Над 50 000 майки се подготвят за завръщане на работа през 2026 г. сред липса на безплатна правна подкрепа
Кариерна поддръжка за майки в България - афишира провеждането на огромно онлайн събитие, ориентирано към решаването на наболели трудово-правни проблеми при завръщане от майчинство. Събитието е изцяло гратис и цели да запълни сериозната ниша в консултирането на дамите, които постоянно се оказват сред ползите на бизнеса и буквата на закона.
Проблемът: Кой пази майката?
Статистиката* демонстрира, че хиляди майки всяка година се сблъскват с провокации като противозаконни съкращения, отвод за гъвкаво работно време или напън за овакантяване незабавно след края на майчинството. Докато корпоративните HR отдели постоянно са принудени да лавират сред законовите рамки и бизнес ползите, майките остават без действителен бранител, в случай че не влагат в скъпи частни адвокатски услуги.
Гласът на майките от първо лице
Инициативата за събитието се ражда органично след формалния старт на JobMama през февруари, където 10 майки сложиха началото на лавина от въпроси, разказвайки за своите персонални истории и неналичието на осведоменост по тематиката.
Експертно решение без комерсиална цел
Гост-лектор на онлайн консултацията ще бъде Цветана Александрова, специалист с над 20 години опит в Payroll и HR администрацията в интернационалните компании. Тя ще даде безплатно своя опит, с цел да отговори на действителни проблеми, изпратени от участниците.
Детайли за събитието:
Кога: 9 май 2026 година, 10:00 ч. Къде: Онлайн, линк: Вход: Напълно безвъзмезден.
JobMama кани медиите да поддържат самодейността и да оказват помощ тази информация да доближи до дамите, които имат най-голяма потребност от сигурност в този временен интервал.
Споделяме и статистиката и прочуването, което направихме върху казуса:
*Статистика и обстоятелства за България (2024-2026)
Брой майки в майчинство: По данни на Национален осигурителен институт, всяка година към 160 000 до 180 000 дами в България получават компенсации за развъждане на дете (включително първата и втората година).
Очаквано завръщане през 2026 година: Като вземем поради раждаемостта от 2023 година и 2024 година (средно по 57-58 хиляди деца на година), можем да предвиждаме, че през 2026 година сред 50 000 и 60 000 майки ще би трябвало да вземат решение за завръщане на пазара на труда (след края на 2-рата или 3-тата година).
" Изчезнали " от пазара: Голяма част от дамите, които остават у дома и през 3-тата година (неплатено майчинство), губят контакт с работната среда за общо 1095 дни. Това основава голяма психическа и професионална преграда.
Институционална помощ: В България формалният орган е ИА " Главна ревизия по труда ". Въпреки че те одобряват сигнали, те работят най-вече постфактум (след като нарушаването е факт). Националният телефон за правна помощ предлага съвещания, само че те са лимитирани до 20 минути и постоянно не са тясно профилирани в характерните трудови проблеми на майките.
Проблемът: Кой пази майката?
Статистиката* демонстрира, че хиляди майки всяка година се сблъскват с провокации като противозаконни съкращения, отвод за гъвкаво работно време или напън за овакантяване незабавно след края на майчинството. Докато корпоративните HR отдели постоянно са принудени да лавират сред законовите рамки и бизнес ползите, майките остават без действителен бранител, в случай че не влагат в скъпи частни адвокатски услуги.
Гласът на майките от първо лице
Инициативата за събитието се ражда органично след формалния старт на JobMama през февруари, където 10 майки сложиха началото на лавина от въпроси, разказвайки за своите персонални истории и неналичието на осведоменост по тематиката.
Експертно решение без комерсиална цел
Гост-лектор на онлайн консултацията ще бъде Цветана Александрова, специалист с над 20 години опит в Payroll и HR администрацията в интернационалните компании. Тя ще даде безплатно своя опит, с цел да отговори на действителни проблеми, изпратени от участниците.
Детайли за събитието:
Кога: 9 май 2026 година, 10:00 ч. Къде: Онлайн, линк: Вход: Напълно безвъзмезден.
JobMama кани медиите да поддържат самодейността и да оказват помощ тази информация да доближи до дамите, които имат най-голяма потребност от сигурност в този временен интервал.
Споделяме и статистиката и прочуването, което направихме върху казуса:
*Статистика и обстоятелства за България (2024-2026)
Брой майки в майчинство: По данни на Национален осигурителен институт, всяка година към 160 000 до 180 000 дами в България получават компенсации за развъждане на дете (включително първата и втората година).
Очаквано завръщане през 2026 година: Като вземем поради раждаемостта от 2023 година и 2024 година (средно по 57-58 хиляди деца на година), можем да предвиждаме, че през 2026 година сред 50 000 и 60 000 майки ще би трябвало да вземат решение за завръщане на пазара на труда (след края на 2-рата или 3-тата година).
" Изчезнали " от пазара: Голяма част от дамите, които остават у дома и през 3-тата година (неплатено майчинство), губят контакт с работната среда за общо 1095 дни. Това основава голяма психическа и професионална преграда.
Институционална помощ: В България формалният орган е ИА " Главна ревизия по труда ". Въпреки че те одобряват сигнали, те работят най-вече постфактум (след като нарушаването е факт). Националният телефон за правна помощ предлага съвещания, само че те са лимитирани до 20 минути и постоянно не са тясно профилирани в характерните трудови проблеми на майките.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ