Гъвкаво работно време за родители: Как ще се отразят промените на работодателите и служителите
. Как ще се отразят измененията в Кодекса на труда на работодатели и работещи?
„ Идеята е отлична, вярна стъпка в вярна посока ", съобщи Зафир Славов, който е татко на 2 деца. Той обаче се тормози какъв ще е действителният резултат.
„ Имам шанса да работя на място, където работодателят е открил, че гледането на дете не е персонален проблем на родителите, а е обществена отговорност на цялото общество, и ми е дал тази опция, без някой да го изисква от него ", добави той. И напомни, че и в този момент има такива опция за родителите на деца до 8 година, само че малко хора се възползват.
„ Работодателите, както постоянно, се съпротивляват на такива ограничения по доста способи, само че най-опасна е тихата опозиция. Когато един чиновник потърси правата си, те гледат да го лимитират - да не му дават бонуси, да не му дават кариерно развиване ", разяснява Славов.
Според него тези ограничения е хубаво да се случват на пазарен принцип. „ Както в Съединени американски щати, където няма съвсем никакво законодателство по повод отбраната на родителите, само че самите работодатели се надпреварват да го включат като част от изискванията си, с цел да привлекат качествени фрагменти ", разяснява Славов.
Адвокатът по трудово право Радостина Янева изясни, че предлагането всъщност не е ново, а просто уголемява опцията за родители на по-големи деца, тъй като досега важеше за родители на деца до 8-годишна възраст. По думите ѝ тези промени дават опция на родителите да договарят с работодателите и да подобрят изискванията, при които поставят труд, тъй че да могат да съвместяват трудовите и персоналните си отговорности.
„ Това, което желая да прибавя, е, че не касае единствено гъвкаво работно време. Касае опция за всевъзможни промени, които биха помогнали на един родител да работи по-добре - това може да е понижено работно време, работа от разстояние, по-позната като home office. Въобще, всевъзможни промени, които биха помогнали на този човек по-лесно да отглежда децата си ", изясни Янева.
Според Мария Стоева, специалист по човешки запаси, смяната не е допустима за всички. „ Реална практическа смяна в бизнеса или в метода на живот на хората със фамилии няма да се усети. В обстановката на пазара на труда, в която живеем през последните години - а точно резистентен дефицит на добре готови фрагменти - когато един човек си заслужава като чиновник и като част от екипа, работодателят по този начин или другояче е подготвен да направи всичко допустимо, с цел да го задържи и да му сътвори положителни условия на труд ", сподели Стоева.
„ Идеята е отлична, вярна стъпка в вярна посока ", съобщи Зафир Славов, който е татко на 2 деца. Той обаче се тормози какъв ще е действителният резултат.
„ Имам шанса да работя на място, където работодателят е открил, че гледането на дете не е персонален проблем на родителите, а е обществена отговорност на цялото общество, и ми е дал тази опция, без някой да го изисква от него ", добави той. И напомни, че и в този момент има такива опция за родителите на деца до 8 година, само че малко хора се възползват.
„ Работодателите, както постоянно, се съпротивляват на такива ограничения по доста способи, само че най-опасна е тихата опозиция. Когато един чиновник потърси правата си, те гледат да го лимитират - да не му дават бонуси, да не му дават кариерно развиване ", разяснява Славов.
Според него тези ограничения е хубаво да се случват на пазарен принцип. „ Както в Съединени американски щати, където няма съвсем никакво законодателство по повод отбраната на родителите, само че самите работодатели се надпреварват да го включат като част от изискванията си, с цел да привлекат качествени фрагменти ", разяснява Славов.
Адвокатът по трудово право Радостина Янева изясни, че предлагането всъщност не е ново, а просто уголемява опцията за родители на по-големи деца, тъй като досега важеше за родители на деца до 8-годишна възраст. По думите ѝ тези промени дават опция на родителите да договарят с работодателите и да подобрят изискванията, при които поставят труд, тъй че да могат да съвместяват трудовите и персоналните си отговорности.
„ Това, което желая да прибавя, е, че не касае единствено гъвкаво работно време. Касае опция за всевъзможни промени, които биха помогнали на един родител да работи по-добре - това може да е понижено работно време, работа от разстояние, по-позната като home office. Въобще, всевъзможни промени, които биха помогнали на този човек по-лесно да отглежда децата си ", изясни Янева.
Според Мария Стоева, специалист по човешки запаси, смяната не е допустима за всички. „ Реална практическа смяна в бизнеса или в метода на живот на хората със фамилии няма да се усети. В обстановката на пазара на труда, в която живеем през последните години - а точно резистентен дефицит на добре готови фрагменти - когато един човек си заслужава като чиновник и като част от екипа, работодателят по този начин или другояче е подготвен да направи всичко допустимо, с цел да го задържи и да му сътвори положителни условия на труд ", сподели Стоева.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ