Перфектният кадър за технологичната сфера и най-търсените професии в нея
Жельо Пенчев е Директор „ Бизнес развиване “, а Ангел Георгиев – Образователен шеф. Двамата са част от екипа на и през призмата на експерти, които непрестанно работят по обезпечаването на високо квалифицирани фрагменти за софтуерната сфера, споделят кои най-търсените специалности сега в тази област и какви са основните качества, които се търсят у чиновниците в ИТ сферата
- Как СофтУни построява връзка сред образованието и бизнеса?
Ж.П.: Една от основните цели на СофтУни е точно да построи мост сред образованието и бизнеса. Вече повече от 7 години реализираме това като работим интензивно върху обезпечаването на качествено, практическо модерно обучение, което дава отговор на всички потребности и условия на пазара, от една страна, а дружно с това и на потребностите на нашите курсисти. По този метод осигуряваме за бизнеса високо квалифицирани фрагменти, а на нашите курсисти – опцията да бъдат тези фрагменти и да получат благоприятни условия за развиване и напредък в едни от най-бурно разрастващите се области през днешния ден.
Това се разграничава фрапантно от добре познатия на всички ни обичаен учебен модел, в границите на който учащите се рядко имат опцията сами да проучат кои са мощните им страни и да изберат сами посоката на своята кариерна ориентировка. В рамките на този модел те получават теоретични познания, които постоянно са мъчно използвани на процедура, до момента в който в СофтУни е тъкмо противоположното. Залагаме на потвърдилия се с годините способ „ учене посредством правене “, тъй като по този метод не просто студентите ни усвояват по-лесно и дейно нови познания, само че и по този начин съумяват да се трансфорат в готови за действителната работна среда експерти.
- Кои са най-търсените специалности през днешния ден на база вашата процедура и непосредствен взор над пазара и неговата динамичност?
Ж.П. В момента имаме доста сътрудници с отворени позиции в ИТ бранша, цифровия маркетинг и образните цифрови изкуства, някои от които - Junior Developer, Junior Technical Support Engineer, Junior Digital Marketing Specialist и Graphic Designer. Това е просто образец измежду морето от благоприятни условия, а то става все по-необятно и безгранично, когато става въпрос за развиване в софтуерния бранш. Търсенето на фрагменти в упоменатите области пораства с всеки минал ден, поради бързите темпове, с които се развива световната цифровизация.
Вече и предприятията с минимален мащаб имат потребност от засилено цифрово наличие и от ден на ден физически бизнеси се преориентират в областта на онлайн продажбите. Донякъде това е повлияно от естественото развиване на технологиите, само че въпреки това епидемиологичната конюнктура, в която живеем в последните две години, ускори този напредък доста и по невиждани до момента способи. Ето за какво твърдо мога да кажа, че най-търсени са специалностите, обвързани с ИТ и цифровата сфера, а тази динамичност единствено ще се ускорява повече и повече в бъдеще.
- Какъв е съвършеният кадър за софтуерната сфера? Какви качества и умения се търсят от работодателите?
А. Г.: Всеки бизнес има разнообразни самостоятелни пътища за развиване, йерархична конструкция и процеси за поддръжка на чиновниците си, а отсам - и разнообразни условия за качествата, които чиновниците би трябвало да имат. На фона на всичко това обаче, някои качества и умения постоянно са били търсени и ще не престават да се търсят от работодателите. Първото главно качество за фрагментите в ИТ сферата е явно интуитивността към технологиите. Има обаче редица други качества, които постоянно се одобряват за „ клишета “, само че са и измежду най-търсените сега от работодателите сега:
За мен преди всичко това е персоналната отговорност и дисциплинираност. Тя се показва в умеенето да се оправиш с поставените задания в период или да потърсиш помощ и съвет, в случай че виждаш, че няма да успееш. Точно търсенето на помощ и съвет постоянно се пропуща от хора с по-малко професионален опит, без значение от промишлеността.
Паралелно с това, друго значимо качество е способността да се ориентираш в нова и непозната среда, или с други думи – умеенето за адаптивност. Липсата на такова постоянно се вижда при преквалифицирали се чиновници или при такива, които елементарно привикват към рутината. В ИТ сферата рутинност в най-чистия ѝ смисъл съвсем няма – всичко е доста динамично и се променя непрестанно. Отвореният метод, мисленето отвън кутията и задаването на въпроси са извънредно значими за сполучливото професионално развиване в тази област.
Не на последно място желая да загатна и умеенето за учене и самоусъвършенстване през целия живот. Това е единственото умеене, което разрешава на един чиновник да се развива пълноценно и непрекъснато в своята кариера. Никакви външни или вътрешни образования не могат да изградят това умеене изнапред, то е метод на мислене и метод към живота като цяло. А в сфера, която се развива толкоз скорострелно, колкото софтуерната, неналичието на това умеене безусловно е като оксиморон в литературата – просто е невероятно да си пълностоен кадър. Взимането на професионална подготовка е нещо, което се случва еднократно, само че софтуерната динамичност не разрешава да се осланяме на еднократното придобиване на познания, тъй като това, което е настоящо все още на образованието ни, следващата година към този момент няма да бъде.
- Как СофтУни обезпечава тези качества и умения у курсистите?
А.Г.: Нашите стратегии по софтуерно инженерство, цифров маркетинг и цифрови образни изкуства развиват у курсистите освен нужните за съответните области механически умения, като работа с нужните софтуерни стратегии, проучване на модерни практики и други Образователният ни модел включва построяването на редица други основни качества, като самодисциплина, работа в екип, адаптивност. Те разкриват пред студентите основната роля на ученето през целия живот и развиването непрестанно и паралелно с региона, която си избрал за своята кариерна реализация. Именно тези умения трансформират нашите курсисти в конкурентоспособни фрагменти, подготвени за същинските провокации, които ще срещнат в действителната работна среда.
" Мениджър Нюз "
- Как СофтУни построява връзка сред образованието и бизнеса?
Ж.П.: Една от основните цели на СофтУни е точно да построи мост сред образованието и бизнеса. Вече повече от 7 години реализираме това като работим интензивно върху обезпечаването на качествено, практическо модерно обучение, което дава отговор на всички потребности и условия на пазара, от една страна, а дружно с това и на потребностите на нашите курсисти. По този метод осигуряваме за бизнеса високо квалифицирани фрагменти, а на нашите курсисти – опцията да бъдат тези фрагменти и да получат благоприятни условия за развиване и напредък в едни от най-бурно разрастващите се области през днешния ден.
Това се разграничава фрапантно от добре познатия на всички ни обичаен учебен модел, в границите на който учащите се рядко имат опцията сами да проучат кои са мощните им страни и да изберат сами посоката на своята кариерна ориентировка. В рамките на този модел те получават теоретични познания, които постоянно са мъчно използвани на процедура, до момента в който в СофтУни е тъкмо противоположното. Залагаме на потвърдилия се с годините способ „ учене посредством правене “, тъй като по този метод не просто студентите ни усвояват по-лесно и дейно нови познания, само че и по този начин съумяват да се трансфорат в готови за действителната работна среда експерти.
- Кои са най-търсените специалности през днешния ден на база вашата процедура и непосредствен взор над пазара и неговата динамичност?
Ж.П. В момента имаме доста сътрудници с отворени позиции в ИТ бранша, цифровия маркетинг и образните цифрови изкуства, някои от които - Junior Developer, Junior Technical Support Engineer, Junior Digital Marketing Specialist и Graphic Designer. Това е просто образец измежду морето от благоприятни условия, а то става все по-необятно и безгранично, когато става въпрос за развиване в софтуерния бранш. Търсенето на фрагменти в упоменатите области пораства с всеки минал ден, поради бързите темпове, с които се развива световната цифровизация.
Вече и предприятията с минимален мащаб имат потребност от засилено цифрово наличие и от ден на ден физически бизнеси се преориентират в областта на онлайн продажбите. Донякъде това е повлияно от естественото развиване на технологиите, само че въпреки това епидемиологичната конюнктура, в която живеем в последните две години, ускори този напредък доста и по невиждани до момента способи. Ето за какво твърдо мога да кажа, че най-търсени са специалностите, обвързани с ИТ и цифровата сфера, а тази динамичност единствено ще се ускорява повече и повече в бъдеще.
- Какъв е съвършеният кадър за софтуерната сфера? Какви качества и умения се търсят от работодателите?
А. Г.: Всеки бизнес има разнообразни самостоятелни пътища за развиване, йерархична конструкция и процеси за поддръжка на чиновниците си, а отсам - и разнообразни условия за качествата, които чиновниците би трябвало да имат. На фона на всичко това обаче, някои качества и умения постоянно са били търсени и ще не престават да се търсят от работодателите. Първото главно качество за фрагментите в ИТ сферата е явно интуитивността към технологиите. Има обаче редица други качества, които постоянно се одобряват за „ клишета “, само че са и измежду най-търсените сега от работодателите сега:
За мен преди всичко това е персоналната отговорност и дисциплинираност. Тя се показва в умеенето да се оправиш с поставените задания в период или да потърсиш помощ и съвет, в случай че виждаш, че няма да успееш. Точно търсенето на помощ и съвет постоянно се пропуща от хора с по-малко професионален опит, без значение от промишлеността.
Паралелно с това, друго значимо качество е способността да се ориентираш в нова и непозната среда, или с други думи – умеенето за адаптивност. Липсата на такова постоянно се вижда при преквалифицирали се чиновници или при такива, които елементарно привикват към рутината. В ИТ сферата рутинност в най-чистия ѝ смисъл съвсем няма – всичко е доста динамично и се променя непрестанно. Отвореният метод, мисленето отвън кутията и задаването на въпроси са извънредно значими за сполучливото професионално развиване в тази област.
Не на последно място желая да загатна и умеенето за учене и самоусъвършенстване през целия живот. Това е единственото умеене, което разрешава на един чиновник да се развива пълноценно и непрекъснато в своята кариера. Никакви външни или вътрешни образования не могат да изградят това умеене изнапред, то е метод на мислене и метод към живота като цяло. А в сфера, която се развива толкоз скорострелно, колкото софтуерната, неналичието на това умеене безусловно е като оксиморон в литературата – просто е невероятно да си пълностоен кадър. Взимането на професионална подготовка е нещо, което се случва еднократно, само че софтуерната динамичност не разрешава да се осланяме на еднократното придобиване на познания, тъй като това, което е настоящо все още на образованието ни, следващата година към този момент няма да бъде.
- Как СофтУни обезпечава тези качества и умения у курсистите?
А.Г.: Нашите стратегии по софтуерно инженерство, цифров маркетинг и цифрови образни изкуства развиват у курсистите освен нужните за съответните области механически умения, като работа с нужните софтуерни стратегии, проучване на модерни практики и други Образователният ни модел включва построяването на редица други основни качества, като самодисциплина, работа в екип, адаптивност. Те разкриват пред студентите основната роля на ученето през целия живот и развиването непрестанно и паралелно с региона, която си избрал за своята кариерна реализация. Именно тези умения трансформират нашите курсисти в конкурентоспособни фрагменти, подготвени за същинските провокации, които ще срещнат в действителната работна среда.
" Мениджър Нюз "
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ