Ключовите партньорства на СофтУни и отражението на пандемията в компанията в интервю с Жельо Пенчев
Жельо Пенчев е Директор „ Бизнес развиване “ на СофтУни с повече от 10 годишен опит в корпоративния свят, телекомуникациите и енергетиката, където е работил с мултимилионни бизнеси.
![SoftUni Bootcamp – новаторска стратегия за летящ кариерен старт в софтуерната разработка]( "SoftUni Bootcamp – новаторска стратегия за летящ кариерен старт в софтуерната разработка")
SoftUni Bootcamp – новаторска стратегия за летящ кариерен старт в софтуерната разработка
От септември 2021 започва първата стратегия на СофтУни за летящ кариерен старт в софтуерната промишленост – SoftUni Bootcamp. Прогр...
Днес Жельо ще ни опише повече за на СофтУни, нейните функционалности, отражението на пандемията върху партньорствата и още. Вижте изявлението, което организирахме с него:
Какво е основното значение на партньорствата на СофтУни и каква е тяхната цел?
Предизвикателството е да бъдеш там, където бизнесът има потребност от теб. Това е главното значение на партньорствата на СофтУни - да бъдат мост сред образованието и бизнеса, сред нашите курсисти и компаниите. Да срещнем бъдещите чиновници в фирмите с евентуалните работодатели. Да стоим покрай нашите сътрудници, да дефинираме техните потребности и интереси- в този момент и в вероятност.
Чрез партньорствата целим да повишим brand awareness-ът на фирмите, да покажем за какво са толкоз сполучливи, за какво са желани работодатели на пазара и да насочим бъдещите програмисти, маркетолози и дизайнери към тях. Също предоставяме и редица други благоприятни условия: образуване на събития, академии, корпоративни образования, блог-статии, изявления и други Всяко едно партньорство е строго самостоятелно и се приготвя съгласно характерните потребности и условия на компанията-партньор; не работим по „ образец “, а организираме стратегия, която да дава отговор на бъдещите проекти за развиване.
С какъв вид компании работи СофтУни сега?
В момента си партнираме с доста софтуерни колоси на пазара, измежду които: Пощенска банка, Coca-Cola HBC, SmartIt, Draft Kings, Software Group, Superhosting, Indeavr, Infragistics, XS Software и Motion Software. Компании, които продължиха да порастват през последните години, назначиха доста фрагменти и съумяха да осъществят огромни доходи, подпомагайки стопанската система и пазара на труда в България. И защото въздействието на ИТ бранша върху стопанската система е голямо (през последните няколко години приходите в сферата се усилиха над 3 пъти), е нужна и връзка сред бързо развиващия се бизнес и готови хора за него, където е СофтУни, посредством своите партньорства, дава и качествени фрагменти за тази по този начин динамична и перспективна сфера.
Дигитализацията през днешния ден е неизбежна и е повече от нужна. Днес всичко е “smart ” - би трябвало да се подхожда мъдро и да се подкрепят тези компании, да им се обезпечава нужното гориво, с цел да може да вървят напред, да се развиват, да отварят нови работни места, да бъдат един от моторите на стопанската система в страната, която толкоз доста има потребност от това сега. Тук е мястото на СофтУни – нашата цел е не просто да сътворяваме фрагменти, които да са конкурентни в сегашния миг, а такива, които са устойчиви, имат лидерски усет и работят с най-новите технологии, което подсигурява тяхната кариерна реализация в дълготраен проект, а това от своя страна да подсигурява и триумфа на компанията, в която работят. Това е и един от главните ни приноси към бранша.
Сподели последните няколко огромни плана, които СофтУни съумя да реализира, дружно със своите сътрудници? ![СофтУни сграбчи първо място в годишните награди „ Компания на годината “ в категория „ Образование “]( "СофтУни сграбчи първо място в годишните награди „ Компания на годината “ в категория „ Образование “")
СофтУни сграбчи първо място в годишните награди „ Компания на годината “ в категория „ Образование “
СофтУни сграбчи първо място в годишните награди „ Компания на годината “ в категория „ Образование “, доказвайки за...
През последната година имаме редица осъществени корпоративни образования с наши сътрудници, доста назначени фрагменти през нашия Кариерен център, нови партньорства с огромни компании и дребни “startup ”-и. Успяхме да осъществяваме безвъзмездна цифрова академия с Coca Cola, която бе посетена от хиляди хора. По-значимо събитие, което сега е на фокус, е Bootcamp-a на СофтУни. Проект, който има за цел да съкрати дистанцията сред служителя и работодателя, като приготви участниците в Bootcamp-a за действителната работна среда, компликациите в нея и провокациите.
Регулярно ще организираме 4-месечна интензивна стратегия, в границите на която участниците, разграничени на дребни екипи, ще имат опцията да създават действителни планове открай до дъно, прилагайки най-новите модели, технологии и положителни практики. Това ще им даде летящ кариерен старт и ще обезпечи чудесно готови фрагменти за фирмите, с които си партнираме.
Даде ли пандемията някакво отражение върху работата на СофтУни с компаниите-партньори?
Въпреки, че за 2020г. се регистрира спад от малко над 5% на Брутният вътрешен продукт, ИТ секторът бележи за поредна година растеж с към 10%. Ние, както и нашите сътрудници, също отбелязахме растежи.
Това значително се дължи на обстоятелството, че софтуерните компании с лекост съумяха да цифровизират огромна част от процесите си, с цел да обезпечат опцията на своите чиновници да работят невъзпрепятствано от у дома и да продължат всички свои действия и планове, както и да изградят нови и забавни цифрови такива, съгласно „ новото обикновено “ и новите потребности на потребителите през днешния ден.
След настъпването на пандемията през 2020г. и пред нас, както пред всички останали бизнеси, стояха редица провокации. Ключовата разлика може би се състои в това, че ние не си задавахме въпросът „ дали “, а „ по какъв начин “. Как да създадем всички свои образования напълно онлайн оптимално бързо, по какъв начин да организираме корпоративите си образования отдалечено и да продължим ефикасна работа с сътрудниците си, по какъв начин да изпълним всички кариерни събития, надпревари и други онлайн. Отговорите на тези въпроси не закъсняха и СофтУни не напълно изненадващо означи най-успешния си сезон от основаването си до момента, и то във времена на рецесия.
Как една компания може да стане сътрудник на СофтУни? ![Дигиталните специалности на сегашното и бъдещето]( "Дигиталните специалности на сегашното и бъдещето")
Дигиталните специалности на сегашното и бъдещето
Да сложим на фокус протичащото се през днешния ден в аспект бизнес и обучение. Бурната цифровизация и софтуерна промяна интензивно повли...
Всяка една компания, с която имаме обща визия за развиване, би могла да стане част от нашата партньорска мрежа. Съвместно ще работим за нейното полуляризиране измежду общността на СофтУни, ще спомагаме с намирането на подобаващи фрагменти за отворените работни позиции при колегата или ще създадем на практика образования за задачите на работния развой
Като първа стъпка с всеки евентуален сътрудник организираме среща, на която да идентифицираме характерните потребности. Подготвяме стратегия, която за интервал от 1, 2 или 3 години да се движи редом с проектите за развиване. Съобразяваме се с опциите на компанията, като създаваме самостоятелно и съгласно потребностите всяко едно партньорство. Помагаме на бизнеса като организираме цялостна employer branding тактика, организираме изявленията с компании-партньори, вършим изявления в нашите канали, организираме корпоративни образования, събития, академии и осигуряваме качествени фрагменти посредством Кариерния център на СофтУни.
Още от ОБРАЗОВАНИЕ:
От септември 2021 започва първата стратегия на СофтУни за летящ кариерен старт в софтуерната промишленост – SoftUni Bootcamp. Прогр...
Днес Жельо ще ни опише повече за на СофтУни, нейните функционалности, отражението на пандемията върху партньорствата и още. Вижте изявлението, което организирахме с него:
Какво е основното значение на партньорствата на СофтУни и каква е тяхната цел?
Предизвикателството е да бъдеш там, където бизнесът има потребност от теб. Това е главното значение на партньорствата на СофтУни - да бъдат мост сред образованието и бизнеса, сред нашите курсисти и компаниите. Да срещнем бъдещите чиновници в фирмите с евентуалните работодатели. Да стоим покрай нашите сътрудници, да дефинираме техните потребности и интереси- в този момент и в вероятност.
Чрез партньорствата целим да повишим brand awareness-ът на фирмите, да покажем за какво са толкоз сполучливи, за какво са желани работодатели на пазара и да насочим бъдещите програмисти, маркетолози и дизайнери към тях. Също предоставяме и редица други благоприятни условия: образуване на събития, академии, корпоративни образования, блог-статии, изявления и други Всяко едно партньорство е строго самостоятелно и се приготвя съгласно характерните потребности и условия на компанията-партньор; не работим по „ образец “, а организираме стратегия, която да дава отговор на бъдещите проекти за развиване.
С какъв вид компании работи СофтУни сега?
В момента си партнираме с доста софтуерни колоси на пазара, измежду които: Пощенска банка, Coca-Cola HBC, SmartIt, Draft Kings, Software Group, Superhosting, Indeavr, Infragistics, XS Software и Motion Software. Компании, които продължиха да порастват през последните години, назначиха доста фрагменти и съумяха да осъществят огромни доходи, подпомагайки стопанската система и пазара на труда в България. И защото въздействието на ИТ бранша върху стопанската система е голямо (през последните няколко години приходите в сферата се усилиха над 3 пъти), е нужна и връзка сред бързо развиващия се бизнес и готови хора за него, където е СофтУни, посредством своите партньорства, дава и качествени фрагменти за тази по този начин динамична и перспективна сфера.
Дигитализацията през днешния ден е неизбежна и е повече от нужна. Днес всичко е “smart ” - би трябвало да се подхожда мъдро и да се подкрепят тези компании, да им се обезпечава нужното гориво, с цел да може да вървят напред, да се развиват, да отварят нови работни места, да бъдат един от моторите на стопанската система в страната, която толкоз доста има потребност от това сега. Тук е мястото на СофтУни – нашата цел е не просто да сътворяваме фрагменти, които да са конкурентни в сегашния миг, а такива, които са устойчиви, имат лидерски усет и работят с най-новите технологии, което подсигурява тяхната кариерна реализация в дълготраен проект, а това от своя страна да подсигурява и триумфа на компанията, в която работят. Това е и един от главните ни приноси към бранша.
Сподели последните няколко огромни плана, които СофтУни съумя да реализира, дружно със своите сътрудници?
СофтУни сграбчи първо място в годишните награди „ Компания на годината “ в категория „ Образование “, доказвайки за...
През последната година имаме редица осъществени корпоративни образования с наши сътрудници, доста назначени фрагменти през нашия Кариерен център, нови партньорства с огромни компании и дребни “startup ”-и. Успяхме да осъществяваме безвъзмездна цифрова академия с Coca Cola, която бе посетена от хиляди хора. По-значимо събитие, което сега е на фокус, е Bootcamp-a на СофтУни. Проект, който има за цел да съкрати дистанцията сред служителя и работодателя, като приготви участниците в Bootcamp-a за действителната работна среда, компликациите в нея и провокациите.
Регулярно ще организираме 4-месечна интензивна стратегия, в границите на която участниците, разграничени на дребни екипи, ще имат опцията да създават действителни планове открай до дъно, прилагайки най-новите модели, технологии и положителни практики. Това ще им даде летящ кариерен старт и ще обезпечи чудесно готови фрагменти за фирмите, с които си партнираме.
Даде ли пандемията някакво отражение върху работата на СофтУни с компаниите-партньори?
Въпреки, че за 2020г. се регистрира спад от малко над 5% на Брутният вътрешен продукт, ИТ секторът бележи за поредна година растеж с към 10%. Ние, както и нашите сътрудници, също отбелязахме растежи.
Това значително се дължи на обстоятелството, че софтуерните компании с лекост съумяха да цифровизират огромна част от процесите си, с цел да обезпечат опцията на своите чиновници да работят невъзпрепятствано от у дома и да продължат всички свои действия и планове, както и да изградят нови и забавни цифрови такива, съгласно „ новото обикновено “ и новите потребности на потребителите през днешния ден.
След настъпването на пандемията през 2020г. и пред нас, както пред всички останали бизнеси, стояха редица провокации. Ключовата разлика може би се състои в това, че ние не си задавахме въпросът „ дали “, а „ по какъв начин “. Как да създадем всички свои образования напълно онлайн оптимално бързо, по какъв начин да организираме корпоративите си образования отдалечено и да продължим ефикасна работа с сътрудниците си, по какъв начин да изпълним всички кариерни събития, надпревари и други онлайн. Отговорите на тези въпроси не закъсняха и СофтУни не напълно изненадващо означи най-успешния си сезон от основаването си до момента, и то във времена на рецесия.
Как една компания може да стане сътрудник на СофтУни?
Да сложим на фокус протичащото се през днешния ден в аспект бизнес и обучение. Бурната цифровизация и софтуерна промяна интензивно повли...
Всяка една компания, с която имаме обща визия за развиване, би могла да стане част от нашата партньорска мрежа. Съвместно ще работим за нейното полуляризиране измежду общността на СофтУни, ще спомагаме с намирането на подобаващи фрагменти за отворените работни позиции при колегата или ще създадем на практика образования за задачите на работния развой
Като първа стъпка с всеки евентуален сътрудник организираме среща, на която да идентифицираме характерните потребности. Подготвяме стратегия, която за интервал от 1, 2 или 3 години да се движи редом с проектите за развиване. Съобразяваме се с опциите на компанията, като създаваме самостоятелно и съгласно потребностите всяко едно партньорство. Помагаме на бизнеса като организираме цялостна employer branding тактика, организираме изявленията с компании-партньори, вършим изявления в нашите канали, организираме корпоративни образования, събития, академии и осигуряваме качествени фрагменти посредством Кариерния център на СофтУни.
Още от ОБРАЗОВАНИЕ:
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ