Как да поискаме повишение на заплатата по време на криза?
Как да желаяме покачване на заплатата по време на рецесия?
Преговорите за покачване на заплатата по време на икономическа рецесия постоянно са по-трудни.
Когато пазарът на труда е „ парещ “, чиновниците имат преимущество, тъй като фирмите се борят за най-хубавите гении и са подготвени да предложат великодушни обществени придобивки и бонуси.
В секторите, които подхващат съкращения, нормално конкуренцията сред претендентите за едно работно място се ускорява.
И в случай че чиновниците са прекомерно настоятелни в процеса по предоговаряне на своите заплати, работодателите им може да предпочетат да изберат различен претендент, който би бил по-гъвкав във връзка с заплащането.
Какво би трябвало да извършите, в случай че не сте удовлетворени от заплатата си?
За да си спестите напрежението и непотребните пазарлъци, когато решите да поискате покачване на заплатата, е добре преди това „ да си напишете домашното “, написа Forbes.
Това включва събиране на оптимално изчерпателна информация за изискванията в останалите компании от бранша.
Можете да разпитате сътрудници и познати за това какво се случва в промишлеността и какви са настоящите хонорари и условия на труд,
Освен това е добре да сте наясно с това какво тъкмо желаете и под каква граница не бихте отстъпили. Дайте приоритет на нещата, които считате за значими и не приемайте договарянията прекомерно персонално.
След края на пандемията има напън от страна на някои компании към чиновниците да се върнат в офисите.
Ако и на вашето работно място казусът е подобен, можете да обвържете този ангажимент с настояването за по-добро заплащане или да договорите опция за „ хибриден “ модел сред работата от у дома и наличието в офиса.
Как да преговаряте с компанията, за която работите?
Преговорите с работодателя могат да бъдат неловки в избрани случаи,
Много чиновници се тормозят, че в случай че слагат прекомерно високи условия, те няма да бъдат изпълнени. От друга страна, в случай че не са задоволително настоятелни, биха се лишили от опцията да получат повече пари за своя труд.
Балансът сред тези крайности изисква предварителна подготовка и подготвеност за известни взаимни отстъпки, само че не прекомерно огромни.
По време на рецесия заемането на твърда позиция може да има противоположен резултат.
само че даването на сходни препоръки е елементарно, когато не става въпрос за личното работно място.
Има доста хора, които считат, че би трябвало да „ победят “ другата страна в процеса на договарянията и да получат всичко, което желаят. Това обаче нормално не се случва.
Същото важи и за компанията, тъй че най-успешните договаряния са тези, от които всички си потеглят задоволени.
Не всички компании водят договарянията за заплати по един и същи метод. Някои се пробват да заобиколят договарянето и просто оферират своята „ най-хубава оферта “. Други избират да стартират с по-ниска оферта, с цел да „ тестват “ дали служителят е податлив на взаимни отстъпки.
Коя е най-правилната тактика?
Според специалистите в региона на трудовите взаимоотношения, един от най-ефективните способи е да поискате към 20% повече, в сравнение с в действителност желаете, тъй че да си оставите „ място “ за договаряния.
Освен това е добре да имате причини в поддръжка на вашите претенции и да напомняте на компанията за какво сте най-хубавият ѝ чиновник. При всички случаи обаче е добре да оставите страстите настрани и да се концентрирайте върху приемането на това, което заслужавате.
След привършване на договарянията остават още няколко неща за извършване. Добре е да прегледате деликатно офертата в писмен тип, с цел да сте сигурни, че всичко разказано в нея, дава отговор на вашите стремежи.
А в случай че не сте стигне до съглашение, колкото и да ви е неприятно, ще би трябвало да съобщите на сегашния си началник, че ще се наложи да напуснете.
Добра процедура е да предложите да помогнете с спомагателната работа по време на интервала на предупреждение.
В последна сметка, става въпрос за бизнес, и когато едната страна не е удовлетворена от договорката, която получава, е напълно обикновено да потърси други други възможности.
Преговорите за покачване на заплатата по време на икономическа рецесия постоянно са по-трудни.
Когато пазарът на труда е „ парещ “, чиновниците имат преимущество, тъй като фирмите се борят за най-хубавите гении и са подготвени да предложат великодушни обществени придобивки и бонуси.
В секторите, които подхващат съкращения, нормално конкуренцията сред претендентите за едно работно място се ускорява.
И в случай че чиновниците са прекомерно настоятелни в процеса по предоговаряне на своите заплати, работодателите им може да предпочетат да изберат различен претендент, който би бил по-гъвкав във връзка с заплащането.
Какво би трябвало да извършите, в случай че не сте удовлетворени от заплатата си?
За да си спестите напрежението и непотребните пазарлъци, когато решите да поискате покачване на заплатата, е добре преди това „ да си напишете домашното “, написа Forbes.
Това включва събиране на оптимално изчерпателна информация за изискванията в останалите компании от бранша.
Можете да разпитате сътрудници и познати за това какво се случва в промишлеността и какви са настоящите хонорари и условия на труд,
Освен това е добре да сте наясно с това какво тъкмо желаете и под каква граница не бихте отстъпили. Дайте приоритет на нещата, които считате за значими и не приемайте договарянията прекомерно персонално.
След края на пандемията има напън от страна на някои компании към чиновниците да се върнат в офисите.
Ако и на вашето работно място казусът е подобен, можете да обвържете този ангажимент с настояването за по-добро заплащане или да договорите опция за „ хибриден “ модел сред работата от у дома и наличието в офиса.
Как да преговаряте с компанията, за която работите?
Преговорите с работодателя могат да бъдат неловки в избрани случаи,
Много чиновници се тормозят, че в случай че слагат прекомерно високи условия, те няма да бъдат изпълнени. От друга страна, в случай че не са задоволително настоятелни, биха се лишили от опцията да получат повече пари за своя труд.
Балансът сред тези крайности изисква предварителна подготовка и подготвеност за известни взаимни отстъпки, само че не прекомерно огромни.
По време на рецесия заемането на твърда позиция може да има противоположен резултат.
само че даването на сходни препоръки е елементарно, когато не става въпрос за личното работно място.
Има доста хора, които считат, че би трябвало да „ победят “ другата страна в процеса на договарянията и да получат всичко, което желаят. Това обаче нормално не се случва.
Същото важи и за компанията, тъй че най-успешните договаряния са тези, от които всички си потеглят задоволени.
Не всички компании водят договарянията за заплати по един и същи метод. Някои се пробват да заобиколят договарянето и просто оферират своята „ най-хубава оферта “. Други избират да стартират с по-ниска оферта, с цел да „ тестват “ дали служителят е податлив на взаимни отстъпки.
Коя е най-правилната тактика?
Според специалистите в региона на трудовите взаимоотношения, един от най-ефективните способи е да поискате към 20% повече, в сравнение с в действителност желаете, тъй че да си оставите „ място “ за договаряния.
Освен това е добре да имате причини в поддръжка на вашите претенции и да напомняте на компанията за какво сте най-хубавият ѝ чиновник. При всички случаи обаче е добре да оставите страстите настрани и да се концентрирайте върху приемането на това, което заслужавате.
След привършване на договарянията остават още няколко неща за извършване. Добре е да прегледате деликатно офертата в писмен тип, с цел да сте сигурни, че всичко разказано в нея, дава отговор на вашите стремежи.
А в случай че не сте стигне до съглашение, колкото и да ви е неприятно, ще би трябвало да съобщите на сегашния си началник, че ще се наложи да напуснете.
Добра процедура е да предложите да помогнете с спомагателната работа по време на интервала на предупреждение.
В последна сметка, става въпрос за бизнес, и когато едната страна не е удовлетворена от договорката, която получава, е напълно обикновено да потърси други други възможности.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ