовитост и стои сносно като обща раждаемост на фона на останалите страни.
„ Данните демонстрират, че интервалът на дългото майчинство не е наложително да значи висока раждаемост и демографски подем на една страна. Причината за България е и огромният отлив на популацията и застаряването. Страни като Швеция и Дания да вземем за пример, имат относително малко майчинство, само че доста висока раждаемост и противоположното – страни като Италия и Испания имат относително дълги отпуски, само че доста ниска раждаемост. Това значи, че не е наложително дължината на законовото майчинство да води до раждаемост ”, изясни Николов. Той уточни като част от казуса детските градини, прихода на фамилиите, данъчните облекчения на младежите, заетостта на дамите.
Николов напомни, че от няколко години и мъжете могат да употребяват майчинството. „ Като резюме може да се каже, че прекомерните регулации пречат на бизнеса. Трябват по-малко на брой и по-прости регулации, които да се съблюдават и да дават равни права ”, посочи той.
Според Таня Скринска непознатият образец не постоянно е най-хубавият и не постоянно може да бъде сполучливо прибавен в друга страна. „ Ако ние си оправим добре къщичката по метод, че в тази страна да има пари и да се изкарват пари, най-малкият проблем ще ни бъде това, че майките си остават у дома по-дълго време. ”, безапелационна беше Скринска. Тя сподели, че по-големият проблем е, че работодателите заобикалят да наемат дами с дребни деца, което е дискриминация.
Според Скринска е неприятен знак това, че тъкмо в този миг се поглежда към майчинството и пенсионерите, вместо да се обърне внимание на над 30% сив бранш и раздута администрация.
„ Да, България е страната с най-дълго майчинство в Европа, само че има едно огромно „ само че ”. Със сигурност аз съм срещу това сега страната да счита, че пари могат да се събират точно от майките. В обстановка, в която имаме все по-задълбочаваща се демографска рецесия, раждат се все по-малко деца, ние като общество не би трябвало да посягаме на майките и на тези обществени способи, с които можем да подкрепяме раждаемостта. ”, безапелационна бе Скринска.
Николай Николов, ръководител на Българската конфедерация по заетостта, изясни, че, макар че в България има демографска рецесия, проучвания демонстрират, че в Европейски Съюз страната ни е с най-голям коефициент на плодовитост и стои сносно като обща раждаемост на фона на останалите страни.
„ Данните демонстрират, че интервалът на дългото майчинство не е наложително да значи висока раждаемост и демографски подем на една страна. Причината за България е и огромният отлив на популацията и застаряването. Страни като Швеция и Дания да вземем за пример, имат относително малко майчинство, само че доста висока раждаемост и противоположното – страни като Италия и Испания имат относително дълги отпуски, само че доста ниска раждаемост. Това значи, че не е наложително дължината на законовото майчинство да води до раждаемост ”, изясни Николов. Той уточни като част от казуса детските градини, прихода на фамилиите, данъчните облекчения на младежите, заетостта на дамите.
Николов напомни, че от няколко години и мъжете могат да употребяват майчинството. „ Като резюме може да се каже, че прекомерните регулации пречат на бизнеса. Трябват по-малко на брой и по-прости регулации, които да се съблюдават и да дават равни права ”, посочи той.
Според Таня Скринска непознатият образец не постоянно е най-хубавият и не постоянно може да бъде сполучливо прибавен в друга страна. „ Ако ние си оправим добре къщичката по метод, че в тази страна да има пари и да се изкарват пари, най-малкият проблем ще ни бъде това, че майките си остават у дома по-дълго време. ”, безапелационна беше Скринска. Тя сподели, че по-големият проблем е, че работодателите заобикалят да наемат дами с дребни деца, което е дискриминация.
Според Скринска е неприятен знак това, че тъкмо в този миг се поглежда към майчинството и пенсионерите, вместо да се обърне внимание на над 30% сив бранш и раздута администрация.
Източник: novinite.bg
КОМЕНТАРИ