Как ще се заплащат работните дни по Коледа и Нова

Как ще се заплащат работните дни по Коледа и Нова година?
Традиционно към Коледа и Нова година се насъбират няколко поредни почивни дни, само че въпреки всичко има и хора, които работят по това време – за кои дни ще се заплаща в допълнение?  Темата беше коментирана от Ваня Джупанова от „ Главна ревизия по труда “ дава детайлности в студиото на  “България заран ”.
„ Празничните дни са ясно посочени в член 154 от Кодекса на труда –
за декември празничните дни са 24, 25, 26 декември, 1 януари е почивен “, посочи Джупанова и добави, че с в допълнение решение на Министерски съвет, заради въвеждането на еврото, бяха оповестени спомагателни неприсъствени дни – 31 декември и 2 януари.
Експертът изясни, че това са неприсъствени дни,
а не публични празнични. “Неприсъствените дни са почивни дни. Имаме такива дни, когато формален празник съответствува със събота и неделя, тогава първият или първите два работни дни след празника, са неприсъствени “, изясни Джупанова.
Какво е празничен труд
Експертът от “Главна ревизия по труда ” изясни, че за всички работещи по време на публични празници трудът се заплаща с най-малко двойно нарастване.
“Ако този труд е и ексклузивен, има в допълнение 100-процентно нарастване.
Извънреден е трудът за тези служащи и чиновници, които работят при ненормиран работен ден или по дневното отчитане на работното време. По дневното отчитане на работното време е естественото такова – 5 дни в седмицата по 8 часа дневно “, добави Джупанова.
Тя добави, че на 31 декември и 2 януари ще се заплати само изключителният труд за работещите.
„ Те не са празнични дни, по тази причина трудът се заплаща само със 75-процентно нарастване. В браншове като услуги, превоз, производства с непрекъсваем развой се вкарва да вземем за пример сумирано пресмятане на работното време. Съответно за тези работещи по време на публични празници или в неприсъствени дни, ще бъде изплатен само трудът, който се поставя по график “, обясни Джупанова.
Право на отплата
Относно компенсацията, в Кодекса на труда ясно е посочено, че в случай че работим в два следващи дни, които са от седмичната ни отмора, този труд ще бъде обезщетен, с изключение на като отплата върху надницата ни, и с спомагателен почивен ден.
Джупонова е безапелационна, че “Главна ревизия по труда ” реализира надзор върху трудовите контракти.
“Гражданските контракти са по Закона за отговорностите и договорите. При тях няма работно време, при тях се заплаща върху заработката. Компенсациите и спомагателните заплащания не важат за гражданския контракт. Когато има такава поредност от почивни и празнични дни, постоянно излизаме с информация “, напомни експертът.