Като бях на стаж за сервитьор преди години управителят ми

Като бях на стаж за сервитьор преди години шефът ми сподели, че в случай че не се оправям на вратата му има опашка от искащи да бъдат стажанти. в този момент има опашка от работодатели пред вратата на всеки служащ. Така разказа обстановката с фрагментите в туризма представител на сектора по време на полемика, проведена от Асоциацията на българските туроператори и туристически сътрудници в границите на " Ваканция и СПА Експо ".

По информация на Министерството на туризма дефицитът на хора е към 30-35%, а по мнение на заетите в него има освен недостигащ брой фрагменти, само че и недостиг на умения. Това е и повода множеството от тях да считат, че няма по какъв начин всеки бизнес самичък за себе си да реши този проблем, а също така напъните би трябвало да са взаимни с страната, свързани с образованието и стажовете на обучаваните.

Заместник-председателят на АБТТА Даниела Стоева даде за образец Франция, която има обществена стратегия сред бизнеса и държавното управление за да разпространява работата в бранша и да притегля младежи.

Участници в полемиката споделиха и че постоянно техни сътрудници в разнообразни сегменти на туризма издават документи за изкаран стаж без да е имало подобен. Директорът " Човешки запаси " в " Хепи " Аглика Адамова пък уточни, че е имало случай веригата да предложи стаж на възпитаници от учебни заведения за хранене, само че в уречения час техен учител води половината от броя, който е контрактуван.

И тя, и Светлозар Петров, шеф " Джоб Тайгър " споделиха свои усещания от градове в най-изостаналата част на България, а и на цяла Европа - Северозапада, където безработицата е " единствено на хартия ". Петров показа опита на собствен клиент, който назначава за бизнеса си 300 души, а на работа отиват единствено половината. Останалите употребявали трудовите си контракти, с цел да си купят скъпа техника, която не изплащат и нямат срещу няколко месеца по-късно да им бъде взета.

Адамова пък показа за публикация за работа във Видин, на която се отзовали хора над 40 година, за които е по-трудно да отговорят на динамичността на работата, а в частен диалог евентуални чиновници на компанията споделили, че или търсят работа, само че нямат пояснение за какво не са се отзовали, а други, че родителите им работят в чужбина и нямат потребност от работа.

Участници в полемиката оповестиха, че е пристигнало време работодателите да се приспособяват към променените генерации, а не наеманите от тях да се преценяват. Дават за образец поколението, което сега е в университетите (поколението Z), което не гледа на служебните задължения дълготрайно, а също така разчитат на огромна еластичност в работното време, която е друга в границите на седмицата.

Най-ниското равнище фрагменти от дълго време е изгубено, в този момент губим междинното и високото, разясниха участници в полемиката. Разказаха, че освободените чиновници от туристическите организации всеобщо работят в прът центрове, където и да изоставен постоянно ще ги вземат и към този момент не са се върнали, а водачите на рейсове са се насочили към интернационалните транспорти, където заплащането е в пъти по-добро или са отворили сервизи или други бизнеси.

Сред главните проблеми в сектора е и сивият бранш, заради който обществената картина на заплатите е изкривена и от която излиза, че приходите са прекомерно ниски и неатрактивни. Друг детайл е сезонността на работата в морските курорти. " Щом не давате положителни пари, най-малко се отнасяйте добре с личния състав ", разяснява министърът на туризма Илин Димитров, който преди да заема обществени длъжности също работеше в бранша. Според него казусът с фрагментите е почнал през 2011 година, когато е имало огромен отдръпване.