Как се заявява личен асистент и какви са правата муИма

Как се декларира персонален помощник и какви са правата му
Има ли право на заплатен годишен отпуск
Законът за персоналната помощ планува всеки човек с увреждане, на който е направена оценка на потребностите
и му е издадено направление с избран брой часове за персонална помощ,
да съобщи, че желае персонален помощник пред кмета на съответната община по сегашен адрес, съобщи pariteni.bg.
В закона е планувано,
че човек с трайни увреждания има право в подаденото заявление-декларация  да уточни помощник, а когато подобен не е посочен, доставчикът на персонална помощ може да предложи подобен от листата с претендентите, който поддържа. Това изясняват от Министерството на труда и обществената политика в отговор на депутатски въпрос.
Наредбата за персонална помощ планува,
че в заявката ползвателят може да уточни асистент-заместник, който да извършва функционалностите на асистента, при положение на неявяване на титуляра.
Кметът на общината подписва съглашение
сред ползвателя, определения помощник и доставчика на персонална помощ въз основа на което се реализира използването на услугата.
Споразумението урежда реда и периода за даване и прилагане на персоналната помощ,
както и правата  и отговорностите на страните и на негова база се подписва трудов контракт на персоналния помощник. В този контракт се дефинират както трудовите връзки сред служащ и шеф, по този начин и всички други, в това число използването на заплатен годишен отпуск или болничен от асистента. В тази връзка всички въпроси с трудовия контракт би трябвало да бъдат съобразени с Кодекса на труда.
В него са регламентирани разпоредбите по отношение на използването на заплатен годишен отпуск.
Те се ползват за всички служащи, които поставят труд по трудово правно отношение, и за работодателите, които са ги наели, без значение от източника на финансиране на тяхната активност, допълват от общественото министерство. Съгласно Кодекса на труда платеният годишен отпуск се употребява от служащия с документално позволение от работодателя.
Повече от 5 години след приемане на Закона за персоналната помощ  не е осъществявана оценка
на въздействието. Министерството на труда и обществената политика работи по правенето на такава и след нейното привършване, при определяне на пропуски, сме подготвени да предприемем промени, показват от ведомството.