Как да си осигурим по-дълга почивка през 2026 г. Адвокатът посъветва

Как да си осигурим по-дълга отмора през 2026 г. Адвокатът посъветва при положение, че работодателят откаже отпуск, да се обърнем към Инспекцията по труда.
 по NOVA News даде юристът по трудово право Радостина Янева.
„ Отпуска се употребява по метода,
очакван в закона – с молба до работодателя и с негово документално позволение. Това е формалният метод. Съществуват и други практики, които не са законни, само че се вършат – да вземем за пример фиктивни болнични. Проблемът при тях е, че от време на време болничният е действителен, само че публикуван без съображение. Има процедури, по които работодателят може да го оспори и органите да ревизират дали документът е законен “, изясни юристът.
Тя напомни, че по закон, когато
празникът е в неделя – идващият ден е почивен. „ Тоест почивката се трансферира на първия работен ден след празника. Например, в случай че 3 март се падне в неделя, ще почиваме идващия понеделник. През 2026 година 3 март е във вторник, а 2 и 4 март са работни дни “, обясни тя.

И акцентира, че в тази ситуация може да се слее отпуската с почивните дни. „ Например, може да си вземете отпуск от петък. Така почивката ви ще бъде петък, събота, неделя, понеделник и вторник. Това става с молба за отпуск до работодателя.
Към отпуската се броят единствено работните дни “, акцентира тя.
И посъветва да планираме отпуската си предварително, само че и да се съобразяваме с работодателя. „ Работните дни са значими както за служителя, по този начин и за работодателя. Законът изисква отпуската да се употребява публично посредством позволение от негова страна. Няма различен законен метод за удължение на почивката. Работодателят има право да откаже да пусне служителя в отпуска. Няма съответно ограничаване какъв брой пъти в годината може да стане това, само че не може да откаже отпуск за цялата година, тъй като
минималните 20 дни годишно са обезпечени “, акцентира Янева.
И добави: „ Работодателят не може да откаже през цялата година да дава отпуск. Може да отсрочи дни за идната година при избрани хипотези. Би могъл да трансферира до 10 дни отпуска. Но минимумът за прилагане в настоящата година е най-малко 10 дни отмора “.

Адвокатът посъветва в случай, че работодателят откаже отпуск да се обърнем, към Инспекцията по труда. „ Те ревизират дали има нарушавания, дават наставление на работодателя и –  ако обстановката не се позволи, служителят може да се обърне към съд за отбрана на правата си “, уточни Янева.