Страда ли работното ви място от лошо лидерство?
Какво в действителност е належащо, с цел да вдъхновите хората през днешния ден? Със сигурност не са учредените на боязън тактики, които лишават хората от наслада.
Ако желаете да сте ефикасни в ръководството на днешното работно място, би трябвало да разберете какво кара хората да работят – прочувствено, психически и човешки. Започнете, като избягвате тези три неприятни и остарели лидерски навика, които към момента са присъщи за прекалено много екипи.
Ръководителят има прекалено много надзор върху решенията
Човек с неприятни лидерски умения микроуправлява до последния подробност. В този случай работната среда може да стане задушаваща, тъй като шефът желае надзор върху всяко решение. Шефът с непреодолима потребност от надзор не има вяра на екипа и не делегира. Няма място за групови полемики или принос, тъй като стилът на ръководство е автократичен. На собствен ред и научаването на нови неща остават на назад във времето.
Ако желаете да сте ефикасни в ръководството на днешното работно място, би трябвало да разберете какво кара хората да работят – прочувствено, психически и човешки. Започнете, като избягвате тези три неприятни и остарели лидерски навика, които към момента са присъщи за прекалено много екипи.
Ръководителят има прекалено много надзор върху решенията
Човек с неприятни лидерски умения микроуправлява до последния подробност. В този случай работната среда може да стане задушаваща, тъй като шефът желае надзор върху всяко решение. Шефът с непреодолима потребност от надзор не има вяра на екипа и не делегира. Няма място за групови полемики или принос, тъй като стилът на ръководство е автократичен. На собствен ред и научаването на нови неща остават на назад във времето.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ