Жените в България печелят с 14,4% по-малко от мъжете
Жените в България печелят с 14,4 на 100 по-малко от мъжете, до момента в който разликата в заплащането сред двата пола в Европа е 16,2 на 100 в интерес на мъжете. Това съобщи вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов по време на конференция на тематика "Ден на равното възнаграждение сред дамите и мъжете - българският отговор ", оповестяват от пресцентъра на КНСБ.
Дискусията, отдадена на Деня на равното възнаграждение сред мъжете и дамите, е проведена от Конфедерацията и Фондация "Фридрих Еберт ", осведоми Българска телеграфна агенция.
Акцент в конференцията е бил подложен върху факторите, на които се дължи разликата в заплащането сред дамите и мъжете и върху механизмите за минимизиране на разликите.
Според вицепрезидента КНСБ Чавдар Христов проблем у нас са одобрените стандарти, девойките да се насочват към обучение и специалности, които са по ниско платени. 44 на 100 от дамите у нас са в риск от беднотия - повече от половината заети дами са съсредоточени в ниско платените браншове, в които междинната работна заплата е от 670 до 900 лв., при междинна заплата 1135 лв.. Заетостта на дамите доминира в две от трите най-ниско платени стопански действия, освен това с по-ниска работна заплата от тези на мъжете. По думите на Христов всички тези данни кореспондират с по-ниската пенсия на дамите с 27,7 на 100 от тези на мъжете, по-голямата беднотия и обществено изключване.
"На пазара на труда у нас равното възнаграждение за един и същи труд към момента не е действителност. Причините за това са сложни. Стереотипите въз основа на пол могат да отредят на дамите и мъжете авансово избрани функции, като по този метод лимитират свободата им да избират своя професионален път. Друга причина е несъответствието сред професионалния и персоналния живот. Необходимо е да работим за превъзмогване на стандартите при избор на обучение и специалност ", е декларирала заместител общественият министър Султанка Петрова, представена в известието.
Според шефа на фондацията за България доктор Хелене Кортлендер макар, че двата правилото "равно възнаграждение за равна работа " и "равно възнаграждение за работа с идентична стойност " са правно закрепени с Договора за Европейския съюз още през цялото време, в Европейски Съюз към момента има междинна разлика в заплащането на дамите и мъжете от 16,3 на 100, т.е. почасовото възнаграждение на работещите дами е с 16,3 % по-ниско от това на мъжете.
Тя е отбелязала, че съществуват големи разлики сред 28-те държави-членки: Докато разликата в заплащането на дамите и мъжете в Италия и Люксембург е единствено 5,5 на 100, то в Естония е 26,9 на 100. България e малко под средата с разлика към 14,4 %.От друга страна в България тази разлика се усилва, вместо да понижава - тъй че има учредения за безпокойствие, е показала още Кортлендер.
Според доцент Лилия Димова секторите в България с най-голяма разлика в заплащането са опазване на здравето (30 на сто), преработваща индустрия (25 на сто) и финанси (22 на сто). Има обаче и противоположни разлики - в строителството мъжете получават с 13 % по-малко от сътрудниците си дами, а в административните действия - с 25 на 100.
Дискусията, отдадена на Деня на равното възнаграждение сред мъжете и дамите, е проведена от Конфедерацията и Фондация "Фридрих Еберт ", осведоми Българска телеграфна агенция.
Акцент в конференцията е бил подложен върху факторите, на които се дължи разликата в заплащането сред дамите и мъжете и върху механизмите за минимизиране на разликите.
Според вицепрезидента КНСБ Чавдар Христов проблем у нас са одобрените стандарти, девойките да се насочват към обучение и специалности, които са по ниско платени. 44 на 100 от дамите у нас са в риск от беднотия - повече от половината заети дами са съсредоточени в ниско платените браншове, в които междинната работна заплата е от 670 до 900 лв., при междинна заплата 1135 лв.. Заетостта на дамите доминира в две от трите най-ниско платени стопански действия, освен това с по-ниска работна заплата от тези на мъжете. По думите на Христов всички тези данни кореспондират с по-ниската пенсия на дамите с 27,7 на 100 от тези на мъжете, по-голямата беднотия и обществено изключване.
"На пазара на труда у нас равното възнаграждение за един и същи труд към момента не е действителност. Причините за това са сложни. Стереотипите въз основа на пол могат да отредят на дамите и мъжете авансово избрани функции, като по този метод лимитират свободата им да избират своя професионален път. Друга причина е несъответствието сред професионалния и персоналния живот. Необходимо е да работим за превъзмогване на стандартите при избор на обучение и специалност ", е декларирала заместител общественият министър Султанка Петрова, представена в известието.
Според шефа на фондацията за България доктор Хелене Кортлендер макар, че двата правилото "равно възнаграждение за равна работа " и "равно възнаграждение за работа с идентична стойност " са правно закрепени с Договора за Европейския съюз още през цялото време, в Европейски Съюз към момента има междинна разлика в заплащането на дамите и мъжете от 16,3 на 100, т.е. почасовото възнаграждение на работещите дами е с 16,3 % по-ниско от това на мъжете.
Тя е отбелязала, че съществуват големи разлики сред 28-те държави-членки: Докато разликата в заплащането на дамите и мъжете в Италия и Люксембург е единствено 5,5 на 100, то в Естония е 26,9 на 100. България e малко под средата с разлика към 14,4 %.От друга страна в България тази разлика се усилва, вместо да понижава - тъй че има учредения за безпокойствие, е показала още Кортлендер.
Според доцент Лилия Димова секторите в България с най-голяма разлика в заплащането са опазване на здравето (30 на сто), преработваща индустрия (25 на сто) и финанси (22 на сто). Има обаче и противоположни разлики - в строителството мъжете получават с 13 % по-малко от сътрудниците си дами, а в административните действия - с 25 на 100.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ