Дават ли наистина 3300 лева заплата в Лидл и Кауфланд, България трябва да знае
Кадър ФБ: Дават ли в действителност 3300 лв. заплата в Лидл и Кауфланд, България би трябвало да знае
Заплатите в България постоянно са били болна тематика за всички работещи в множеството сфери с дребни изключения.
Големите вериги магазини не са изключение като Лидл, Кауфланд, Билла, Метро не са изключение.
Разбира се, непознатите вериги несъмнено оферират по-добри условия от кварталните магазинчета, само че даже е там възнагражденията са надалеч от европейските равнища.
Темата не се разисква в националните малките екрани БТВ и Нова, въпреки да е значима.
А е значимо, тъй като този вид вериги са един от индикаторите за междинния стандарт във всяка страна.
Колкото по-високи са заплатите в тях, толкоз по-високо е равнището на развиване в страната. Неслучайно заплатите в Макдоналдс и цените са един от индикаторите за икономическо развиване в някои учебници.
Няма обект от която и да е верига да не висят разгласи, че търсят личен състав за всевъзможни позиции.
Непрекъснато се твърди, че дават високи за страната заплати и все пак няма искащи.
Как по този начин и за какво толкоз безработни не харесват техните „ високи “ заплати и не аплайват за работа там и то с минимални условия за обучение и умения?
Една информация в най-големия уебсайт за оферти за работа демонстрира какъв брой тъкмо са високи тези заплати и че някои позиции даже не доближават минималната за страната.
Масово предложенията са за към 1000 до 1500 лева месечно и то без гаранция за съблюдаване на два почивни дни и неразбираемото „ плаващо “ работно време.
А за по-малките градове нещата са още по-трагични.
Там рядко позиция надвишава хилядарката.След удържането на дължимите налози и осигуровки, сумата остава оскъдна.
Малко по-високо е заплащането за подготвен управителен личен състав, който носи отговорност за всичко в обекта, само че пък рядко се намират хора, подготвени да се впишат в тази позиция. Най-висока е надницата, която се предлага за помощник-управителите в хипермаркетите.
До 3300 лева стига заплатата им, не чистото заплащане, несъмнено, като измежду условията е висше обучение и компютърна просветеност.
Ще ви наемат на сходна позиция, в случай че сте имали най-малко 2 години опит в областта на бързооборотните артикули, т.е. идвате от техен съперник, който към този момент е хвърли средства за вашата подготовка на съответната служба.
Не по-различна е и картината по морето.
Обещаните огромни заплати за бармани, сервитьори и изключително готвачи, нямат нищо общо с действителността.
Оказва се, че в нея влизат разнообразни бонуси, които мъчно могат да се вземат и работното време на процедура е безпределно. Затова и доста експерти в туристическия отрасъл избират да работят в чужбина.
Заплатите в България постоянно са били болна тематика за всички работещи в множеството сфери с дребни изключения.
Големите вериги магазини не са изключение като Лидл, Кауфланд, Билла, Метро не са изключение.
Разбира се, непознатите вериги несъмнено оферират по-добри условия от кварталните магазинчета, само че даже е там възнагражденията са надалеч от европейските равнища.
Темата не се разисква в националните малките екрани БТВ и Нова, въпреки да е значима.
А е значимо, тъй като този вид вериги са един от индикаторите за междинния стандарт във всяка страна.
Колкото по-високи са заплатите в тях, толкоз по-високо е равнището на развиване в страната. Неслучайно заплатите в Макдоналдс и цените са един от индикаторите за икономическо развиване в някои учебници.
Няма обект от която и да е верига да не висят разгласи, че търсят личен състав за всевъзможни позиции.
Непрекъснато се твърди, че дават високи за страната заплати и все пак няма искащи.
Как по този начин и за какво толкоз безработни не харесват техните „ високи “ заплати и не аплайват за работа там и то с минимални условия за обучение и умения?
Една информация в най-големия уебсайт за оферти за работа демонстрира какъв брой тъкмо са високи тези заплати и че някои позиции даже не доближават минималната за страната.
Масово предложенията са за към 1000 до 1500 лева месечно и то без гаранция за съблюдаване на два почивни дни и неразбираемото „ плаващо “ работно време.
А за по-малките градове нещата са още по-трагични.
Там рядко позиция надвишава хилядарката.След удържането на дължимите налози и осигуровки, сумата остава оскъдна.
Малко по-високо е заплащането за подготвен управителен личен състав, който носи отговорност за всичко в обекта, само че пък рядко се намират хора, подготвени да се впишат в тази позиция. Най-висока е надницата, която се предлага за помощник-управителите в хипермаркетите.
До 3300 лева стига заплатата им, не чистото заплащане, несъмнено, като измежду условията е висше обучение и компютърна просветеност.
Ще ви наемат на сходна позиция, в случай че сте имали най-малко 2 години опит в областта на бързооборотните артикули, т.е. идвате от техен съперник, който към този момент е хвърли средства за вашата подготовка на съответната служба.
Не по-различна е и картината по морето.
Обещаните огромни заплати за бармани, сервитьори и изключително готвачи, нямат нищо общо с действителността.
Оказва се, че в нея влизат разнообразни бонуси, които мъчно могат да се вземат и работното време на процедура е безпределно. Затова и доста експерти в туристическия отрасъл избират да работят в чужбина.
Източник: vihrogon.bg
КОМЕНТАРИ