Квотите за хора с увреждания се сблъскаха с куп проблеми
Както се очакваше, работодателите се сблъскват с редица недомислици около новите си отговорности да наемат хора с увреждания. Българската стопанска камара изпрати в края на предходната седмица писмо до обществения министър Бисер Петков, в което излага 9 казуса, посочени от представители на съществени браншове на промишлеността при използването на влезлия неотдавна в действие закон за хората с увреждания.
Както " Сега " писа, всяка компания с 50 и повече чиновници към този момент е длъжна да има назначен най-малко един човек с увреждане отвън работните места, отредени за трудоустрояване. За работодатели със 100 и повече чиновници наложителната квота е 2% от средносписъчния състав. Ако не изпълнят това си обвързване, компаниите дължат ежемесечно компенсационна, вноска в размер на 30% от минималната заплата за незаето място.
Според препатили работодатели тези условия са сложни за осъществяване. Сега да вземем за пример те нямат достъп до информация за наетите по трудов контракт чиновници с трайни увреждания, защото няма нормативна уредба, по която могат да изискват такава информация и от лицето, и от държавните органи, а и от постъпващите на работа, показват от БСК. Оттам упорстват да се пристъпи към незабавна интеграция на регистрите за подписаните трудови контракти, обезпечените лица и за издадените решения на експертни лекарски комисии. Следва да бъде обезпечен и регламентиран достъп до нужните данни за работодателите при изразено единодушие на служащ или претендент за заемане на съответната служба, допълват от камарата.
В закона има и различен недостиг - няма правилник по какъв начин се дефинира дали съответното дружество има характерни фактори в работната среда, възпрепятстващи наемане на хора с трайни увреждания, считат от БСК.
Бизнесът няма излаз и в случай че не може да попълни квотата си по независещи от компанията аргументи - в случай че да вземем за пример от бюрото по труда са изпратили лице, което не желае да работи там или пък подобен претендент изобщо липсва. В такива случаи БСК желае работодателят да бъде освободен от това си обвързване до ориентиране и назначение на нови претенденти. Сега в правилника за приложение на закона написа единствено, че в период от 3 месеца от започването на процедурата работодателят следва да назначи на работа човек с трайно увреждане.
БСК припомня и за различен проблем - квотите вървяха с обещанието да отпадне специфичната протекция на чиновници с увреждания от уволняване като жест към бизнеса, а и тъй като самите организации на хора с увреждания постоянно упорстват за това. Така работодателят е с вързани ръце, в случай че има подобен чиновник, само че той не желае да разкрие тези условия.
Организацията напомня и още едно свое искане, останало нечуто при дебатите по правилника - размерът на доставките на артикули и услуги от профилирани предприятия на хора с увреждания, посредством които една компания може да се освободи от квота за такива чиновници, е прекомерно висок. Той беше избран на две минимални заплати, до момента в който бизнесът упорства да е в границите на една.
СМЕТКИ
" Следва да се регистрира събитието, че заетостта (под 2000 души) и общата продукция на тези предприятия са извънредно ниски като стойност по отношение на евентуалното търсене от страна на задължените над 5500 предприятия с личен състав над 50 души и обща претовареност от над 1 млн. души. Осигуряването на общи доставки при сегашните прагове (две МРЗ месечно) допуска съществуването на благоприятни условия за доставка на артикули и услуги от над 269 млн. лева при допускане за оптимален обсег на този вид различни ограничения. Това надвишава десетократно сегашните потенциали на профилираните предприятия за хора с увреждания ", пресмятат от БСК.
Както " Сега " писа, всяка компания с 50 и повече чиновници към този момент е длъжна да има назначен най-малко един човек с увреждане отвън работните места, отредени за трудоустрояване. За работодатели със 100 и повече чиновници наложителната квота е 2% от средносписъчния състав. Ако не изпълнят това си обвързване, компаниите дължат ежемесечно компенсационна, вноска в размер на 30% от минималната заплата за незаето място.
Според препатили работодатели тези условия са сложни за осъществяване. Сега да вземем за пример те нямат достъп до информация за наетите по трудов контракт чиновници с трайни увреждания, защото няма нормативна уредба, по която могат да изискват такава информация и от лицето, и от държавните органи, а и от постъпващите на работа, показват от БСК. Оттам упорстват да се пристъпи към незабавна интеграция на регистрите за подписаните трудови контракти, обезпечените лица и за издадените решения на експертни лекарски комисии. Следва да бъде обезпечен и регламентиран достъп до нужните данни за работодателите при изразено единодушие на служащ или претендент за заемане на съответната служба, допълват от камарата.
В закона има и различен недостиг - няма правилник по какъв начин се дефинира дали съответното дружество има характерни фактори в работната среда, възпрепятстващи наемане на хора с трайни увреждания, считат от БСК.
Бизнесът няма излаз и в случай че не може да попълни квотата си по независещи от компанията аргументи - в случай че да вземем за пример от бюрото по труда са изпратили лице, което не желае да работи там или пък подобен претендент изобщо липсва. В такива случаи БСК желае работодателят да бъде освободен от това си обвързване до ориентиране и назначение на нови претенденти. Сега в правилника за приложение на закона написа единствено, че в период от 3 месеца от започването на процедурата работодателят следва да назначи на работа човек с трайно увреждане.
БСК припомня и за различен проблем - квотите вървяха с обещанието да отпадне специфичната протекция на чиновници с увреждания от уволняване като жест към бизнеса, а и тъй като самите организации на хора с увреждания постоянно упорстват за това. Така работодателят е с вързани ръце, в случай че има подобен чиновник, само че той не желае да разкрие тези условия.
Организацията напомня и още едно свое искане, останало нечуто при дебатите по правилника - размерът на доставките на артикули и услуги от профилирани предприятия на хора с увреждания, посредством които една компания може да се освободи от квота за такива чиновници, е прекомерно висок. Той беше избран на две минимални заплати, до момента в който бизнесът упорства да е в границите на една.
СМЕТКИ
" Следва да се регистрира събитието, че заетостта (под 2000 души) и общата продукция на тези предприятия са извънредно ниски като стойност по отношение на евентуалното търсене от страна на задължените над 5500 предприятия с личен състав над 50 души и обща претовареност от над 1 млн. души. Осигуряването на общи доставки при сегашните прагове (две МРЗ месечно) допуска съществуването на благоприятни условия за доставка на артикули и услуги от над 269 млн. лева при допускане за оптимален обсег на този вид различни ограничения. Това надвишава десетократно сегашните потенциали на профилираните предприятия за хора с увреждания ", пресмятат от БСК.
Източник: segabg.com
КОМЕНТАРИ