Жените в бордовете на германските компании, листвани на борсата, получават

Жените в бордовете на немските компании, листвани на борсата, получават по-големи хонорари, въпреки и да са по-малко на брой. Това открива изследване на консултантската компания И Уай (EY), представено от ДПА.

Общо възнагражението на дамите в управителните препоръки на фирмите, включени в борсовия показател DAX, се е повишило с 8,2 на 100 през 2020 година до приблизително 2,31 млн.евро. Мъжете са получили нарастване с 1,6 на до приблизително 1,76 млн. евро. Разликата, равняваща се на 31 на 100 от възнагражденията на най-високо платените мъже в бордовете, е по-голяма от всеки път, отбелязва Българска телеграфна агенция.

" Делът на дамите в управителните въвети както и преди е доста невисок и нараства постепенно. Въпреки това дамите изпълнителни шефове са в по-добра позиция от сътрудниците си мъже, когато става дума за хонорари ", отбелязва Йенс Масман, сътрудник в И Уай.
Важен фактор за тази наклонност е стремежът на фирмите да намерят дами за управитените си препоръки на пазар, на който претендентите от нежния пол са незадоволително. " Висококвалифицираните дами мениджъри сега са в мощна преговорна позиция ", добавя Масман.