Как Фурната на Lidl“ да бъде още по-атрактивна за клиентите?

Как „ Фурната на Lidl “ да бъде още по-атрактивна за клиентите? Могат ли психометричните проби да се употребяват в подбора на личния състав и по какъв начин наподобяват комерсиалните акции през погледа на младите? Това са единствено част от общо 12-е плана, по които ще работят тазгодишните стажанти на Lidl.

За четвърта поредна година компанията организира своята стажантска стратегия. С нея тя дава опция на младежите да работят по съответен бизнес проблем и да видят на процедура по какъв начин работи сполучливият ритейл бизнес. До 15 май е крайният период, до който всички студенти от страната и чужбина могат да аплайват на, като още при кандидатстването те показват плана, който им е най-интересен и по който биха желали да работят. Самият стаж ще се организира от 3 юли до 31 август.

Освен по-голям избор от планове, тази година програмата ще предложи и по-високо заплащане. Всеки месец в интервала на стажа участниците ще получават 1000 лева бруто, както и 200 лева ваучери за храна. За да не пречи стажът на почивката, те ще имат 5 дни неплатен отпуск и един спомагателен ден отпуск за рожден ден, в случай че е в границите на програмата.

Сред преимуществата на стажа в Lidl са и другите типове образования, които ще приготвят участниците за идните им задания и бъдещото им професионално развиване. Планирани са образования по ръководство на планове, презентационни умения и възвращаемост на вложенията, или така наречен ROI (return on investment). В допълнение всеки стажант ще премине и през въвеждащо образование, съобразено с плана, по който ще работи.

През цялото време младежите ще могат да разчитат на наставник, който ги направлява и им оказва помощ. На финала на програмата всеки стажант ще показа своя план пред мениджмънта на компанията. А сполучливо представилите се имат действителния късмет да продължат развиването си в компанията и по-късно.

Повече за стажантската стратегия на Lidl можеш да научиш.