Чашата може да прелее и заради 0,6%
Камък върху камък няма да остане – с тези думи ръководителят на КТ " Подкрепа " Димитър Манолов се закани на ръководителя на БСК Божидар Димитров по отношение на подетата в края на предходната седмица самодейност от работодателите да бъде отстранена добавката към заплатата за прослужен стаж.
Коментар на редактора
Колкото и да е гръмък този спор, той в действителност не обгръща следното нещо – с цел да се получава тази надбавка, чийто размер е главната заплата (брутното заплащане без никакви бонуси и добавки), умножена по 0,6% след всяка година стаж по трудово правно отношение, би трябвало да работиш на " същата, сходна или със същия темперамент " служба, в случай че работиш на разнообразни места. Ето тук е разковничето особено за частния бранш – даже една смяна на буквата в длъжността праща по дяволите популярната добавка, да не приказваме за постоянния номер заплатата да не се изплаща напълно по трудов контракт, а да бъде сключван и цивилен. За незнаещите – добавката за стаж важи само при трудово правно отношение. А в случай че доста се чудите каква дегизировка за служба може да се употребява от работодателя, с цел да бяга да вземем за пример от по-високи налози и по-големи осигуровки – длъжността " оператор въвеждане на данни " обгръща горе-долу всяка специалност, обвързвана с електронна връзка и когато отидете при шеф, който повече съблюдава разпоредбите, може да се окаже, че вършите същата работа като задания както и преди, само че към този момент сте на друга служба по класификатор и нямате никаква добавка. Да не приказваме, че поради триковете с трудов и цивилен контракт в действителност един чиновник би бил доста по-ощетен в заплатата, в сравнение с в случай че го няма прословутото прослужено време.
Коментар на редактора
Колкото и да е гръмък този спор, той в действителност не обгръща следното нещо – с цел да се получава тази надбавка, чийто размер е главната заплата (брутното заплащане без никакви бонуси и добавки), умножена по 0,6% след всяка година стаж по трудово правно отношение, би трябвало да работиш на " същата, сходна или със същия темперамент " служба, в случай че работиш на разнообразни места. Ето тук е разковничето особено за частния бранш – даже една смяна на буквата в длъжността праща по дяволите популярната добавка, да не приказваме за постоянния номер заплатата да не се изплаща напълно по трудов контракт, а да бъде сключван и цивилен. За незнаещите – добавката за стаж важи само при трудово правно отношение. А в случай че доста се чудите каква дегизировка за служба може да се употребява от работодателя, с цел да бяга да вземем за пример от по-високи налози и по-големи осигуровки – длъжността " оператор въвеждане на данни " обгръща горе-долу всяка специалност, обвързвана с електронна връзка и когато отидете при шеф, който повече съблюдава разпоредбите, може да се окаже, че вършите същата работа като задания както и преди, само че към този момент сте на друга служба по класификатор и нямате никаква добавка. Да не приказваме, че поради триковете с трудов и цивилен контракт в действителност един чиновник би бил доста по-ощетен в заплатата, в сравнение с в случай че го няма прословутото прослужено време.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ




