Жените, които са ползвали отпуск за отглеждане на дете до

Жените, които са употребили отпуск за развъждане на дете до 2-годишна възраст, да нямат право на заплатен годишен отпуск за този интервал. Тази смяна в Кодекса на труда оферират от Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОРБ), в която влизат всички огромни работодателски организации, отпред с КРИБ, АИКБ и БСК. В момента след връщането от майчинство се поставя и заплатен годишен отпуск, напомня в. " 24 часа ".
Освен това бизнесът упорства отпускът при майчинство да не се взема поради при погашение на компенсации при преустановяване на трудовото правно отношение. Според работодателите въпросът с компенсациите при уволняване на жена с майчинство би трябвало да се урежда с групов трудов контракт.
Като претекст за настояването си АОРБ показва решение на Европейския съд, който се произнася по тъжба на румънката Мария Дицу поради отхвърлен ѝ заплатен годишен отпуск след завръщането от майчинство. Магистратите споделят, че интервалът на наставнически отпуск не може да се приравни на фактически полагане на труд. Освен това българските работодатели показват и евродиректива, в която се споделя, че " работно време значи всеки интервал, през който служащият работи и извършва своята активност или отговорности в сходство с националното законодателство ".
Според Кодекса за обществено обезпечаване майчинството се брои за застрахователен стаж, само че без вноски. " Няма никаква причина този интервал да се взема поради при пресмятане на размера на полагаемия се заплатен годишен отпуск, който има напълно друго предопределение, а точно - възобновяване на служащия и служителя от положения при шеф труд ", упорстват работодателите.