620 евро минимална заплата от догодина скара работодатели и синдикати
Кадри Нова ТВ
Mинималната работна заплата в България да бъде увеличена на 620 евро (1213 лева) от 1 януари 2026 година – това планува план на разпореждане на Министерския съвет, оповестен от Министерството на труда и обществената политика за публично разискване. Срокът за мнения е до 25 септември.
Това нарастване е вярното, законово обоснованото, единственото допустимо. Всичко останало е нечиста сделка и популизъм. Знам, че бизнесът ще бъде срещу, само че не помня в миналото работодателска организация да е подкрепяла нарастването на МРЗ, сподели Любослав Костов от КНСБ, като акцентира в студиото на Нова телевизия, че с влизането в еврозоната приходите би трябвало да порастват.
`); break case width
Доц. Щерьо Ножаров, стопански консултант към БСК не бе склонен с него като видя в това доста негативи.
Ефектът от държавния бюджет има три фискални равнища – хората, които получават директно заплащане в публичния бранш (83 000 персонални асистенти и още 30 000 души); ограничения и стратегии за претовареност (професионални приемни фамилии и др.); обществени заплащания, основани на МРЗ (обезщетения за безработица и др.).
Нетният негативен резултат ще бъде 614 млн.лв., като тук се взимат и обезщетените – увеличените доходи за държавния бюджет от по-високи осигуровки и директния налог за приходите. Това липсва в частичната оценка на влияние на Министерството на обществената политика и Министерството на финансите.
Бившият министър на труда и обществената политика Христина Христова сподели, че няма потребност от такава частична оценка, тъй като това условие за увеличение на МРЗ е записано в закона. Но добави, че „ този текст възприе една европейска инструкция по циничен метод – взе се единствено една референтна стойност – МРЗ да бъде 50% от междинната, като директивата не споделя „ брутна заплата ”.
Тя добави, че за работещите небогати би трябвало да има други политики.
В този спор основополагаща теза би трябвало да е следната: работната заплата не е какво да е заплащане, а за количество и качество труд, да е равна на приноса на индивида към публичния труд
Изводът от разговора сред гостите е, че не е добре минималната работна заплата да пораства.
Mинималната работна заплата в България да бъде увеличена на 620 евро (1213 лева) от 1 януари 2026 година – това планува план на разпореждане на Министерския съвет, оповестен от Министерството на труда и обществената политика за публично разискване. Срокът за мнения е до 25 септември.
Това нарастване е вярното, законово обоснованото, единственото допустимо. Всичко останало е нечиста сделка и популизъм. Знам, че бизнесът ще бъде срещу, само че не помня в миналото работодателска организация да е подкрепяла нарастването на МРЗ, сподели Любослав Костов от КНСБ, като акцентира в студиото на Нова телевизия, че с влизането в еврозоната приходите би трябвало да порастват.
`); break case width
Доц. Щерьо Ножаров, стопански консултант към БСК не бе склонен с него като видя в това доста негативи.
Ефектът от държавния бюджет има три фискални равнища – хората, които получават директно заплащане в публичния бранш (83 000 персонални асистенти и още 30 000 души); ограничения и стратегии за претовареност (професионални приемни фамилии и др.); обществени заплащания, основани на МРЗ (обезщетения за безработица и др.).
Нетният негативен резултат ще бъде 614 млн.лв., като тук се взимат и обезщетените – увеличените доходи за държавния бюджет от по-високи осигуровки и директния налог за приходите. Това липсва в частичната оценка на влияние на Министерството на обществената политика и Министерството на финансите.
Бившият министър на труда и обществената политика Христина Христова сподели, че няма потребност от такава частична оценка, тъй като това условие за увеличение на МРЗ е записано в закона. Но добави, че „ този текст възприе една европейска инструкция по циничен метод – взе се единствено една референтна стойност – МРЗ да бъде 50% от междинната, като директивата не споделя „ брутна заплата ”.
Тя добави, че за работещите небогати би трябвало да има други политики.
В този спор основополагаща теза би трябвало да е следната: работната заплата не е какво да е заплащане, а за количество и качество труд, да е равна на приноса на индивида към публичния труд
Изводът от разговора сред гостите е, че не е добре минималната работна заплата да пораства.
Източник: vihrogon.bg
КОМЕНТАРИ