Какво трябва да знаете преди да заминете на работа в чужбина, за не ви измамят
Какво би трябвало да знаете преди да заминете на работа в чужбина, за не ви излъгват
Един от сигурните сигнали за машинация е отводът от пряк контакт с
търсещия работа. В тези случаи се заобикалят персоналните срещи или такива на обществени места и се разчита на водене на онлайн връзка. Отказът от сключването на контракт или даването на подобен на неясен за служащия език също е измежду индикациите за неправда.
Всяко искане на такси и други заплащания под каквато и да е форма за обезпечаване на работа в
чужбина са неразрешени. Законодателството категорично регламентира, че компаниите медиатори и ПОВР нямат право да желаят такси под каквато и да е форма. Заплащането би трябвало да бъде от работодателя, за който обезпечават работна ръка. Работодателите, които командироват свои служащи и чиновници за осъществяване на действия в чужбина, също нямат право да желаят такси.
При вероятно заплащане е неотложно да се изискат документи, доказващи заплатените суми.
Сигнал за машинация е и когато дружество, което не прави никаква активност, така наречен „ пощенска кутия “, подписва контракти единствено с служащи, на които дава обещание по-късно да ги командирова зад граница. По план „ Контрол на командированите лица “, финансиран по Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси “ 2014 – 2020, съфинансирана от Европейския съюз, Инспекцията по труда сътвори въпросник за самокритика, благодарение на който може да се ревизира дали командироването има белези на недействително. Той е наличен на единния народен уебсайт https://postedworkers.gli.government.bg/
по отношение на командироването на служащи, поддържан от Агенцията.
Задържането на персоналните документи от страна на работодателя на търсещите работа лица е сигнал за попадане в скица за трафик на хора за трудова употреба.
На уеб страницата на Инспекцията по труда https://www.gli.government.bg/bg,
в секцията „ За работодатели и работещи “, е оповестена потребна информация за работа в Европейския съюз, както и за изискванията на труд и живот в страните членки. Подобна информация е налична и на единния народен уеб страница по отношение на командироването на служащи https://postedworkers.gli.government.bg/bg/ Той се поддържа от Инспекцията по труда.
За българите, работещи в чужбина
Главната ревизия по труда поддържа телефонен номер 00359 2 8101 747, на който те могат да потърсят консултация и подпомагане в границите на работното време на Агенцията.
В уеб страницата на EURES мрежата https://eures.europa.eu/index_bg се
разгласяват разгласи от тествани работодатели на територията на Европейския съюз, с изключение на значима информация за изискванията на труд.
В уеб страницата на Министерството на труда и обществената политика е оповестен лист на Службите по трудови и обществени въпроси, към които българските жители могат да се обръщат https://www.mlsp.government.bg/sluzhbi-po-trudovi-i-sotsialni-vprosi
Един от сигурните сигнали за машинация е отводът от пряк контакт с
търсещия работа. В тези случаи се заобикалят персоналните срещи или такива на обществени места и се разчита на водене на онлайн връзка. Отказът от сключването на контракт или даването на подобен на неясен за служащия език също е измежду индикациите за неправда.
Всяко искане на такси и други заплащания под каквато и да е форма за обезпечаване на работа в
чужбина са неразрешени. Законодателството категорично регламентира, че компаниите медиатори и ПОВР нямат право да желаят такси под каквато и да е форма. Заплащането би трябвало да бъде от работодателя, за който обезпечават работна ръка. Работодателите, които командироват свои служащи и чиновници за осъществяване на действия в чужбина, също нямат право да желаят такси.
При вероятно заплащане е неотложно да се изискат документи, доказващи заплатените суми.
Сигнал за машинация е и когато дружество, което не прави никаква активност, така наречен „ пощенска кутия “, подписва контракти единствено с служащи, на които дава обещание по-късно да ги командирова зад граница. По план „ Контрол на командированите лица “, финансиран по Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси “ 2014 – 2020, съфинансирана от Европейския съюз, Инспекцията по труда сътвори въпросник за самокритика, благодарение на който може да се ревизира дали командироването има белези на недействително. Той е наличен на единния народен уебсайт https://postedworkers.gli.government.bg/
по отношение на командироването на служащи, поддържан от Агенцията.
Задържането на персоналните документи от страна на работодателя на търсещите работа лица е сигнал за попадане в скица за трафик на хора за трудова употреба.
На уеб страницата на Инспекцията по труда https://www.gli.government.bg/bg,
в секцията „ За работодатели и работещи “, е оповестена потребна информация за работа в Европейския съюз, както и за изискванията на труд и живот в страните членки. Подобна информация е налична и на единния народен уеб страница по отношение на командироването на служащи https://postedworkers.gli.government.bg/bg/ Той се поддържа от Инспекцията по труда.
За българите, работещи в чужбина
Главната ревизия по труда поддържа телефонен номер 00359 2 8101 747, на който те могат да потърсят консултация и подпомагане в границите на работното време на Агенцията.
В уеб страницата на EURES мрежата https://eures.europa.eu/index_bg се
разгласяват разгласи от тествани работодатели на територията на Европейския съюз, с изключение на значима информация за изискванията на труд.
В уеб страницата на Министерството на труда и обществената политика е оповестен лист на Службите по трудови и обществени въпроси, към които българските жители могат да се обръщат https://www.mlsp.government.bg/sluzhbi-po-trudovi-i-sotsialni-vprosi
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ