Както може би се досещате, зад твърденията на Епъл“, че

Както може би се досещате, зад изказванията на „ Епъл “, че не се постанова да прави всеобщи съкращения на личния състав като доста съперници, се крие предпочитание да се скрие нуждата от икономисване на финансови средства.

По неофициални данни компанията е почнала да изплаща по-рядко бонуси на редица чиновници и е спряла да попълня свободните позиции с нови хора. Така откакто някой напусне, компанията действително не взима човек на негово място.

Това оповестява Bloomberg, базирайки се на свои добре осведомени източници.

Според тях част от чиновниците на компанията ще получават бонуси по-рядко. По-рано те се изплащаха един път или два пъти годишно,

през април и октомври, според от спецификата на съответното поделение. Сега доста от чиновниците минават към еднократно погашение на бонуси през октомври, като тази година заплащанията през април се отстраняват. Единствените изключения ще бъдат някои експерти, изясняват източниците.

Забележително е, че размерът на бонусните заплащания няма да бъде понижен, единствено няма да бъде разделян на две елементи през годината.

За доста чиновници измененията в бонусната система ще бъдат неприятна изненада, защото не са били обсъждани авансово. Смята се, че отлагането на бонусите за октомври ще помогне за задържането на тези чиновници, които са очаквали да подадат оставка след приемането на априлския бонус.

Промените ще обиден най-много техническите експерти и мениджърите на приблизително равнище. Директорите ще продължат да получават бонуси на тримесечна база.

Засилен е контролът върху пътните и други административни разноски, като за доста от тях към този момент се изисква утвърждение на равнище старши вицепрезидент. Междувременно компанията се сбогува с някои реализатори. Известно е, че

главната заплата на Тим Кук ще бъде понижена с повече от 40% тази година, макар че действителното понижение на приходите му ще бъде доста по-скромно

поради обичайно огромните заплащания под формата на акции на „ Епъл “.

Засилен е контролът и върху визитите на чиновниците на „ Епъл “ в офиса. Настоящата версия на корпоративните правила изисква те да участват на работното място най-малко три дни в седмицата, а през останалото време могат да работят отдалечено. Някои източници считат, че съкращенията могат да обиден минимум дисциплинираните чиновници.

В някои случаи от чиновниците в магазините с марка Apple се желае да работят повече, в сравнение с в началото са били наети, и те допускат, че компанията просто ги подтиква да изоставен.