Жените могат да останат с по-ниски заплати и след новите

Жените могат да останат с по-ниски заплати и след новите разпореждания за бистрота в заплащането. Това оповестяват от Български фонд за дамите (БФЖ).

ФОКУС напомня, че на 7 юни изтече крайният период, в който България трябва да вкара директивата за бистрота на заплатите. Целта ѝ е да се понижи неравенството в заплащането на двата пола. У нас приблизително мъжете получават с 12% повече по отношение на дамите.  Документът задължава фирмите да афишират възнагражденията още при кандидатстване за работа.

Фондацията внесе мнение по плана за изменение и допълнение на Закона за отбрана от дискриминация, с който в българското законодателство се вкарват разпоредбите на Директива (ЕС) 2023/970 за бистрота в заплащането.

БФЖ поддържа изрично навременното транспониране на директивата и смята, че прозрачността в заплащането е един от най-ефективните принадлежности за превъзмогване на икономическото неравноправие сред дамите и мъжете. В същото време предизвестява, че част от препоръчаните текстове могат да отслабят отбраната на работещите дами и да лимитират действителния резултат на промяната.

По данни на Европейската комисия и Евростат дамите в Европейския съюз не престават да получават приблизително с към 11% по-ниско почасово заплащане от мъжете. Тези разлики постоянно остават невидими точно поради неналичието на задоволителна бистрота и достъп до информация за метода, по който се образуват възнагражденията.

В мнението си БФЖ упорства за шест основни усъвършенствания в законопроекта:

• въвеждане на цялостна и изчерпателна формулировка на понятието " възнаграждение “, която да включва освен главната заплата, само че и бонуси, награди, акции, обществени придобивки и всички спомагателни съставни елементи на възнаграждението;

• тъкмо възпроизвеждане на европейските критерии за установяване на труд с равна стойност;

• уеднаквяване на понятията за категориите служащи и равнищата в организациите;

• ясно установяване на метода, по който се пресмята междинното равнище на заплащане;

• гарантиране на правото на служащите и чиновниците да получават информация и да разискват възнагражденията си без риск от санкции;

• обезпечаване на народен инструмент и методическа поддръжка за премерване на разликите в заплащането.

Особено значимо е законът да обхване всички детайли на възнаграждението.
Къде е уловката?
Практиката демонстрира, че неравенствата сред дамите и мъжете постоянно не се крият в главната заплата, а в бонусите, наградите и останалите спомагателни заплащания. Ако тези съставни елементи останат отвън обсега на закона, рискът от прикриване на дискриминационни практики ще се резервира.

" Равното възнаграждение за еднакъв труд не може да бъде реализирано без действителна бистрота. Законът би трябвало да даде на работещите дами ефикасни принадлежности да разпознават и оспорват дискриминирането, когато тя съществува. В противоположен случай рискуваме да въведем европейските правила официално, без те да доведат до действителна смяна “, споделя Надежда Дерменджиева, шеф на Българския фонд за дамите.

Като организация, която работи за икономическата самостоятелност на дамите и за превъзмогване на структурните неравенства, БФЖ има вяра, че прозрачността в заплащането е основна стъпка към по-справедлив пазар на труда в България.

Фондацията показва подготвеност да взе участие в следващи съвещания и експертни полемики по законодателните текстове, тъй че промяната да обезпечи действителна отбрана против дискриминирането и да подсигурява равно възнаграждение за еднакъв труд. Можете да се запознаете с цялото мнение ТУК.