Какви са рисковете при работата от вкъщи? Как биха могли

Какви са рисковете при работата от у дома? Как биха могли компаниите, извършващи контролните проучвания, да си свършат работата в изискванията на “хоум офис “? Темата разяснява Мария Титопулу, доктор по обществена медицина и зам.-управител на първата частна компания, специализирала в региона на безвредните и здравословни условия на труд в България, в “Нашият ден “ по БНР.

Рисковете

“Освен психологичното здраве на работещите, има доста други неща, които крият рискове и следва да им бъде обърнато особено внимание. Става въпрос за новата нормативна уредба, която до някаква огромна степен да отразява новата действителност. Истината е една – от една година трудовият свят работи по нов метод. И нищо не ни подсказва, че този нов метод и работа от разстояние, ще бъдат прекъснати след края на пандемията. През цялото това време ние чакаме нормативна уредба, инструкции, методическа помощ, която да направи по-ясна рамката на тази нова действителност. “

“Виждате, че даже в Европа чак в този момент, близо година от пандемията, се приема регламента и то за едно само право на служащите, правото на изключване. Ние, като консултанти по здраве и сигурност, сме звеното сред работодателя и служащите, ние имаме потребност от база, а тя липсва “, споделя Титополу.

Безопасност на труда при работа от у дома

“Работата в последната една година набъбна доста, отговорностите също. Тъй като в Кодекса на труда има един-единствен член, член 107з, който регламентира работата от разстояние и надомната работа. Няма нищо по-конкретно, на което да можем да се опрем, с цел да си свършим съзнателно нещата. Работодателят дава отговор за сигурността и здравето на своите чиновници, даже и тогава, когато те работят от разстояние. Така че той би трябвало да направи замервания на факторите на работната среда, това най-често включва: електробезопасност, микроклимат, звук и осветеност. Трябва да оцени риска при работа и да даде своите наставления и рекомендации. “

Неизвестните

“Кое е тъкмо работното място? Как служащият съблюдава разписанията, които са в сходство, с към момента настоящата разпоредба за работното време, почивките и отпуските. Знаем, че всеки служащ работи с един физиологичен режим на труд и отмора. Дали този режим дава отговор на действителността, дали не е единствено на хартия? Проблем е, в случай че се открие при тези замервания противоречие, примерно незанулен контакт, за чия сметка е отстраняването на това противоречие? Ако стане трудов случай, каква е тънката разлика сред това дали той е трудов, или битов? “