Кои ще са най-търсените професионални качества през 2030 г.?
Какъв ще бъде светът през 2030 година и какви качества в чиновниците ще търсят работодателите?
Очевидно никой не знае сигурно. Но все пак, Forbes Bulgaria публикува някои забавни прогнози:
Според Dell, 85 % от нас ще работят нещо, което към момента не съществува.
Във видеоклип на WEF (Световен стопански форум) датският политик Ида Аукен предвижда, че “няма да притежаваме нищо и ще бъдем щастливи ”, защото всичко ще се дава като услуга.
Ще се сблъскаме ли с опустошителното влияние на изменението в климата? Или, както предвиждат други, по-оптимистично настроени, увеличените разноски и възходящата информираност ще значат, че светът през 2030 година ще бъде по-зелен и по-чист, в сравнение с е през днешния ден?
Може да ви се коства, че това е далечно бъдеще, само че ето една плашеща мисъл. Тези, които стартират да учат в гимназия тази година, ще завършат през 2030 година
Ето прогнозата на създателя на Forbes, Бернард Мар, за това какво ще би трябвало да имат в автобиографиите си първите завършващи през идващото десетилетие, в случай че желаят да впечатлят – и върху какво би трябвало да се съсредоточат останалите, с цел да останат конкурентоспособни.
ДИГИТАЛНА ГРАМОТНОСТ
Според WEF повече от половината от специалностите, които ще са налични през 2030 година, ще изискват знания в региона на цифровите технологии. Това значи, че чиновниците, които могат дейно да употребяват цифрови принадлежности и платформи за решение на проблеми и основаване на стойност, ще бъдат все по-търсени.
Бих споделил, че тези, които не имат цифрова просветеност ще бъдат в доста неизгодно състояние, когато става въпрос за конкуренцията за работни места и бизнес благоприятни условия до 2030 година, без значение от това какъв професионален път са решили да следват.
ОБОГАТЕНА РАБОТА
От в този момент до 2030 година изкуственият разсъдък и автоматизацията ще създадат гражданска война в доста промишлености. Обогатената работа включва насърчаване на способността да употребявате автоматизацията, с цел да подобрите личните си умения и качества.
Това може да включва научаване на това по какъв начин да употребявате изкуствен интелект, с цел да автоматизирате рутинните и ежедневни детайли на работата си. Така ще освободите време, с цел да се концентрирате върху по-сложните или насочени към човешкия аспект неща на вашата роля.
УСТОЙЧИВА РАБОТА
Светът ще реализира екологичните си цели и ще избегне климатичната злополука, единствено в случай че фирмите вложат обилни запаси, с цел да вкарат ред в личните си каузи. Това значи понижаване на отпадъците до най-малко, преработване, където е допустимо, прекосяване към екологични източници на сила и понижаване на замърсяването и въглеродните излъчвания.
Вярвам, че до 2030 година от всеки ще се чака да играе роля в това отношение, защото това е обвързвано с неговата лична роля и отговорности. Каквато и да е работата ви, в случай че демонстрирате на евентуалните работодатели, че ще я вършите по по-чист и по-зелен метод от идващия претендент, ще бъдете по-привлекателно предложение.
КРИТИЧНО МИСЛЕНЕ И АНАЛИЗ
Светът ни залива с доста информация, а отсяването на скъпата от тази, която е просто звук, или още по-лошо – подвеждаща, е жизненоважно умеене за бъдещето. Това значи да развиете способността си да анализирате и оценявате всичко – от отзиви до проекти – и да употребявате уменията си за сериозно мислене, с цел да определите дали информацията има стойност, или е нещо, което би трябвало да отхвърлим.
Подобно на множеството от уменията, които обсъждаме тук, това евентуално няма да бъде автоматизирано скоро – да вземем за пример изкуственият разсъдък не е наложително да може да се оправя с определянето на това дали новините са подправени или същински – и затова това е умеене, което работодателите ще продължат да ценят и през идващото десетилетие.
УМЕНИЯ ЗА РАБОТА С ДАННИ
Всяка промишленост става все по-зависима от данните, а светът непрестанно генерира все по-богати и разнородни данни в по-големи размери. До 2030 година на практика от всички нас ще се чака да разбираме по какъв начин данните въздействат на нашите функции и отговорности.
Освен къде да намерим нужната ни информация и какви принадлежности можем да използваме, с цел да я проучваме, от нас ще се чака да разбираме разпоредбите и нормите, които би трябвало да се съблюдават, с цел да работим с данни заслужено и етично. Да се научим по какъв начин да използваме потока от информация, с цел да вършим работата си по-ефективно и ефикасно, ще бъде на първите места в листата с умения, които работодателите ще търсят през 2030 година
ВИРТУАЛНИ ПЛАТФОРМИ ЗА СЪВМЕСТНА РАБОТА
Начинът, по който работим, се трансформира, а рутинното пътешестване до офиса към този момент не е настоящо за доста чиновници. Това значи, че от ден на ден разчитаме на отдалечени, онлайн принадлежности за задания, които изискват работа в екип и съдействие.
Дистанционното съдействие изисква напълно друг набор от умения от общуването лице в лице към бюрото или в заседателната зала и се появява нов набор от принадлежности, които дават отговор на тази изменяща се динамичност. До 2030 година може да сме привикнали да работим във виртуална действителност или в метавселената. Онези, които могат да играят ролята на екипни играчи, като в същото време дейно сплотяват групи в тези нови среди, ще бъдат гореща благосъстоятелност.
ТВОРЧЕСКО МИСЛЕНЕ
Измислянето на нови способи за деяние, решаването на проблеми по новаторски метод и представянето по какъв начин нещата могат да бъдат изменени към по-добро. Всички тези умения ще бъдат значими за доста работни места през 2030 година, защото е малко евентуално те да бъдат заети от изкуствен интелект.
С ускоряването на темпото на измененията – задвижвани от цифровата промяна – фирмите и организациите евентуално ще се оказват все по-често хвърляни в нови и непознати обстановки. Това значи, че тези, които умеят да мислят “нестандартно ”, ще бъдат нужни за създаването на новаторски решения при пораждане на провокации.
ЕМОЦИОНАЛНА ИНТЕЛИГЕНТНОСТ
Това не е личностна линия, както може би си мислят някои, а набор от умения, които могат да се усъвършенстват и развиват, с цел да се разбере по-добре по какъв начин прочувствените реакции на индивида въздействат върху неговите качества и метода му на работа. Това се отнася както за нас самите, по този начин и за другите хора.
Машините мъчно ще се научат са взимат поради мислите и възприятията на човек. Този набор от умения включва насърчаване на емпатия – способността да влезете в обувките на различен човек и да видите света от неговата позиция.
УЧЕНЕ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИВОТ
Отдавна са отминали дните, когато можехме да чакаме, че след довеждане докрай на обучение и стаж ще си намерим “работа за цялостен живот ”. Днешната бърза цифрова промяна значи, че промишленостите непрекъснато се трансформират и инструментите или технологиите, които са най-съвременни в един ден, ще бъдат остарели на идващия.
След като машините и изкуственият разсъдък се оправят чудесно с рутинните и ежедневни задания, от нас ще се чака да се оправяме с нови и ексцентрични задания, а това значи непрекъснато да се учим и да сме в крайник с изменящия се свят към нас. Способността да се възприемат нови познания и да се употребяват за насърчаване на нови качества и пълномощия ще бъде едно от най-важните умения, защото се появяват нови промишлености, които основават напълно нови типове работни места и благоприятни условия.
ЛИДЕРСКИ УМЕНИЯ
Както виждаме, машините могат да бъдат чудесни в осъществяването на рутинни задания и взимането на елементарни решения, само че едно нещо, в което не са доста положителни, е да въодушевяват хората!
Доброто водачество включва човешката дарба да се дефинират мощните и слабите страни, с цел да се извлече най-хубавото от хората. Независимо дали управлявате дребен план, екип, отдел или бизнес, лидерските умения се основават на доста от другите умения, които обсъдихме тук – решение на проблеми, прочувствена просветеност, креативност – с цел да насочите другите по пътя към общата цел за бизнес триумф.
Важно е да се означи, че с изключение на постигането на триумф, това се прави по метод, който дава опция на всички на работното място да порастват, да се развиват и да процъфтяват. Лицата, които са в положение да показват тези лидерски качества, ще се окажат извънредно скъпи.
Последвайте канала на
Очевидно никой не знае сигурно. Но все пак, Forbes Bulgaria публикува някои забавни прогнози:
Според Dell, 85 % от нас ще работят нещо, което към момента не съществува.
Във видеоклип на WEF (Световен стопански форум) датският политик Ида Аукен предвижда, че “няма да притежаваме нищо и ще бъдем щастливи ”, защото всичко ще се дава като услуга.
Ще се сблъскаме ли с опустошителното влияние на изменението в климата? Или, както предвиждат други, по-оптимистично настроени, увеличените разноски и възходящата информираност ще значат, че светът през 2030 година ще бъде по-зелен и по-чист, в сравнение с е през днешния ден?
Може да ви се коства, че това е далечно бъдеще, само че ето една плашеща мисъл. Тези, които стартират да учат в гимназия тази година, ще завършат през 2030 година
Ето прогнозата на създателя на Forbes, Бернард Мар, за това какво ще би трябвало да имат в автобиографиите си първите завършващи през идващото десетилетие, в случай че желаят да впечатлят – и върху какво би трябвало да се съсредоточат останалите, с цел да останат конкурентоспособни.
ДИГИТАЛНА ГРАМОТНОСТ
Според WEF повече от половината от специалностите, които ще са налични през 2030 година, ще изискват знания в региона на цифровите технологии. Това значи, че чиновниците, които могат дейно да употребяват цифрови принадлежности и платформи за решение на проблеми и основаване на стойност, ще бъдат все по-търсени.
Бих споделил, че тези, които не имат цифрова просветеност ще бъдат в доста неизгодно състояние, когато става въпрос за конкуренцията за работни места и бизнес благоприятни условия до 2030 година, без значение от това какъв професионален път са решили да следват.
ОБОГАТЕНА РАБОТА
От в този момент до 2030 година изкуственият разсъдък и автоматизацията ще създадат гражданска война в доста промишлености. Обогатената работа включва насърчаване на способността да употребявате автоматизацията, с цел да подобрите личните си умения и качества.
Това може да включва научаване на това по какъв начин да употребявате изкуствен интелект, с цел да автоматизирате рутинните и ежедневни детайли на работата си. Така ще освободите време, с цел да се концентрирате върху по-сложните или насочени към човешкия аспект неща на вашата роля.
УСТОЙЧИВА РАБОТА
Светът ще реализира екологичните си цели и ще избегне климатичната злополука, единствено в случай че фирмите вложат обилни запаси, с цел да вкарат ред в личните си каузи. Това значи понижаване на отпадъците до най-малко, преработване, където е допустимо, прекосяване към екологични източници на сила и понижаване на замърсяването и въглеродните излъчвания.
Вярвам, че до 2030 година от всеки ще се чака да играе роля в това отношение, защото това е обвързвано с неговата лична роля и отговорности. Каквато и да е работата ви, в случай че демонстрирате на евентуалните работодатели, че ще я вършите по по-чист и по-зелен метод от идващия претендент, ще бъдете по-привлекателно предложение.
КРИТИЧНО МИСЛЕНЕ И АНАЛИЗ
Светът ни залива с доста информация, а отсяването на скъпата от тази, която е просто звук, или още по-лошо – подвеждаща, е жизненоважно умеене за бъдещето. Това значи да развиете способността си да анализирате и оценявате всичко – от отзиви до проекти – и да употребявате уменията си за сериозно мислене, с цел да определите дали информацията има стойност, или е нещо, което би трябвало да отхвърлим.
Подобно на множеството от уменията, които обсъждаме тук, това евентуално няма да бъде автоматизирано скоро – да вземем за пример изкуственият разсъдък не е наложително да може да се оправя с определянето на това дали новините са подправени или същински – и затова това е умеене, което работодателите ще продължат да ценят и през идващото десетилетие.
УМЕНИЯ ЗА РАБОТА С ДАННИ
Всяка промишленост става все по-зависима от данните, а светът непрестанно генерира все по-богати и разнородни данни в по-големи размери. До 2030 година на практика от всички нас ще се чака да разбираме по какъв начин данните въздействат на нашите функции и отговорности.
Освен къде да намерим нужната ни информация и какви принадлежности можем да използваме, с цел да я проучваме, от нас ще се чака да разбираме разпоредбите и нормите, които би трябвало да се съблюдават, с цел да работим с данни заслужено и етично. Да се научим по какъв начин да използваме потока от информация, с цел да вършим работата си по-ефективно и ефикасно, ще бъде на първите места в листата с умения, които работодателите ще търсят през 2030 година
ВИРТУАЛНИ ПЛАТФОРМИ ЗА СЪВМЕСТНА РАБОТА
Начинът, по който работим, се трансформира, а рутинното пътешестване до офиса към този момент не е настоящо за доста чиновници. Това значи, че от ден на ден разчитаме на отдалечени, онлайн принадлежности за задания, които изискват работа в екип и съдействие.
Дистанционното съдействие изисква напълно друг набор от умения от общуването лице в лице към бюрото или в заседателната зала и се появява нов набор от принадлежности, които дават отговор на тази изменяща се динамичност. До 2030 година може да сме привикнали да работим във виртуална действителност или в метавселената. Онези, които могат да играят ролята на екипни играчи, като в същото време дейно сплотяват групи в тези нови среди, ще бъдат гореща благосъстоятелност.
ТВОРЧЕСКО МИСЛЕНЕ
Измислянето на нови способи за деяние, решаването на проблеми по новаторски метод и представянето по какъв начин нещата могат да бъдат изменени към по-добро. Всички тези умения ще бъдат значими за доста работни места през 2030 година, защото е малко евентуално те да бъдат заети от изкуствен интелект.
С ускоряването на темпото на измененията – задвижвани от цифровата промяна – фирмите и организациите евентуално ще се оказват все по-често хвърляни в нови и непознати обстановки. Това значи, че тези, които умеят да мислят “нестандартно ”, ще бъдат нужни за създаването на новаторски решения при пораждане на провокации.
ЕМОЦИОНАЛНА ИНТЕЛИГЕНТНОСТ
Това не е личностна линия, както може би си мислят някои, а набор от умения, които могат да се усъвършенстват и развиват, с цел да се разбере по-добре по какъв начин прочувствените реакции на индивида въздействат върху неговите качества и метода му на работа. Това се отнася както за нас самите, по този начин и за другите хора.
Машините мъчно ще се научат са взимат поради мислите и възприятията на човек. Този набор от умения включва насърчаване на емпатия – способността да влезете в обувките на различен човек и да видите света от неговата позиция.
УЧЕНЕ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИВОТ
Отдавна са отминали дните, когато можехме да чакаме, че след довеждане докрай на обучение и стаж ще си намерим “работа за цялостен живот ”. Днешната бърза цифрова промяна значи, че промишленостите непрекъснато се трансформират и инструментите или технологиите, които са най-съвременни в един ден, ще бъдат остарели на идващия.
След като машините и изкуственият разсъдък се оправят чудесно с рутинните и ежедневни задания, от нас ще се чака да се оправяме с нови и ексцентрични задания, а това значи непрекъснато да се учим и да сме в крайник с изменящия се свят към нас. Способността да се възприемат нови познания и да се употребяват за насърчаване на нови качества и пълномощия ще бъде едно от най-важните умения, защото се появяват нови промишлености, които основават напълно нови типове работни места и благоприятни условия.
ЛИДЕРСКИ УМЕНИЯ
Както виждаме, машините могат да бъдат чудесни в осъществяването на рутинни задания и взимането на елементарни решения, само че едно нещо, в което не са доста положителни, е да въодушевяват хората!
Доброто водачество включва човешката дарба да се дефинират мощните и слабите страни, с цел да се извлече най-хубавото от хората. Независимо дали управлявате дребен план, екип, отдел или бизнес, лидерските умения се основават на доста от другите умения, които обсъдихме тук – решение на проблеми, прочувствена просветеност, креативност – с цел да насочите другите по пътя към общата цел за бизнес триумф.
Важно е да се означи, че с изключение на постигането на триумф, това се прави по метод, който дава опция на всички на работното място да порастват, да се развиват и да процъфтяват. Лицата, които са в положение да показват тези лидерски качества, ще се окажат извънредно скъпи.
Последвайте канала на
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ