Кадровите решения винаги са трудни, но понякога е необходимо да

Кадровите решения постоянно са сложни, само че от време на време е належащо да се разделите със чиновник, който е позволил непоправима неточност. Украинските работодатели не обичат да се сбогуват със чиновниците си. Като предписание причина за освобождение на служащ може да бъде външна рецесия, само че след приключването й управлението на компанията може още веднъж да го призове.
По данни на социолози единствено всеки трети шеф възнамерява да ореже работните места през 2017 година Експерти изясняват този невисок индикатор с предишен отрицателен опит – постоянно се уволняват недобре представящи се чиновници, които обаче след това биват сменени от още по-недобре представящи се.

Днес ще ви предложим ред аргументи, заради които е належащо неотложно да се сбогувате със чиновник.

1/ Спиране на развиването

Ако един човек престане да се развива, работата с него става по-трудна. Например, в случай че имате съответен проблем с него в професионален проект, може да го посъветвате да уважи профилирана литература, с цел да усъвършенства уменията и знанията си. Ако обаче откаже, това с нищо не способства за разрешаване на спора.

2/ Глупост

На събеседване не всеки път излиза наяве какъв е интелектът на събеседника. И тук образованието няма нищо общо. Има хора, които просто са инфектирани с нелепост. В такива случаи решение на казуса няма, с изключение на уволняване.

3/ Неуважение към компанията

Ако чиновник разлее кафе в коридора и не направи нищо по въпроса, то това е образец за неприятно отношение към компанията. Това значи, че той просто не цени имуществото й. Не я почита.

4/ Повтаряне на неточности

Не бива да задържате чиновници, които вършат едни и същи неточности. Веднъж – това е случайност. Втори път – съвпадане. Трети – причинност.

5/ Игнориране на сигурността

Безопасността е най-важното във всеки бизнес. Ако вашият чиновник попада в листата с хора със съмнителна история и води до загуби в репутацията на компанията, следва неотложно да го отстраните от редиците.

6/ Обиждане на клиент

В този случай неотложно уволнявайте. Задачата на служителя е да не позволява спорове с клиенти, даже в случай че последните не са прави. Съществува ясна граница сред това по какъв начин се държи един човек и по какъв начин се държи един чиновник.

7/ Разлики в ползите на служителя и компанията

Например, в случай че служителят ви непрекъснато си търси врагове. В този случай той постоянно има потребност от цел. Добре е, в случай че тя е вашият съперник. Въпреки всичко тази обстановката постоянно води до вътрешни спорове. Има хора, които водят войни, единствено поради самата война.

8/ Служител-зомби

Един прочут предприемач е споделил, че към чиновниците би трябвало да се отнасяме хуманно – следва да се уволняват. Първоначално тази фраза звучи грубо, само че в нея е заложен бездънен смисъл.

Често в фирмите работят хора, които са „ зомбита “. Те не носят никакъв принос, работата не ги удовлетворява. Сами не се вземат решение да изоставен, макар че знаят, че това е най-хубавото решение.

9/ „ Тежки “ действия

Ако служителят е отишъл на запой, направил е кражба или е замесен в спекулация, следва да го уволните. Лъжите и закононарушенията не трябва да се толерират.

10/ Скриване на значима информация

Ако човек крие значима информация от компанията или се пробва да ви вкара в илюзия, това е задоволителна причина за уволняване.

11/ Сътрудничи с съперници

Това е още една причина неотложно да се разделите със служителя. Няма какво да обясняваме. Знаете го.

Източник: profit.bg.