Работещите бедни се увеличават, пазарът на труда в застой
Към момента обстановката на пазара на труда е по-скоро в застой, сподели за БНР Георги Първанов - специалист по човешки запаси, член на УС на Българската асоциация за ръководство на хора и на Българската конфедерация по заетостта.
Първанов добави, че има лек спад на търсене в IT аутсорсингa, както и в индустриалната сфера. Това не се е случвало в последните 10 години. Експертът добави, че сега безработицата е застопорена на малко над 5%.
" Тези 160 хиляди, които остават безработни, са по скоро трайно безработни. Техните познания, умения и опит - сякаш не могат да се осъществят на пазара на труда. Въпросът е и какъв брой от тях в действителност интензивно търсят работа ", посочи Първанов. Това са хора с ниско обучение и част от малцинствата, които не търсят дейни благоприятни условия.
В София, Пловдив и други обитаеми места човек може да стартира доста бързо работа, изясни Първанов. И добави, че се връща огромното търсене на хора с езици, а също по този начин и на счетоводители, всевъзможни типове техници, инженерни и медицински фрагменти. В най-високия сегмент е минимум търсенето, уточни той.
" Ако преди сме си говорили за към 200 хиляди души, които не стигат, в този момент тази численост понижава. Това, което виждаме, е гладко, само че трайно понижаване на упованията на работодателите да наемат повече личен състав в идващите месеци до края на годината ".
Георги Първанов изрази терзание, че се ускорява наклонността хора да работят на 2 или 3 места и едвам да свързват двата края. “Между 400, има даже цифра за 670 хиляди, са работещите небогати. Това са хора, които работят на цялостен работен ден, само че приходът им е 60 или по-малко % от междинния за страната. Притеснява ме, че тази численост се подвига непрекъснато ".
Изтъкна също, че продължава натискът към работодателите за повишение на заплащането. Работодателските организации не престават да са твърди за равномерен, само че не дребен растеж от 9-10% за цялата година. Има стъпки в тази посока, уточни Първнов. По думите му обаче има диспропорционалност в упованията на пазара на труда:
Средната заплата в IT бранша е 5040 лева и сега е замразена.
Експертът разяснява и застаряващото население, което продължава да работи, само че когато се пенсионира ще остане огромна дупка в пазара на труда. Все по-често се случва да се назначават хора на към 60 години на мениджърски позиции, както и на междинни експертни. Имаме екзотични случаи на хора над 70 години, на които сме намерили работа, както и на възрастни над 80 години, които не престават да работят на цялостна претовареност, описа той.
Прогнозите са за добър летен сезон, разяснява още Георги Първанов, само че разгласи, че има голям дефицит на работна ръка в туризма за сезона. Според него това, което ще се случи, е масиран импорт. Краткосрочно решение, по думите му, е и по-малко служащи да имат повече работа. Той е сдържан оптимист. Според него са нужни дълготрайни решения в тази посока.
" Ако през последните години главно внасяхме от трети страни нискоквалифицирани фрагменти, лека бавно работодателите отиват към специалисти, техници, заварчици, инженерни фрагменти. Вероятно е въпрос на време да стартираме да внасяме също преподаватели, медицински фрагменти, само че да търсим квалифицирани такива ", разяснява той.
Първанов добави, че има лек спад на търсене в IT аутсорсингa, както и в индустриалната сфера. Това не се е случвало в последните 10 години. Експертът добави, че сега безработицата е застопорена на малко над 5%.
" Тези 160 хиляди, които остават безработни, са по скоро трайно безработни. Техните познания, умения и опит - сякаш не могат да се осъществят на пазара на труда. Въпросът е и какъв брой от тях в действителност интензивно търсят работа ", посочи Първанов. Това са хора с ниско обучение и част от малцинствата, които не търсят дейни благоприятни условия.
В София, Пловдив и други обитаеми места човек може да стартира доста бързо работа, изясни Първанов. И добави, че се връща огромното търсене на хора с езици, а също по този начин и на счетоводители, всевъзможни типове техници, инженерни и медицински фрагменти. В най-високия сегмент е минимум търсенето, уточни той.
" Ако преди сме си говорили за към 200 хиляди души, които не стигат, в този момент тази численост понижава. Това, което виждаме, е гладко, само че трайно понижаване на упованията на работодателите да наемат повече личен състав в идващите месеци до края на годината ".
Георги Първанов изрази терзание, че се ускорява наклонността хора да работят на 2 или 3 места и едвам да свързват двата края. “Между 400, има даже цифра за 670 хиляди, са работещите небогати. Това са хора, които работят на цялостен работен ден, само че приходът им е 60 или по-малко % от междинния за страната. Притеснява ме, че тази численост се подвига непрекъснато ".
Изтъкна също, че продължава натискът към работодателите за повишение на заплащането. Работодателските организации не престават да са твърди за равномерен, само че не дребен растеж от 9-10% за цялата година. Има стъпки в тази посока, уточни Първнов. По думите му обаче има диспропорционалност в упованията на пазара на труда:
Средната заплата в IT бранша е 5040 лева и сега е замразена.
Експертът разяснява и застаряващото население, което продължава да работи, само че когато се пенсионира ще остане огромна дупка в пазара на труда. Все по-често се случва да се назначават хора на към 60 години на мениджърски позиции, както и на междинни експертни. Имаме екзотични случаи на хора над 70 години, на които сме намерили работа, както и на възрастни над 80 години, които не престават да работят на цялостна претовареност, описа той.
Прогнозите са за добър летен сезон, разяснява още Георги Първанов, само че разгласи, че има голям дефицит на работна ръка в туризма за сезона. Според него това, което ще се случи, е масиран импорт. Краткосрочно решение, по думите му, е и по-малко служащи да имат повече работа. Той е сдържан оптимист. Според него са нужни дълготрайни решения в тази посока.
" Ако през последните години главно внасяхме от трети страни нискоквалифицирани фрагменти, лека бавно работодателите отиват към специалисти, техници, заварчици, инженерни фрагменти. Вероятно е въпрос на време да стартираме да внасяме също преподаватели, медицински фрагменти, само че да търсим квалифицирани такива ", разяснява той.
Източник: glasnews.bg
КОМЕНТАРИ