Какво обещават от БСП и ГЕРБ в програмите си за

Какво дават обещание от Българска социалистическа партия и ГЕРБ в стратегиите си за ръководство на България? Има единствено два разновидността за основаването на последващо държавно управление на България – то да бъде основано с мандат на ГЕРБ, или с мандат на Българска социалистическа партия. Политическите анализатори в страната дават ясна поръчка, че е невероятно основаването на каквото и ръководство, в случай че в него не участва или първата, или втората партия. Изключително значимо е българските жители да подхождат сериозно към управническите стратегии на тъкмо тези две партии, които към този момент се оказват незаобиколим фактор в ръководството на страната.  Важно е гласоподавателите да бъдат осведомени за предложенията в стратегиите на партиите, тъй като това са съответните обещания към хората, които след изборите би трябвало да бъдат изпълнени. Каква е главната разлика сред стратегиите за ръководство на ГЕРБ и Българска социалистическа партия? Знаково обръщение от страна на ръководещите е, че съществени министри от кабинета „ Борисов “ застанаха с лицата си и показаха персонално програмата пред медиите. Нещо, което Българска социалистическа партия не направиха. Програмата на ГЕРБ има новаторско заглавие „ България последващо потомство “, което внушава блян към прогрес и развиване, на модерност. Предимство на Българска социалистическа партия е, че бяха измежду първите партии, разгласили документ с предизборни обещания, само че за сметка на това качеството на програмата на Корнелия Нинова е противоречиво. Днешният брифинг на ГЕРБ сътвори чувство, че този път ръководещата партия е сметнала всяка цифра, заложена в предизборната им стратегия. Програмата заслужава внимание, тъй като с нея ръководещите дават явен знак, че имат хъс да продължат да работят.  Допълнителният прочит на програмата, качена на партийния уебсайт, демонстрира същото – заложените политики са по-скоро реалистични. С явен небосвод на осъществяване. Програмата на Българска социалистическа партия провокира повече въпроси, в сравнение с отговори: Най-важният въпрос, който няма явен отговор е: „ Колко ще костват обещанията на Корнелия Нинова? “ На пръв взор дори  без калкулации става дума за милиарди левове. Документът на левицата няма заглавие, само че може да бъде кръстен „ Платформа на ретроградността “. Притеснителни са заложените послания с явен знак за връщане към комунизма – Българска социалистическа партия дава обещание всичко да стане държавно, или най-малко да бъде финансирано от страната. За сметка на увеличение на налозите на част от българските жители, които работят в браншове с обичайно високо възнаграждение, като да вземем за пример ИКТ бранша. Залагането на безусловно популистки и неизпълними цели в програмата на Българска социалистическа партия приказва, че те не желаят да ръководят страната.  Защото съзнателното връщане на страната ни 30 години обратно не може да бъде работеща политика в страна-членка на Европейския съюз и НАТО. Положително е, че в говоренето си и в заложените цели ГЕРБ приказва за направеното в редица браншове. Не е инцидентен и изборът на слоган „ Работа, работа, работа “. Последователните послания в тази акция вдъхват на гласоподавателите сигурност за бъдещето на елементарния човек в България. Какво извършиха ГЕРБ в този управнически мандат: •         Минималната заплата към този момент е 650 лева Това е с 41% по-висок размер от 2017 година, когато беше 460 лева •         Изпълниха уговорката си за 50% растеж на междинната работна заплата. През последното тримесечие на предходната година към този момент беше 1505 лева, до момента в който през 2017 година беше 1001 лева •         Повишиха междинния общ приход на човек от домакинство с 1/3 - от 1355 лв. през второто тримесечие на 2017 година до 1805 лв. през четвъртото тримесечие на 2020 г.  •         И още – усилиха с 30% възнагражденията на работещите в обществената сфера и с 20% на чиновниците на обществените услуги. В момента междинната заплата на обществените служащи е 1282 лева, а на чиновниците на бюрата по труда - 1260 лева •         Минималната пенсия за застрахователен стаж и възраст към този момент е 300 лева В началото на мандата ни беше 161,38 лева •         Регламентираха изплащането на вторите пенсии, тъй че две пенсии да бъдат повече от една. Създадоха еластичен механизъм за избор на хората за това от кое място получават своите пенсии. •         От август 2020 година подкрепят всички 2,1 млн. пенсионери с 50 лева добавка към пенсиите. Такава ще бъде дадена и за април, а хората с пенсии от 300,01 лева до 369 лева ще получат еднократно и по 120 лева за храна. •         В рецесията резервираха над 300 000 работни места посредством ограниченията 60/40 и 80/20, които ще продължат до юни. •         Над 41 000 фамилии с деца до 14 година, които се образоваха отдалечено, получиха приблизително по 900 лева поддръжка. На над 6000 фамилии пък осигуриха детегледачи, с цел да могат да се върнат на работа. •         За да бъдат понижени отпадащите възпитаници сред VII и VIII клас, сътвориха нова помощ и подкрепиха с нея 24 000 фамилии с осмокласници. 30 000 фамилии с деца в I клас също получиха сходна поддръжка. През тази година всяко българско семейство с деца в тези две възрастови групи ще може да се възползва от помощта. •         Осигуряват топъл обяд на близо 60 000 възрастни, хора с ниски приходи или изпаднали в затруднено състояние. На 41 000 хора в неспособност да се самообслужват или под карантина се дава патронажна грижа. В рамките на мандата бяха раздадени 1,5 млн. пакети с храни от първа нужда. Това са 39 000 тона хранителни артикули. •         Беше помогнато на 283 680 души и фамилии, с цел да не стоят на студено през зимата. Увеличена е и помощта за отопление на 500 лева на сезон. •         Подкрепени бяха медицинските експерти и здравните посредници с спомагателни 1000 лева към заплатите им. От началото на пандемията бяха изплатени над 145 000 такива добавки. •         Всеки месец над 664 000 хора с увреждания получават финансова поддръжка, а близо 36 000 употребяват персонален помощник. През идващите 4 година ГЕРБ предлага: •         Минималната заплата в края на мандата да бъде най-малко 500 евро (1000 лева.), а междинната най-малко 1000 евро (2000 лева.). •         Ежегодна актуализация на пенсиите на над 2 млн. пенсионери. •         Здравословното положение на възрастните в селските и отдалечените региони да може да се наблюдава посредством услугата „ телеасистенция “. •         Пълна смяна на модела на обществено подкрепяне, тъй че изпадналите в мъчно състояние да получават повече средства и сами да вземат решение кои незабавни потребности да покриват. •         Създаване на Кодекс за обществена протекция и качествена смяна на поддръжката за фамилии и деца. С това по-фокусирано ще подкрепят приблизително по 350 000 фамилии всеки месец. •         Подобряване на изискванията на труд и обезпечаване на кариерно развиване на 16 000 обществени служащи. Ще създават Стратегия за развиване на човешките запаси, с цел да се подсигурява, че обществен служащ ще бъде специалност на бъдещето. •         Продължение на промяната и развиването на обществените услуги и най-много на интегрираните здравно-социални услуги за възрастни. Ще бъдат построени 400 услуги за 15 000 възрастни и хора с увреждания. Ще работят за катурване на миграционните процеси, привличане на повече младежи и одобряване на България като положително място за основаване на семейство, развъждане и образоване на деца. Част от стъпките в тази посока са: •         Подпомагане на към 25 000 родители да се върнат на работа с разширение на стратегиите за детегледачки и за детски кътове на работното място. •         Регламентиране на задоволително благоприятни условия за гъвкаво работно време и съчетаване на професионалния и персоналния живот в напълно нови Кодекс на труда и Закон за поощряване на заетостта. •         Създаване на портал с прогнози за работните места на бъдещето и нужните за тях умения. •         160 000 души, които нито учат, нито работят да бъдат разпознати и привлечени на пазара на труда. •         В съгласуваност с МОН и НАПОО: огромна смяна в модела на професионалното обучение, като се регламентира валидиране на съществуващи умения, добити и отвън учебно заведение. •         Половината работещи в страната – 1,6 млн., да бъдат подготвени на цифрови умения, в това число в особено основани 760 цифрови клубове в читалища и библиотеки в страната.