Какво се случва, когато работодателят реши да промени условията по

Какво се случва, когато работодателят реши да промени изискванията по трудовия контракт без единодушието на служащия. Има ли право, какво планува законът и какви права има служащият в такава обстановка, изяснява юрист Николай Стоянов в студиото на КНСБ, съобщи Парите ни.
 
Кодексът на труда е безапелационен, че трудовото правно отношение не може да се трансформира едностранно, с изключение на в избрани случаи. Промяната – на работно време, място на работа, трудово заплащане, служба, изрично е неразрешено да се прави едностранно, изясни Стоянов.
 

Работодателят може да усилва едностранно трудовото заплащане, само че не може да го понижава, уточни още той. Стоянов изясни също, че работодателят не може да излиза от длъжностната характерност на служащия, предоставена му при подписването на трудовия контракт.

Изключението за това е единствено едно – по член 120 от КТ – при индустриална нужда може да разпорежда друга работа, но би трябвало да има справедливи аргументи за това. Срокът на тази смяна е до 45 календарни дни през календарната година.