Типично женски проблеми в работата
Жените през днешния ден не са каквито бяха единствено допреди няколко десетилетия. Ролята им в обществото е друга, по-всеобхватна - имат опция да работят в на практика всевъзможни сфери: ръководят самолети, управляват сполучливи компании, занимават се с предприемачество, със спорт, политика, просвета, но…
Равноправието и през днешния ден, както и допреди няколко десетилетия не е налице и представителките на слабия пол би трябвало да преодоляват компликации в работна среда поради стереотипно мислене и неправда.
Как да се оправят в сходни ситуaции?
Полова дискриминация
В работна среда мъжете на всички места се употребяват с по-голямо професионално почитание, в сравнение с дамите – факт.
Независимо какъв брой дипломиран чиновник може да бъде дамата, предразсъдъците на обществото я потискат и е подценявана. Мъжете са считани за по-умни, трудоспособни и ефикасни, а дамите – за по-емоционални, слаби и не до такава степен съсредоточени в работата. Жените от време на време умишлено считат самите себе си за по-слабите, тъй като точно пред тях стои изборът „ фамилията или кариерата “.
Всички тези фактори въздействат и при назначението на работа, и на целия работен развой.
Решение: Увереност в себе си, въздържаност и внимание – това са „ трите кита “, на които може да разчита дамата, когато взема решение сходен проблем. Да внимава да не стане удостоверение на този стандарт и да може да управлява страстите си.
Разбира се, това не значи, че работещата жена би трябвало да бъде като робот, само че, с цел да не подхранва битуващите предубеждения, не трябва да се поддава на стрес и да споделя възприятията си с хората.
Повече прочувствена въздържаност, нараснало внимание в работата и подготовка – в случай че сътрудниците търсят мотив да се убедят, че дадена жена не е подобаваща за дадена работа, не трябва тя да им дава мотив да се окажат прави.
Освен, че самата жена би трябвало да бъде нащрек, има и някои отговорности, които може да направи нейния началник. Ако той ръководи разбъркан колектив, е задължен да следи каква е атмосферата и да не позволява прояви на дискриминация. Може да се провежда и комитет, който да преглежда жалбите на всеки чиновник, който се оплаква от дискриминация.
Неравно възнаграждение
Това е един от най-големите проблеми, с които дамите се сблъскват в службата. Неравното възнаграждение е реалност, без значение, че може жена да бъде доста по-ефективна от мъж на същата служба. Тук става дума и за работа, която преди време се е считала за извънредно мъжка, а в този момент се извършва от дами.
Освен несправедливостта в заплащането, въпросът опира и до престижа. Жените от време на време сами не считат своя труд за задоволително значим, с цел да се оплачат, до момента в който експертите мъже будят почитание.
Решение: Преди да обмислите предлагането за постъпване на работа, научете какви са изискванията при заплащането на труда и си изяснете по какъв начин компанията, в която кандидатствате, се отнася към този проблем.
Мъжете, заемащи служба, каквато и дамите, не би трябвало да получават повече или по-малко, а системата на бонусите е редно да се разпределя отмерено и заслужено.
В случай, че не е заплатено съгласно контракта или той е нарушен по някакъв метод, не решавайте въпроса единствено устно. Отстоявайте правата си, само че откакто знаете тъкмо какви са изискванията за хонорари, при които ще работите.
Тормоз
Неприемливото държание в работна среда, без значение дали е вербално или физическо, учредено на джендърен симптом, е неприемливо, само че се среща постоянно. И сходно отношение има гибелен резултат за дамата чиновник.
Разбира се, не всеки път става въпрос за физическа кавга, само че оскърбителни мнения, забележки във връзка външния тип, проява на разнообразни материали, които оскърбяват дамата, да вземем за пример фотоси или видеа и т. н се назовават тормоз и могат да ескалират напрежението и да доведат до експанзия в службата.
Решение: Подобни проблеми би трябвало да се управляват от шефовете. Ако до тях стигне недоволство, или станат очевидци за смешки или недопустимо държание, са длъжни да вземат ограничения по този начин, както дават отговор за всичко в своя колектив. Жената, която се оказва пострадала в сходна обстановка не трябва да се трансформира в жертва и да търпи.
Ако получи по собствен адрес неприятни и нежелани мнения, най-добре е да ги пресече незабавно, да изрази неодобрение, да обоснове за какво казаното е неуважително във връзка с дамите. Дори в случай че неприемливият коментар е бил просто тъпа смешка и сътрудника, който я е изрекъл, да не го е направил злоумишлено или за са наруши правата ѝ, този диалог един път вечно ще закрепи позицията на дамата на мощен човек. Но в най-сериозните случаи диалози не оказват помощ, по тази причина е нужно да се обърнете незабавно към висшестояща инстанция.
Вижте целия текст на noviteroditeli.bg
Равноправието и през днешния ден, както и допреди няколко десетилетия не е налице и представителките на слабия пол би трябвало да преодоляват компликации в работна среда поради стереотипно мислене и неправда.
Как да се оправят в сходни ситуaции?
Полова дискриминация
В работна среда мъжете на всички места се употребяват с по-голямо професионално почитание, в сравнение с дамите – факт.
Независимо какъв брой дипломиран чиновник може да бъде дамата, предразсъдъците на обществото я потискат и е подценявана. Мъжете са считани за по-умни, трудоспособни и ефикасни, а дамите – за по-емоционални, слаби и не до такава степен съсредоточени в работата. Жените от време на време умишлено считат самите себе си за по-слабите, тъй като точно пред тях стои изборът „ фамилията или кариерата “.
Всички тези фактори въздействат и при назначението на работа, и на целия работен развой.
Решение: Увереност в себе си, въздържаност и внимание – това са „ трите кита “, на които може да разчита дамата, когато взема решение сходен проблем. Да внимава да не стане удостоверение на този стандарт и да може да управлява страстите си.
Разбира се, това не значи, че работещата жена би трябвало да бъде като робот, само че, с цел да не подхранва битуващите предубеждения, не трябва да се поддава на стрес и да споделя възприятията си с хората.
Повече прочувствена въздържаност, нараснало внимание в работата и подготовка – в случай че сътрудниците търсят мотив да се убедят, че дадена жена не е подобаваща за дадена работа, не трябва тя да им дава мотив да се окажат прави.
Освен, че самата жена би трябвало да бъде нащрек, има и някои отговорности, които може да направи нейния началник. Ако той ръководи разбъркан колектив, е задължен да следи каква е атмосферата и да не позволява прояви на дискриминация. Може да се провежда и комитет, който да преглежда жалбите на всеки чиновник, който се оплаква от дискриминация.
Неравно възнаграждение
Това е един от най-големите проблеми, с които дамите се сблъскват в службата. Неравното възнаграждение е реалност, без значение, че може жена да бъде доста по-ефективна от мъж на същата служба. Тук става дума и за работа, която преди време се е считала за извънредно мъжка, а в този момент се извършва от дами.
Освен несправедливостта в заплащането, въпросът опира и до престижа. Жените от време на време сами не считат своя труд за задоволително значим, с цел да се оплачат, до момента в който експертите мъже будят почитание.
Решение: Преди да обмислите предлагането за постъпване на работа, научете какви са изискванията при заплащането на труда и си изяснете по какъв начин компанията, в която кандидатствате, се отнася към този проблем.
Мъжете, заемащи служба, каквато и дамите, не би трябвало да получават повече или по-малко, а системата на бонусите е редно да се разпределя отмерено и заслужено.
В случай, че не е заплатено съгласно контракта или той е нарушен по някакъв метод, не решавайте въпроса единствено устно. Отстоявайте правата си, само че откакто знаете тъкмо какви са изискванията за хонорари, при които ще работите.
Тормоз
Неприемливото държание в работна среда, без значение дали е вербално или физическо, учредено на джендърен симптом, е неприемливо, само че се среща постоянно. И сходно отношение има гибелен резултат за дамата чиновник.
Разбира се, не всеки път става въпрос за физическа кавга, само че оскърбителни мнения, забележки във връзка външния тип, проява на разнообразни материали, които оскърбяват дамата, да вземем за пример фотоси или видеа и т. н се назовават тормоз и могат да ескалират напрежението и да доведат до експанзия в службата.
Решение: Подобни проблеми би трябвало да се управляват от шефовете. Ако до тях стигне недоволство, или станат очевидци за смешки или недопустимо държание, са длъжни да вземат ограничения по този начин, както дават отговор за всичко в своя колектив. Жената, която се оказва пострадала в сходна обстановка не трябва да се трансформира в жертва и да търпи.
Ако получи по собствен адрес неприятни и нежелани мнения, най-добре е да ги пресече незабавно, да изрази неодобрение, да обоснове за какво казаното е неуважително във връзка с дамите. Дори в случай че неприемливият коментар е бил просто тъпа смешка и сътрудника, който я е изрекъл, да не го е направил злоумишлено или за са наруши правата ѝ, този диалог един път вечно ще закрепи позицията на дамата на мощен човек. Но в най-сериозните случаи диалози не оказват помощ, по тази причина е нужно да се обърнете незабавно към висшестояща инстанция.
Вижте целия текст на noviteroditeli.bg
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ