Как да си поискаме повишение на заплатата. Получаването на повишение

Как да си желаяме покачване на заплатата. Получаването на покачване на заплатата е цел, споделяна от мнозина, изключително когато инфлацията пораства. Като предписание тактиката, която изберете, с цел да поискате увеличение на приходите ви, ще дефинира дали ще го получите или не.

Например по-трудно е да получите покачване, в случай че ви липсва самочувствие.

Въпреки това, в случай че сте на по-ниска позиция или член на малцинство, може да се почувствате по-несигурни, когато кандидатствате за това финансово модифициране във ваша изгода.
Но не е нужно да е по този начин. Всеки служащ има право на източник на по-добри приходи.

В допълнение към самочувствието има и други фактори, които би трябвало да имате поради, в случай че търсите покачване.

Първият ключ към приемането на покачване е да изберете верния миг да го поискате. На първо място, би трябвало да вземете поради положението на компанията. Ако страда от финансови усложнения по една или друга причина, ще имате по-малък късмет да получите нарастване на заплатата си.

Най-добре е да си уговорите среща с шефа си или с виновното лице, от което зависят финансовите каузи на компанията, в която работите, и непосредствено да съобщите, че желаете да говорите за заплатата си. Правейки това, подготвяте почвата за тематиката. Освен това оферирате на другата страна опцията да намерения какво може да ви предложи.

Освен това е значимо да имате лист с причини, които поддържат вашето искане. Добра концепция е да споменете вашите достижения и прогрес в кариерата. В края на краищата би трябвало да може да обясните за какво заслужавате покачване. Когато вършиме поръчка, пробвайте се да споменете скорошно ваше достижение.

Трябва да имате поради съответна цифра, която смятате за рационална. Разбира се, сумата би трябвало да е реалистична. Очевидно бихте желали да печелите милиони за това, което вършиме, само че е наивно да очаквате компанията да удовлетвори условията ви, в случай че работата ви не генерира сумата пари, която желаете, написа mila.bg.

Ако не знаете каква цифра да предложите, пробвайте се да разберете каква е цената на заплатата, която другите хора на вашата позиция нормално имат. С тази информация може да започнете да определяте най-много и най-малко.

Възможно е да поискате нарастване на заплатата, тъй като желаете да подобрите финансите си или тъй като изпитвате финансови усложнения. Трябва обаче да запомните, че това са персонални претекстове и че организацията най-вероятно няма да ги вземе поради. Това, което вашите ръководители ще ценят, е да им предоставите съответни данни, като да вземем за пример диапазона на заплатите на пазара на труда.

Имайте поради, че нарастване на заплатата постоянно не се реализира с просто искане. Нерядко може да отнеме няколко седмици или даже месеци. Това, което би трябвало да извършите, е да оставите поръчката си на масата и да поддържате каналите за връзка отворени.

По предписание вашият шеф ще прегледа молбата ви и ще ви даде отговор по-късно. Той може да ви каже, че нарастването не е допустимо сега, само че че сигурно ще намерения за това в бъдеще. Ако казусът е подобен, може да договорите други преимущества – по- гъвкаво работно време, образование или нещо сходно.

От друга страна, в случай че смятате, че нарастването на заплатата би било заслужено самопризнание за работата ви и че компанията е в положение да го даде, само че не го прави, тъй като по този начин им е по-удобно, най-малко ще лъсне пред очите ви същинския дух на организацията, за която работите. Може би притежателите не ценят служащите си. Това може да е знак, че би трябвало да си потърсите нова работа.