Бизнесът има нужда от качествени кадри, за да се развива устойчиво
Какво е въздействието на ИТ бранша върху стопанската система в страната ни, за връзката сред образованието и бизнеса, както и за това какъв брой е основно обезпечаването на качествени фрагменти за тази по този начин бързо разрастваща се сфера, споделя Екатерина Темелкова, маркетинг шеф на СофтУни за марките Software University, SoftUni Digital, SoftUni Creative, SoftUni Kids, SoftUni Svetlina и SoftUni Foundation..
- Какво е въздействието на ИТ бранша върху стопанската система и бизнеса в България?
- ИТ секторът се развива с неконтролируема мощ през последното десетилетие, давайки опция на бизнеса да доближи до нови висоти. От 2014 до 2020 приходите в сферата са се нараснали 3 пъти, достигайки до 4,25 милиарда лв.. Броят на заетите е близо 38 хиляди за цялата страна. Какво обаче значи това за хората и какво за бизнеса? С две думи – неограничени благоприятни условия.
От една страна, можем да избираме къде да се развиваме, какво да работим. В рамките на единствено няколко години станаха известни до момента малко известни специалности, а даже се появиха и нови такива. Сред обявите за работа към този момент може да видите, че фирмите търсят Business Intelligence apxитeĸти, Data инженери, IoT разработчици, Киберсигурност експерти, Мрежови и систематични администартори, Artificial Intelligence инженери, UІ&UХ дизaйнepи и доста, доста други специалности, които до неотдавна звучаха като високотехнологична екзотика.
От друга страна, България се трансформира във все по-апетитно място за външни вложения, а локалните компании, разполагайки с верните фрагменти, ловко уголемяват пофолиото си от артикули и услуги.
Уловката в тази ситуация е, че натурален преход от учебни заведения и университети към бизес средата няма. Това значи, че хилядите студенти, които приключват университети в България всяка година, не успят да се осъществят по специалността си, а постоянно се и преквалифицират в напълно нова сфера. Преди няколко години имаше и сходно изследване, което твърдеше, че 30-40% от приключилите работят по специалността си. Представяте ли останалите 60% какво работят тогава?
- Далечна ли е връзката сред обучение и бизнес?
- Пропастта сред образованието и бизнеса е дълбока, заради другите темпове, с които се развиват двете сфери. Например, за последните 10-20 години, ИКТ секторът се развива по вертикала и хоризонтала, увеличавайки каузи си в Брутният вътрешен продукт, увеличавайки в пъти трудовата претовареност, привличайки милиони задгранични вложения. Динамично се развиват и всички съпровождащи действия и функционалности, свързани със бранша – да вземем за пример, усилва се търсенето на офис площи, високотехнологични устройства, образования, както и съпровождащите функции в фирмите като експерти по човешките запаси, маркетинг и съпорт специалисти.
А от своя страна, за тези 10-20 години, сферата на образованието освен не се е трансформирала, тъй че завършващите да са конкурентни на пазара на труда, а даже се откриват нови специалности, които са още по-далеч от работната реалност.
- Има ли решение на този наболял проблем?
В СофтУни от дълго време работим по разрешаването на този проблем и имам вяра, че за тези 7 години на пазара сме съумели позитивно да смекчим разликата сред разбиранията на обичайното обучение и тези на бизнес действителността. Как го реализираме? От една страна работим регулярно с фирмите от ИКТ бранша, вслушваме се в техните потребности, приказваме за проектите им за развиване и какви ще са измененията при тях, към кои технологии са се ориенирали в идващите години, кои са „ горещите тематики “, какви специлиасти ще им бъдат нужни. Правим регулярни разбори на пазарната обстановка в България и какви са трендовете в международен мащаб, виждаме къде и какви специалисти се търсят. Работим с HR и бизнес консултанти от страната и чужбина.
Защо тези стъпки са значими? Нашата визия е, че не би трябвало да сътворяваме фрагменти на пазара, които да са конкурентни единствено в сегашния миг, а такива, които да работят с най-новите технологии на пазара, което да подсигурява тяхната кариерна реализация в дълготраен проект и триумфа на компанията, която ги е наела. Затова и отделяме забележителен запас от време за разбор на данните и за световно стратегическо обмисляне, което намира отражение в образователните ни проекти в сегашния миг, тъй че когато нашите курсисти завъшат, да са измежду най-хубавите на пазара.
Въпреки епидемиологичната конюнктура и всички инциденти, през които преминахме ние като хора и стопанската система като цяло, за 2020 се регистрира спад от 5,5% на Брутният вътрешен продукт, само че ИТ бранша още веднъж бележи растеж с към 10%. За СофтУни и нашите компании-партньори 2020 също приключи с растежи.
дават опцията на доста нови планове да се случат, на хиляди хора да започват работа и на стотици компании да просперират. В резултат от взаимната ни работа с редица колоси като Пощенска банка, Coca-Cola HBC, Цюлке Инженеринг, SmartIt, Draft Kings, Telenor, Software Group, Superhosting, Indeavr, Infragistics, Tek Experts, XS Software и Motion Software, през последните години оставихме позитивен отпечатък върху пазара на труда и стопанската система като цяло.
Съдържание от СофтУни
- Какво е въздействието на ИТ бранша върху стопанската система и бизнеса в България?
- ИТ секторът се развива с неконтролируема мощ през последното десетилетие, давайки опция на бизнеса да доближи до нови висоти. От 2014 до 2020 приходите в сферата са се нараснали 3 пъти, достигайки до 4,25 милиарда лв.. Броят на заетите е близо 38 хиляди за цялата страна. Какво обаче значи това за хората и какво за бизнеса? С две думи – неограничени благоприятни условия.
От една страна, можем да избираме къде да се развиваме, какво да работим. В рамките на единствено няколко години станаха известни до момента малко известни специалности, а даже се появиха и нови такива. Сред обявите за работа към този момент може да видите, че фирмите търсят Business Intelligence apxитeĸти, Data инженери, IoT разработчици, Киберсигурност експерти, Мрежови и систематични администартори, Artificial Intelligence инженери, UІ&UХ дизaйнepи и доста, доста други специалности, които до неотдавна звучаха като високотехнологична екзотика.
От друга страна, България се трансформира във все по-апетитно място за външни вложения, а локалните компании, разполагайки с верните фрагменти, ловко уголемяват пофолиото си от артикули и услуги.
Уловката в тази ситуация е, че натурален преход от учебни заведения и университети към бизес средата няма. Това значи, че хилядите студенти, които приключват университети в България всяка година, не успят да се осъществят по специалността си, а постоянно се и преквалифицират в напълно нова сфера. Преди няколко години имаше и сходно изследване, което твърдеше, че 30-40% от приключилите работят по специалността си. Представяте ли останалите 60% какво работят тогава?
- Далечна ли е връзката сред обучение и бизнес?
- Пропастта сред образованието и бизнеса е дълбока, заради другите темпове, с които се развиват двете сфери. Например, за последните 10-20 години, ИКТ секторът се развива по вертикала и хоризонтала, увеличавайки каузи си в Брутният вътрешен продукт, увеличавайки в пъти трудовата претовареност, привличайки милиони задгранични вложения. Динамично се развиват и всички съпровождащи действия и функционалности, свързани със бранша – да вземем за пример, усилва се търсенето на офис площи, високотехнологични устройства, образования, както и съпровождащите функции в фирмите като експерти по човешките запаси, маркетинг и съпорт специалисти.
А от своя страна, за тези 10-20 години, сферата на образованието освен не се е трансформирала, тъй че завършващите да са конкурентни на пазара на труда, а даже се откриват нови специалности, които са още по-далеч от работната реалност.
- Има ли решение на този наболял проблем?
В СофтУни от дълго време работим по разрешаването на този проблем и имам вяра, че за тези 7 години на пазара сме съумели позитивно да смекчим разликата сред разбиранията на обичайното обучение и тези на бизнес действителността. Как го реализираме? От една страна работим регулярно с фирмите от ИКТ бранша, вслушваме се в техните потребности, приказваме за проектите им за развиване и какви ще са измененията при тях, към кои технологии са се ориенирали в идващите години, кои са „ горещите тематики “, какви специлиасти ще им бъдат нужни. Правим регулярни разбори на пазарната обстановка в България и какви са трендовете в международен мащаб, виждаме къде и какви специалисти се търсят. Работим с HR и бизнес консултанти от страната и чужбина.
Защо тези стъпки са значими? Нашата визия е, че не би трябвало да сътворяваме фрагменти на пазара, които да са конкурентни единствено в сегашния миг, а такива, които да работят с най-новите технологии на пазара, което да подсигурява тяхната кариерна реализация в дълготраен проект и триумфа на компанията, която ги е наела. Затова и отделяме забележителен запас от време за разбор на данните и за световно стратегическо обмисляне, което намира отражение в образователните ни проекти в сегашния миг, тъй че когато нашите курсисти завъшат, да са измежду най-хубавите на пазара.
Въпреки епидемиологичната конюнктура и всички инциденти, през които преминахме ние като хора и стопанската система като цяло, за 2020 се регистрира спад от 5,5% на Брутният вътрешен продукт, само че ИТ бранша още веднъж бележи растеж с към 10%. За СофтУни и нашите компании-партньори 2020 също приключи с растежи.
дават опцията на доста нови планове да се случат, на хиляди хора да започват работа и на стотици компании да просперират. В резултат от взаимната ни работа с редица колоси като Пощенска банка, Coca-Cola HBC, Цюлке Инженеринг, SmartIt, Draft Kings, Telenor, Software Group, Superhosting, Indeavr, Infragistics, Tek Experts, XS Software и Motion Software, през последните години оставихме позитивен отпечатък върху пазара на труда и стопанската система като цяло.
Съдържание от СофтУни
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ